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Evolutions juridiques
20 juin 2022
Portugal : entrée en vigueur de la loi sur la protection des lanceurs d’alerte
La loi n° 93/2021, publiée au Diário da República (Journal Officiel) le 20 décembre 2021, est entrée en vigueur le 18 juin. En vertu de cette nouvelle loi, transposant la directive européenne du 23 octobre 2019 (v. dépêche n°11403) dans le droit pPortugais, toute personne qui “dénonce ou divulgue publiquement une infraction sur la base d’informations obtenues dans le cadre de son activité professionnelle” bénéficie désormais d’une protection. Il est donc interdit d’exercer des...
20 juin 2022
France : le « barème Macron » fragilisé par le Comité européen des droits sociaux
Le Comité européen des droits sociaux, organe du Conseil de l’Europe, met à mal le plafonnement des indemnités prud’homales, malgré sa validation par la Cour de Cassation en mai. Dans une décision révélée par Le Monde, et qui devrait être rendue publique en septembre, l’organe, chargée de l’application de la Charte sociale européenne, a jugé la mesure phare des ordonnances travail de 2017 (v. dépêche n°10330) contraire aux engagements internationaux de la France. Le barème dit « Macron...
17 juin 2022
Pérou : la nouvelle loi sur le télétravail introduit le droit à la déconnexion
La nouvelle loi doit réglementer le télétravail et assurer ainsi une meilleure protection aux salariés. Elle prévoit notamment une prise en charge de l’équipement et des coûts afférents au télétravail ainsi qu’un droit à la déconnexion. Adopté par le Parlement, le texte doit encore être approuvé par l’exécutif. Il remplacera une norme prise dans l’urgence en 2020, qui succédait à un texte de 2013, considéré comme « rigide ».
Télétravail
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Outils numériques
14 juin 2022
Grande-Bretagne : un plan national pour développer les compétences numériques
Le gouvernement a présenté, le 13 juin, une série de mesures visant à développer l’économie numérique et créer plus d’emplois hautement qualifiés et bien rémunérés dans le secteur du digital. Ce plan prévoit notamment la mise en place d’un Digital Skills Council composé d’experts en formation et de leaders du patronat. Il sera chargé de lutter contre le manque de compétences digitales des Britanniques, à l’heure où plus de 80% des emplois nécessitent des...
25 avril 2022
France : Natixis s’appuie sur un outil d’intelligence artificielle pour anticiper la mutation des emplois
Lancé en 2020, le programme Jobs in motion de Natixis vise à former les salariés aux nouveaux postes amenés par la tech, les données ou la RSE. Il s’appuie sur un programme d’intelligence artificielle permettant de détecter, pour chaque salarié, le poste lui correspondant le mieux. L’innovation RH, qui doit concerner 600 salariés en France, a été récompensée par l’Association nationale des DRH en mars.
29 mars 2022
Brésil : l’OIT et le ministère du Travail lancent un guide offrant une cartographie de l’évolution des métiers
Le ministère du Travail et des Affaires Sociales et l’Organisation internationale du travail (OIT) ont lancé le 23 mars dernier le premier Guide brésilien des professions. Ce document en ligne propose des informations quantitatives et qualitatives actualisées sur les caractéristiques et principaux indicateurs de 2 609 métiers présents sur le marché du travail local. Des données clés, notamment, pour les professionnels des ressources humaines.
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Pratique RH
17 juin 2022
Autriche : KPMG offre une augmentation de 3 000 euros à tous ses salariés
À compter du 1er juillet 2022, tous les salariés de la société d’audit et de conseil KPMG Autriche bénéficieront d’une augmentation de leur salaire annuel de base de 3 000 euros, sur la base d’un temps plein. Cette augmentation salariale exceptionnelle viendra compléter le processus annuel régulier de rémunération et de primes, précise-t-on au siège de la société à Vienne. Selon KPMG, elle constitue d’une part un « signe de reconnaissance » et d’autre part une « mesure importante »...
salaires
16 juin 2022
France : premier bilan positif pour le “programme bienveillance” de Sage
Afin de prévenir les troubles psychosociaux, l’éditeur de logiciels de gestion comptable et de ressources humaines s’entoure de “relayeurs”. Des salariés volontaires qui offrent à leurs collègues une écoute empathique en toute confidentialité. Un an après sa mise en place, ce dispositif, intitulé « programme bienveillance », commence à faire ses preuves.
