16 mai 2013
Dernières dépêches
Allemagne : un arrêt sur le temps de travail minimal qui doit être effectué par un cadre dont le contrat de travail ne comporte aucune mention des horaires
Le Tribunal fédéral du travail (BAG) a rejeté en dernière instance la plainte d’une salarié de l’encadrement dont le contrat de travail ne fixait aucun horaire ni temps de travail. Celle-ci avait porté plainte contre son entreprise qui avait réduit son salaire, estimant que le temps de travail réellement effectué était largement en dessous de la moyenne du temps de travail de l’ensemble des effectifs.
16 mai 2013
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France : la réforme des retraites dominera la deuxième Conférence sociale
Retraite, formation professionnelle, filières d’avenir, conditions de travail et services publics. Ces cinq thèmes seront au menu de la prochaine conférence sociale qui réunira gouvernement et partenaires sociaux les 20 et 21 juin. Mais c’est, sans conteste, la délicate question de la réforme des retraites afin de résorber un besoin de financement estimé à 21 milliards d’euros d’ici à 2020 dominera cette seconde édition qui s’annonce autrement plus tendue que le premier rendez-vous de juillet 2012.
16 mai 2013
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Grande-Bretagne : de moins en moins de gels de salaire, mais pas de progression du salaire réel pour autant
Les données publiées par l’ IDS montrent que les gels de salaire sont en recul. Au premier trimestre 2013, 8 % des accords ne prévoyaient pas d’augmentation salariale, contre 17 % six mois plus tôt. Cependant, l’augmentation salariale moyenne est de 2,5 %, légèrement en-deçà du niveau de l’inflation (3,3 %), ce qui signifie que les salaires réels ne progressent toujours pas.
16 mai 2013
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Suède : l’accord conclu dans le secteur de l’énergie encadre les retraites progressives
Il accord prévoit une augmentation des salaires de 5,8% sur 3 ans et promeut un modèle de retraite à temps partiel pour ceux qui ont 62 ans.
15 mai 2013
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Italie : Enel conclut deux accords cadres pour la gestion des travailleurs « excédentaires »
Le premier porte sur la mise en oeuvre dans le groupe de l’article 4 de la dernière reforme du travail, qui permet le départ anticipé des travailleurs acquérant le droit à la retraite dans les quatre années suivant leur départ. Le deuxième régit la mobilité géographique et professionnelle des salariés des unités touchées par la crise. Par ailleurs, Enel s’engage à embaucher 1500 jeunes en contrat d’apprentissage.
15 mai 2013
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32 marques de vêtements et enseignes de distribution signent un accord pour renforcer la sécurité des fournisseurs de textile au Bangladesh
Hier soir 14 mai, quelque 32 entreprises internationales avaient signé un accord pour renforcer les conditions de sécurité dans les usines de textiles au Bangladesh. Cette initiative a été lancée par les fédérations syndicales internationales IndustriAll et Uni ainsi que des ONG au lendemain de l’incendie d’un bâtiment abritant des sous-traitants de marques occidentales et ayant fait plus de 1100 morts.
15 mai 2013
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UE : des négociations entre l’UE et les États-Unis en vue de la conclusion d’un accord de libre-échange transatlantique
L’UE espère entamer d’ici la fin du mois de juin cette négociation qui devrait durer de 18 à 36 mois. D’ici là, les 27 Etats membres devront se mettre d’accord sur le mandat de négociation qu’ils donneront au commissaire européen au Commerce, Karel De Gucht, dans un contexte où les intérêts nationaux, sur des sujets tels que la protection des données personnelles ou encore l’aéronautique, divergent.
15 mai 2013
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Allemagne : la signature d’un accord collectif pilote en Bavière écarte le spectre d’une grève illimitée dans la métallurgie
L’accord devrait être repris par toutes les régions et donc s’appliquer aux 3,7 millions de salariés du secteur en Allemagne. Il prévoit une augmentation salariale en deux étapes : de 3,4% à compter du 1er juillet 2013, puis de 2,2 % à partir du 1er mai 2014.
