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Evolutions juridiques
14 octobre 2019
Finlande : le budget 2020 dégage des moyens pour faciliter le recrutement de salariés qualifiés
Le gouvernement finlandais vient de présenter son budget pour 2020, qui comprend un paquet emploi destiné à faciliter les recrutements de personnel qualifié dans les entreprises. Ces mesures ont été préparées en sous- groupes du groupe de travail tripartite (gouvernement, patronat et syndicats) sur la promotion de l’emploi, dont les activités doivent se poursuivre jusqu’en avril 2020. Ce paquet emploi représente 300 millions d’euros supplémentaires par rapport au budget précédent.
14 octobre 2019
Allemagne : nette remontée de l’emploi régulier ?
La croissance allemande ne crée-t-elle que d’emplois précaires ou débouche-t-elle aussi sur des emplois réguliers ? À cette question importante et qui est souvent instrumentalisée politiquement, l’Agence fédérale des statistiques apporte une réponse chiffrée plutôt optimiste. Selon des chiffres publiés le 10 octobre dernier, l’économie allemande produit clairement plus d’emplois réguliers qu’avant. Ainsi, la barre des 70 % d’emplois définis comme réguliers, c’est-à-dire un emploi en...
8 octobre 2019
France : des ressources en ligne pour de dernières vérifications avant Brexit
Le site web gouvernemental « Brexit en pratique » traite des conséquences du retrait du Royaume-Uni de l’UE de façon concrète, notamment concernant les futures conditions d’emploi et d’affiliation à la sécurité sociale de salariés britanniques en cas de Brexit avec ou sans accord. Par ailleurs, la DGE –  Direction générale des entreprises  – met à disposition depuis le 8 octobre un outil de diagnostic en ligne (ici) afin d’anticiper les effets commerciaux et fiscaux de ce...
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Outils numériques
16 octobre 2019
Outils numériques : une start-up britannique «prédit» les démissions des salariés
Basée à Oxford, la start-up Zegami, spécialiste de la gestion de data, vient de lancer un nouvel outil permettant aux employeurs de savoir à l’avance quels salariés risquent de démissionner. Baptisée Zegami RH, cette plateforme fonctionne grâce à un algorithme sur-mesure inspiré notamment d’une recherche de l’Université d’Oxford ayant étudié ce qui rendait heureux dans une entreprise. L’algorithme effectue ensuite un calcul prenant en compte l’âge, le salaire, le...
30 septembre 2019
Outils numériques : quand les entreprises offrent des stages 100% virtuels
Faire un stage dans une multinationale sans sortir de chez soi et pourquoi pas en pyjama ? C’est désormais possible, grâce au concept de stage virtuel inventé par la start-up australienne InsideSherpa. Depuis 2017, elle propose des stages courts uniquement online dans des entreprises du monde entier . Si les étudiants voient dans cette plate-forme une opportunité inédite pour découvrir des grands groupes et booster leur expérience, les employeurs utilisant cette démarche espèrent eux dénicher de...
10 juillet 2019
Comment les banques soutiennent l’employabilité de leurs salariés
En pleine transformation numérique, les banques françaises doivent faire face à de nouveaux besoins en termes de compétences chez leurs salariés. Tour d’horizon des programmes mis en place dans six grandes banques françaises pour accompagner leurs collaborateurs vers de nouveaux métiers. Merci à nos collègues de mind Fintech de nous avoir autorisés à reproduire cet article tiré de leur publication.
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Pratique RH
4 octobre 2019
Grande-Bretagne : le cap des 30% de femmes dans les CA des plus grandes entreprises atteint
Pour la première fois, les conseils d’administration des entreprises de l’indice boursier britannique FTSE 350 comptent en leur sein plus de 30% de femmes. «C’est une étape incroyable sur la voie d’une plus grande diversité», s’est enthousiasmée Brenda Trenowden, co-présidente mondiale du 30% Club qui milite pour cette cause et a révélé ces chiffres le 3 octobre. «Nous avons vu les hauts dirigeants des entreprises du monde entier évoluer positivement, faisant passer la...
