Allemagne : Deutsche Telekom propose un concept de formation à temps partiel pour maintenir l’employabilité des salariés à l’ère du numérique

Alors que la digitalisation de l'économie fait peur à de nombreux salariés qui redoutent de perdre leur emploi, Christian P. Illek, le Directeur du personnel de l'opérateur téléphonique allemand Deutsche Telekom, a présenté, lors d'une conférence de presse le 14 juin, en présence de la ministre social-démocrate de l'Emploi et des Affaires sociales, Andrea Nahles, les grandes lignes d'un modèle de formation continue à temps partiel au niveau national visant à maintenir dans l'emploi les salariés dont les emplois sont réellement menacés. Ces derniers réduiraient leur temps de travail de 50% sur une période allant de un à quatre ans afin de suivre une formation. Ils toucheraient durant cette période 80% de leur salaire brut grâce à un dispositif cofinancé par l'Etat, l'entreprise et le salarié lui-même. Avantage clé pour le salarié : à l'issue d'une formation réussie, il bénéficierait d'une garantie de l'emploi sur plusieurs années. Tout en saluant « l'approche préventive » adoptée par l'opérateur, Andrea Nahles a annoncé que ce projet serait concrétisé dans un projet de loi ... au cours de la prochaine législature.