France : Carrefour lance un plan pour renforcer la “diversité d’origine” dans ses équipes Diversité Une étude menée auprès de 20 000 salariés volontaires de Carrefour dans l’Hexagone (sur 85 000) révèle que 14 % d’entre eux sont nés à l’étranger, contre 12,8 % pour l’ensemble de la population.…
Interview Laurence Hulin (La Poste) : “Nous avons créé des postes d’experts pour accompagner les salariés en situation de handicap” Diversité Depuis son premier accord handicap signé en 1995, La Poste (238 000 salariés) poursuit une politique active qui fait d’elle aujourd’hui l’un des premiers employeurs de salariés en situation de handicap en France. Laurence Hulin, directrice diversité et égalité des chances, revient sur l’engagement et les actions qui ont permis à l’entreprise d’atteindre un taux d’emploi de personnes handicapées de près de 9 %.
France : Maif appréhende la diversité au sens large Diversité La mutuelle a signé le 22 décembre dernier, avec les quatre organisations syndicales représentatives, un accord triennal Diversité, Équité, Inclusion destiné à “assurer à chacun la même égalité de chances et de traitement”. Il inclut des dispositions en matière d'égalité professionnelle et de qualité de vie au travail pour accompagner les collaborateurs lors des moments importants de leurs vies.
France : un nouvel accord sur l’égalité professionnelle pour affirmer une conception inclusive de la famille chez TotalEnergies Diversité Le groupe pétrolier français (anciennement Total) et l’ensemble des syndicats ont signé le 24 novembre un nouvel accord sur l’égalité professionnelle. Il octroie les mêmes droits à l’ensemble des familles sur la parentalité, renforce les aides à destination des parents et engage à octroyer des hébergements d’urgence aux victimes de violences conjugales.
Royaume-Uni : PwC forme ses salariés à la neurodiversité Diversité Le géant de l'audit a mis à la disposition de ses 32 640 salariés britanniques une formation interactive en ligne leur permettant d'appréhender la neurodiversité. Plus de 1 000 employés ont déjà commencé volontairement ce programme.
Royaume-Uni : Asos abandonne les bonus liés à la diversité Diversité Rencontrant des difficultés financières, le site de vente en ligne a décidé de faire machine arrière en liant de nouveau les bonus des dirigeants uniquement à des objectifs financiers à atteindre. Ce changement intervient alors que la pression économique semble pousser nombre d'entreprises à ne plus faire de la diversité une priorité.
France : Axa récompensé pour son programme “L’Audace n’a pas d’âge”, en faveur des collaborateurs de 50 ans et plus Diversité Le 7 novembre, Axa France a reçu le Grand Prix Diversité & Inclusion pour son initiative “L’Audace n’a pas d’âge”, destinée à accélérer la prise de conscience des stéréotypes liés à l'âge. Cette distinction, créée par la société de conseil en accompagnement vers la diversité AFL Diversity avec Mixity, sous le haut patronage du ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes, récompense depuis 2022 les actions et dispositifs innovants mis en place pour encourager l’inclusion de toutes les diversités.
France : Eurogroup Consulting propose des postes de consultants débutants aux seniors en recherche d’emploi Diversité Face aux fortes tensions du marché du travail et à un turn over structurel, Eurogroup Consulting se tourne vers des personnes de plus de 45 ans en recherche d’emploi et désireuses de se reconvertir. Le cabinet de conseil en stratégie et organisation a mis en place un programme intitulé Parcours rebond permettant de tester la capacité des candidats à épouser le métier, via une immersion d’une semaine sur une mission dans une entreprise cliente.
Grande-Bretagne : un congé payé pour réassignation de genre chez Currys Diversité La chaîne de magasins spécialiste de l'électroménager Currys a dévoilé, le 26 juin, la création d'un congé spécifique qui permettra à ses salarié-es britanniques désirant changer de genre de s'absenter durant six semaines tout en étant rémunéré-es. Cette annonce intervient alors que le secteur de la distribution fait toujours face à une pénurie de personnel sans précédent dans le royaume.
France : Apicil propose un outil pour améliorer l’inclusivité en entreprise Diversité En partenariat avec le réseau d’entreprises responsables Mix’r et les agences d’emploi Humando, le groupe lyonnais de protection sociale (2 000 collaborateurs) a élaboré un questionnaire destiné à mesurer la perception des salariés sur l’inclusion et la diversité afin de pouvoir progresser dans ce domaine. Administré notamment auprès de ses propres collaborateurs, l’outil a ainsi permis de pointer plusieurs sujets perçus comme facteurs potentiels de discrimination - dont celui de l’apparence physique - qui vont donner lieu à la mise en place de mesures spécifiques dès 2023.