3 octobre 2019
Valeo : retour sur le déploiement au niveau mondial de l’index français égalité femmes/hommes avec Bruno Guillemet, DRH du groupe
En mars dernier, au moment de la publication de l’Index égalité France, Valeo avait annoncé son intention de l’étendre à l’ensemble des pays où le groupe est implanté afin de mesurer et d’éliminer les écarts entre les femmes et les hommes. Bruno Guillemet, DRH du groupe, livre à Planet Labor les résultats de cet indicateur au niveau mondial, appelé à devenir...
2 octobre 2019
Allemagne : création d’un nouvel outil en ligne pour aider les entreprises à améliorer leur politique de conciliation entre travail et famille
Dans quelle mesure mon entreprise aide-t-elle vraiment les salariés à concilier vie professionnelle et vie privée ? Pour permettre aux employeurs de répondre à cette question de manière la plus juste possible, le ministère allemand de la Famille a développé, en coopération avec la Fédération allemande des chambres de commerce et d’industrie (DIHK) et...
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Relations collectives
15 octobre 2019
Arla Foods : signature d’un accord mondial sur le harcèlement sexuel au travail avec l’UITA
La  fédération syndicale internationale de l’agro-alimentaire UITA et la coopérative Arla Foods (12 500 producteurs laitiers et 19 000 salariés dans le monde) ont annoncé, le 7 octobre, la signature d’un accord pour prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel au travail. Cet accord affirme le principe de tolérance 0, détaille une volonté de collaboration concrète avec l’UITA à l’échelle mondiale ainsi que locale pour lutter contre toute forme de harcèlement sexuel. Un suivi du...
15 octobre 2019
Portugal : le futur syndicat de la banque et de l’assurance de l’UGT souhaite aussi défendre les intérêts des travailleurs des activités externalisées
Un nouveau syndicat vient d’être crée à l’initiative du Syndicat des Banquiers du Sud et des îles- SBSI. Il sera le fruit de la fusion de ce syndicat avec ceux des Banquiers du Centre, des Assurances du Portugal et des Travailleurs de l’Activité de l’Assurance, tous membres de l’UGT. Les statuts de la nouvelle entité, appelée « Mais Sindicato » (Plus syndicat) ont...
14 octobre 2019
Irlande : le syndicat des services financiers FSU appelle à légiférer sur le droit à la déconnexion
Le syndicat des services financiers – Financial Services Union – a plaidé (ici), le 10 octobre, à l’occasion de la journée mondiale pour la santé mentale, pour l’adoption d’une loi instaurant un droit à la déconnexion. Le syndicat suggère que le texte précise “que les travailleurs ne devraient pas être obligés de répondre aux appels ou emails, ou de se lancer dans une quelconque activité professionnelle, en dehors de leur temps de travail rémunéré”. Cet appel fait suite...
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Responsabilité sociale des entreprises
15 octobre 2019
Les partenaires de l’initiative ACT pour un salaire décent dans le textile définissent un cadre pour une due diligence dans les pratiques d’achat
Avec l’adoption en septembre 2019 d’un « cadre de responsabilisation et de suivi » des pratiques d’achats  (accountability and monitoring framework on purchasing practices), les partenaires de l’initiative ACT (une vingtaine d’entreprises internationales de l’industrie textile en coopération avec la fédération syndicale IndustriALL Global) ont franchi une nouvelle...
11 octobre 2019
ONU : reprise des discussions sur un éventuel Traité sur la responsabilité des multinationales en cas de violations des droits de l’homme
La 5e session de négociation du groupe de travail intergouvernemental sur un éventuel projet d’instrument international juridiquement contraignant sur les entreprises et les droits de l’homme se déroulera du 14 au 18 octobre prochain à Genève. Elle s’appuiera sur un nouveau projet de texte présenté par le rapporteur élaboré suite aux discussions de la 4e session...
11 octobre 2019
Amazon affiche « ses positions » sur certains sujets sociaux et sociétaux
De plus en plus confronté à des interpellations sur ses pratiques, notamment de la part de ses salariés comme dans le cas du groupe « Amazon Employees for Climate Justice », l’entreprise a publié jeudi 10 octobre un communiqué “pour fournir à nos clients, investisseurs, décideurs, employés et autres, notre point de vue sur certaines questions” tout en précisant, dès son introduction, qu’il y a “de la place pour des débats serein et des opinions différentes”. Le groupe international...
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