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Evolutions juridiques
21 juillet 2020
Grèce : une révision prochaine de la législation sur le télétravail
Le gouvernement devrait déposer très prochainement au Parlement un projet de loi révisant le cadre juridique du télétravail. Le ministère du Travail en a présenté les grandes lignes : le plein respect des horaires par l’employeur, le respect de la vie privée du télétravailleur, le remboursement par l’employeur des frais d’équipements par l’employeur, l’interdiction de l’usage de caméras, mais possibilité de mettre en place des dispositifs de contrôle dès lors qu’ils sont...
Réglementation du télétravail
20 juillet 2020
France : l’« Agenda social 2020/2021 » du gouvernement
Dans la foulée de la conférence sociale du vendredi 17 juillet, le ministère du Travail a transmis aux partenaires sociaux l' »Agenda social 2020/2021″ qui avait été discuté le matin même. Organisé autour de trois axes principaux : « Réagir avec rapidité et vigueur à la crise », « Transformer notre modèle social et environnemental » et « Assurer le financement pérenne de notre système de protection sociale », il détaille les chantiers de concertation sociale et leur calendrier...
20 juillet 2020
Espagne : abrogation de la disposition justifiant les licenciements pour congés maladie répétés
La loi abrogeant l’article 52.d du Statut des travailleurs qui permettait à un employeur de s’appuyer sur l’accumulation d’absences « même justifiées mais intermittentes », pour motiver le licenciement d’un salarié a été publiée au Bulletin officiel de l’Etat du 16 juillet (ici). Cette abrogation était une revendication des syndicats qui s’étaient mobilisés en novembre 2019 sur la question (v. article nº 11501). Elle faisait partie des promesses du gouvernement de coalition entre les...
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Outils numériques
30 avril 2020
France : une plateforme numérique pour organiser et sécuriser la reprise de l’activité des entreprises
CoPass se présente comme un outil pour contribuer à la reprise économique, permettant à une entreprise de piloter son organisation du travail, en tenant compte de la situation personnelle de chaque salarié. Développée par une JV créée entre onepoint (entreprise spécialisée dans la transformation numérique des entreprises et des organisations) et le Crédit Agricole vise son. Fonds d’innovation FIRECA, cette plateforme s’appuie sur un questionnaire personnel de santé – « conçu en lien étroit...
Gestion des conséquences du Covid-19
29 avril 2020
Grande-Bretagne : le gouvernement lance une plate-forme de formation pour les salariés à l’arrêt durant le Covid-19
Baptisé The Skills Toolkit, ce système gratuit a pour objectif de permettre aux nombreux Britanniques actuellement en activité réduite (v. dépêche n°11878) d’acquérir des compétences pendant la pandémie. «Je veux que les entreprises encouragent leurs employés au chômage technique à utiliser The Skills Toolkit afin d’améliorer leurs connaissances, gagner en confiance et soutenir leur santé mentale afin qu’ils aient les compétences nécessaires pour réussir après...
Gestion des conséquences du Covid-19
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Pratique RH
21 juillet 2020
Siemens introduit durablement 2 à 3 jours/semaine de travail à distance pour tous
Deux à trois jours de travail à distance par semaine comme rythme de travail « normal » pour au moins 140 000 collaborateurs, c’est le projet que la multinationale allemande a dévoilé, jeudi 16 juillet dernier. Développé à la faveur de la pandémie où le télétravail a pu être pratiqué et expérimenté à grande échelle, le projet est intitulé « New Normal Working Model » et doit favoriser le bien-être des salariés ainsi que le passage d’un management centré sur la « présence » à...
Nouvelles initiatives des entreprises en matière de travail à distance 
13 juillet 2020
Hongrie : Vodafone propose le télétravail permanent à ses collaborateurs dans les services clients téléphoniques
Depuis le début du mois de juillet, la filiale hongroise de l’entreprise de télécommunication offre la possibilité de continuer à travailler à domicile même après l’épidémie, aux collaborateurs du service client téléphonique qui s’inscrivent au programme. La mise en route du télétravail dans ce service avait mis plus de temps que pour les autres employés, déjà équipés pour travailler à distance. Mais cet effort une fois accompli, l’entreprise ne voit plus de raison de ne pas...