13 juin 2022
France : Sage ouvre le télétravail à l’ensemble de ses collaborateurs
La société éditrice de logiciels de gestion d’entreprise a signé avec la CFTC, la CFDT et la CFE-CGC, un nouvel accord de télétravail afin d’accompagner le travail hybride. Applicable depuis le 1er juin, ce texte permet désormais à l’ensemble des collaborateurs de télétravailler. Il fixe, par ailleurs, un maximum de 3 jours de travail à distance par semaine, mais introduit de nombreuses exceptions qui autorisent jusqu’à 5 jours de home office par semaine.
Accords de télétravail Travail hybride
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Relations collectives
16 juin 2022
Allemagne : + 6,5% d’augmentation salariale dans la sidérurgie
Les partenaires sociaux de la sidérurgie ont annoncé, mercredi 15 juin, avoir signé un nouvel accord collectif pour les salariés du secteur travaillant en Rhénanie du Nord/Westphalie, Basse-Saxe et Brême. Ces derniers bénéficieront d’une augmentation de salaire de 6,5% à compter du 1er août 2022, assortie d’une prime unique de 500 euros pour les mois de juin et juillet (200 euros pour les apprentis). D’une durée de 18 mois, l’accord prendra fin le 30 novembre 2023. Il s’agit de la « plus...
salaires
7 juin 2022
France : Stellantis s’appuie sur ses salariées pour promouvoir la féminisation des métiers
Le groupe Stellantis (fusion de PSA et Fiat) a annoncé, le 1er juin, avoir renouvelé son accord relatif au développement de l’emploi féminin et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Signé à l’unanimité des syndicats (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO), il prévoit de nouvelles dispositions pour renforcer la lutte contre les agissements sexistes et intensifier les efforts de l’entreprise pour féminiser ses métiers.
17 mai 2022
France : Legrand accorde jusqu’à trois jours de télétravail par semaine aux seniors, aidants et travailleurs handicapés
L’accord de télétravail pour le groupe Legrand, spécialisé dans les produits et installations électriques, étend à deux jours par semaine la possibilité de travail à distance, avec des mesures de flexibilité supplémentaires pour les parents, personnes handicapées, aidants et les salariés de plus de 58 ans. Signé par l’ensemble des organisations syndicales de l’entreprise comptant 5 000 salariés en France, il sera valable jusqu’au 30 mars 2024.
Travail hybride
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Responsabilité sociale des entreprises
25 mai 2022
Les ministres du Travail du G7 s’engagent à renforcer la formation professionnelle face aux transitions des économies
Réunis à Wolfsbourg le 24 mai 2022, les ministres du Travail du G7 se sont mis d’accord sur une feuille de route pour une feuille de route pour une « transition juste et la promotion du travail décent et qualifié dans une économie verte ». Face aux « défis de la décarbonation et de la digitalisation », les ministres entendent faire tomber les « barrières structurelles » qui limitent l’accès à la formation continue pour tous. Pour cela, le plan d’action prévoit de développer des outils...
25 mai 2022
Grande-Bretagne : KPMG rend obligatoire les formations sur les biais inconscients
A partir de juin, les 15 800 salariés britanniques du spécialiste de l’audit devront obligatoirement suivre un « unconscious bias training ». Les employés refusant cette nouvelle règle pourront perdre une partie de leur bonus car leur évaluation en sera inévitablement affectée, a prévenu le groupe. Cette décision inédite intervient alors qu’en 2021, l’ex-président du groupe Bill Michael avait dû quitter son poste après avoir affirmé que les formations sur les préjugés...
18 mai 2022
États-Unis : McDonald’s quitte la Russie tout en veillant à assurer l’emploi de ses salariés
La chaîne de restauration rapide américaine a annoncé le 16 mai se retirer de Russie, en réaction à l’invasion de l’Ukraine par Moscou, après 32 ans de présence dans le pays. Elle avait ouvert son premier restaurant en 1990 sur la place Pouchkine, à Moscou, et a été l’une des premières entreprises américaines à s’implanter en Russie. « Nous sommes engagés envers notre communauté mondiale et devons rester inflexibles quant à nos valeurs », a déclaré le PDG du groupe Chris Kempczinski,...
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