15 mai 2013
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France : la loi sur la sécurisation de l’emploi définitivement adoptée
Le Sénat a définitivement adopté, ce mardi 14 mai, le projet de loi sur la sécurisation de l’emploi qui transpose l’Accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013. La nouvelle loi apporte une meilleure sécurité juridique sur les procédures de licenciement et valide juridiquement les accords de maintien de l’emploi. Les salariés décrochent quant à eux de nouveaux droits, parmi lesquels leur participation dans les conseils d’administration des grandes entreprises.
14 mai 2013
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Accord « pour la redéfinition des coûts salariaux » et la gestion de 700 travailleurs « excédentaires » chez Vodafone Italia
L’accord contient « des solutions non traumatiques » pour la suppression de près de 700 postes, ainsi que des mesures visant à augmenter la productivité et compétitivité. L’entreprise s’engage à ne pas procéder à des licenciements collectifs et à garantir les niveaux de l’emploi jusqu’au 30 avril 2016, ainsi qu’à ne pas réaliser aucune externalisation.
14 mai 2013
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Allemagne : le bras de fer entre le syndicat Verdi et Amazon sur la négociation d’un accord collectif passe à la vitesse supérieure avec une première grève
Verdi réclame la signature par Amazon d’un accord collectif qui s’alignerait sur les dispositions des accords collectifs régionaux en vigueur dans le commerce de détail. La direction rétorque que ses salariés travaillent dans le secteur de la logistique et non du commerce, et s’oppose à toute négociation.
14 mai 2013
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Pays-Bas : un projet de loi pour assurer l’égalité de traitement pour les travailleurs précaires
Le gouvernement néerlandais veut mettre fin à une anomalie sur le marché du travail : le recours abusif aux travailleurs précaires payés moins que le salaire minimum. Par ailleurs, les magistrats se montrent de plus en plus sensibles au sort de ces « flexwerkers ».
13 mai 2013
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Espagne : les syndicats et les fédérations patronales du nettoyage industriel ont signé la première convention collective nationale du secteur
L’accord ratifié par les partenaires sociaux du secteur de la propreté et du nettoyage est le fruit de longues négociations pour unifier les 61 accords existants et établir un cadre commun qui affectera 16 000 entreprises à travers le pays, mettant fin à 35 ans de dispersion normative pour les 400 000 salariés du secteur.
13 mai 2013
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Portugal : le gouvernement introduit une cotisation patronale de presque 1 % pour financer les licenciements
Le conseil des ministres a approuvé la création de deux fonds spécifiques pour financer les licenciements. Financés par les entreprises, ils garantiront le versement des indemnités en cas de difficultés de trésorerie. La création des fonds est une contrepartie à la nouvelle réduction des indemnités des travailleurs en cas de licenciement de 20 jours actuellement à 12 jours par année d’ancienneté dans l’entreprise.
12 mai 2013
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Italie : Bastard and Poor’$ ou l’initiative anonyme qui se veut la première agence de rating des conditions de travail par les travailleurs eux-mêmes
Initiative de militants souhaitant rester anonymes, Bastard and Poor’$ se présente comme « la première agence de rating des travailleurs sur le travail ». Via ce rating résultant des jugements des travailleurs, et diffusé par les réseaux sociaux, l’agence vise à influencer le comportement des entreprises.
12 mai 2013
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Après deux ans de pression, Adidas accepte de payer des indemnités aux anciens salariés de PT Kizon en Indonésie
Après avoir refusé pendant deux ans de verser des indemnités de licenciement aux 2800 salariés de PT Kizon, l’un de ses sous-traitants indonésiens ayant fait faillite en avril 2011, le groupe allemand a fait volte-face et annoncé, le 28 avril, le versement « d’aides supplémentaires aux travailleurs licenciés de l’usine indonésienne ».