Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Grande-Bretagne : le rapport Taylor plaide pour clarifier le statut de gig worker Grande-Bretagne : le rapport Taylor plaide pour clarifier le statut de gig worker Le très attendu rapport de Matthew Taylor sur le monde du travail commandé fin 2016 par la Première Ministre britannique Theresa May a été dévoilé le 11 juillet. L'ancien conseiller de Tony Blair y plaide pour la clarification du statut des travailleurs de la gig economy rebaptisés "dependents contractors" mais pas seulement. Il réclame aussi une hausse du salaire minimum pour les travailleurs aux horaires irréguliers, l'instauration d'un droit au congé maladie obligatoire, ou encore l'obligation de stipuler dès le premier jour de travail au salarié ses droits et ses devoirs. Ces recommandations ont été jugées insuffisantes par les syndicats mais trop contraignantes par le patronat. Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 12 juillet 2017 à 13h15 - Mis à jour le 12 juillet 2017 à 12h59 Ressources “Le modèle britannique fonctionne, nous n’avons donc pas besoin de bouleverser le système” : c’est le message du rapport Taylor qui ne compte donc pas révolutionner le monde du travail britannique, au grand dam des syndicats. Cependant, celui-ci souhaite orienter tout le pays vers un nouvel objectif : “se concentrer davantage sur la qualité du travail et le nombre de personnes employées nous amènera dans la bonne direction”,note-t-il. Mais comment maintenir la flexibilité tout en offrant des protections ? Dans ce jeu d’équilibriste, le sort réservé à la foisonnante gig economy – qui consiste à employer quelqu’un à la tache – était particulièrement attendu.… Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