Nouvelles initiatives des entreprises en matière de travail à distance 
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Relations collectives
21 juillet 2020
Etats-Unis : des manifestations organisées par les syndicats en soutien du mouvement Black Lives Matter
Le SEIU (syndicat présent dans les secteurs à  bas salaire et qui ont continué à travailler pendant la pandémie COVID-19), d’autres grands syndicats et mouvements de la société civile ont organisé des manifestations dans une centaine de villes américaines pour porter le message suivant –  il n’y a pas de justice économique sans justice racial  – et pointer la contradiction entre le soutien que certaines grandes entreprises ont affiché au mouvement Black Lives Matter et le fait...
20 juillet 2020
UE : des lignes directrices conjointes dans la chimie pour une reprise du travail en toute sécurité
Les partenaires sociaux des industries chimique, pharmaceutique, du caoutchouc et des plastiques, à savoir IndustriAll Europe côté syndicale et l’ECEG (European Chemical Employers Group) côté patronal ont présenté, le 17 juillet, leurs lignes directrices, élaborées conjointement à l’attention de de leurs affiliés nationaux, afin de garantir un retour au travail sans risque pour la santé et la sécurité des travailleurs. Le document met naturellement l’accent sur la nécessité d’un...
Gestion des conséquences du Covid-19
13 juillet 2020
Italie : l’accord entre Sanofi et les syndicats donne un coup d’accélérateur au travail agile
L’accord signé fin mai par la direction italienne de Sanofi et les syndicats Filctem-Cgil, Femca-Cisl et Uiltec est unique en Italie. Il permet aux salariés des sièges du groupe (hors informateurs scientifiques et sites de production, donc) de travailler en smart working jusqu’à 5 jours par semaine jusqu’au 31 décembre 2020, avec des équipements fournis pour rendre le travail à la maison plus confortable. Surtout, il ne s’agit pas d’un simple travail à distance, mais d’un vrai travail agile,...
Nouvelles initiatives des entreprises en matière de travail à distance 
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Responsabilité sociale des entreprises
16 juillet 2020
Etats-Unis : la Californie veut supprimer le travail à la pièce dans l’habillement
Les conditions de travail des ouvrières du textile et de l’habillement en Californie devraient s’améliorer grâce à la proposition de loi Garment Worker Protection. Cette législation, défendue par Lorena Gonzales, élue Démocrate du Sud de San Diego a déjà obtenu en juin le feu vert du Sénat et doit passer devant l’Assemblée de l’Etat à  la fin du mois de juillet. Sauf surprise de dernière minute, l’Assemblée à  majorité démocrate votera le texte…et le...
15 juillet 2020
Allemagne : le gouvernement confirme l’adoption d’un projet de loi sur l’obligation de vigilance des entreprises avant les élections de 2021
Les ministres de la Coopération et de l’Emploi et des Affaires sociales, MM. Gerd Müller et Hubertus Heil, ont confirmé, mardi 14 juillet, que le projet de loi sur l’obligation de vigilance des entreprises sur le respect des minimas sociaux et des standards écologiques dans les chaines d’approvisionnement serait porté devant le Bundestag avant la fin de...
Diligence raisonnable et droits humain
9 juillet 2020
RSE : quand les foyers infectieux de Covid-19 mettent au jour des conditions de travail parfois assimilables à de l’esclavage moderne au cœur même de l’Europe
Le coronavirus a parfois agi comme un révélateur. Après un secteur entier stigmatisé en Allemagne, celui des abattoirs, c’est au tour de l’entreprise britannique de vente de vêtements en ligne Boohoo, accusée d’avoir recours à des fournisseurs aux pratiques quasi-esclavagistes et d’avoir contribué à propager le nouveau coronavirus d’être sur la sellette. Dans...
Gestion des conséquences du Covid-19
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