22 janvier 2021
Les fédérations syndicales IndustriAll Europe, Uni Europa, EFFAT, EPSU, ETF, EFBWW ont diffusé des « Recommandations communes aux coordinateurs et représentants des...
22 janvier 2021
Alors que les preuves de l’asservissement de centaines milliers de Ouïghours s’accumulent, déportés de chez eux et souvent incarcérés dans d’immenses camps de concentration, la mobilisation pour empêcher...
21 janvier 2021
Unilever a publié un communiqué de presse, aujourd’hui 21 janvier, détaillant les engagements pris par le groupe pour contribuer à la « création d’une société plus inclusive » (ici) . Au premier rang de ces...
21 janvier 2021
TK Elevator (50 000 salariés dans le monde), société résultant du spin-off du groupe multi-industriel allemand Thyssenkrupp ( lui-même engagé dans un accord-cadre avec IndustriAll Global v. dépêche n°8969), a signé le 25 novembre 2020 son propre accord-cadre -avec cette même fédération, son...
21 janvier 2021
Les conclusions rendues hier 20 janvier par l’Avocat général Priit Pikamäe (affaire C‑928/19 P) vont faire l’effet...
20 janvier 2021
Face à la crainte d’une propagation de nouveaux variants plus contagieux, la chancelière allemande Angela Merkel et les dirigeants des Länder ont convenu, le 19 janvier, de prolonger les mesures de confinement en...
Evolutions juridiques
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19 janvier 2021
Le gouvernement a publié, le 15 janvier, la première stratégie nationale sur le travail à distance du pays (ici). Son objectif : ancrer ce dernier après la pandémie. Cette stratégie prévoit notamment l’adoption d’une législation visant à donner aux employés le droit de demander à travailler à distance (3e trimestre 2021) ainsi que l’introduction d’un code de...
19 janvier 2021
Selon l’ordonnance promulguée mercredi 13 janvier par le Conseil fédéral, le télétravail est désormais obligatoire à l’échelle de toute la Suisse et ce, du 18 janvier au 28 février 2021. Cette mesure, repoussée sous la pression des lobbys économiques en décembre dernier, a finalement été adoptée eu égard à une situation sanitaire qui ne s’améliore pas. Ce qui était jusqu’à présent une recommandation est donc devenu une obligation. La mesure pourrait concerner près de...
15 janvier 2021
À l’issue du conseil des ministres portugais du 13 janvier, le reconfinement est décrété à partir du 15 janvier 2021 et pour une durée d’un mois, révisable à mi parcours. Les autorités ont décidé d’imposer le télétravail et de l’encadrer par des contrôles plus sévères. La mesure est destinée à ralentir la contagion de la seconde vague de Covid-19 qui prend une tournure alarmante (10 000 nouveaux cas par jour).
Outils numériques
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30 avril 2020
CoPass se présente comme un outil pour contribuer à la reprise économique, permettant à une entreprise de piloter son organisation du travail, en tenant compte de la situation personnelle de chaque salarié. Développée par une JV créée entre onepoint (entreprise spécialisée dans la transformation numérique des entreprises et des organisations) et le Crédit Agricole vise son. Fonds d’innovation FIRECA, cette plateforme s’appuie sur un questionnaire personnel de santé – « conçu en lien étroit...
29 avril 2020
Baptisé The Skills Toolkit, ce système gratuit a pour objectif de permettre aux nombreux Britanniques actuellement en activité réduite (v. dépêche n°11878) d’acquérir des compétences pendant la pandémie. «Je veux que les entreprises encouragent leurs employés au chômage technique à utiliser The Skills Toolkit afin d’améliorer leurs connaissances, gagner en confiance et soutenir leur santé mentale afin qu’ils aient les compétences nécessaires pour réussir après...
20 avril 2020
Le mobile tient une place croissante dans la recherche d’emploi, si bien que les plateformes spécialisées se livrent une forte concurrence sur ce terminal. Planet Labor a étudié la performance de 10 applications de recherche d’emploi au cours du deuxième semestre 2019 grâce l’outil Active Insights de notre partenaire Ogury.
Pratique RH
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20 janvier 2021
En juillet 2020, LDLC, entreprise lyonnaise de vente de matériel informatique (1000 salariés en France), faisait sensation en annonçant le passage aux 32 heures par semaine, sans perte de salaire, pour l’ensemble de ses salariés. Quelques mois plus tard, son président-fondateur Laurent de La Clergerie a obtenu la signature d’un accord d’entreprise avec les syndicats et se dit...
20 janvier 2021
Le groupe chimique belge Solvay a signé le 18 décembre 2020 un accord avec les syndicats CFDT et CFE-CGC, mais sans la CGT, pour permettre une plus grande flexibilité en donnant le droit aux salariés couverts le droit de travailler jusqu’à 4 jours par semaine à distance, depuis le lieu de leur choix (en France). Cet accord décline aussi pour les salariés français la politique mondiale du groupe dite de “mobile working”.
14 janvier 2021
L’Alliance fédérale Crédit Mutuel, entreprise à mission, une première pour une banque en France, a signé le 28 octobre 2020 un accord-cadre portant sur la qualité de vie au travail ainsi que le télétravail. Cette fédération, parmi les 5 du groupe Crédit Mutuel, représente 80% des activités du groupe et compte notamment le CIC. Le texte, signé par la CFDT, FO et le SNB CFE-CGC mais pas la CGT, entend notamment améliorer la prévention des risques psychosociaux, favoriser le participatif et...
Relations collectives
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19 janvier 2021
Comité européen de Verizon suite et peut être fin. Sauf revirement en appel, ce comité très actif sur le terrain judiciaire (v. nos articles n°12166 et 11716) ne pourra plus agir en justice, une décision du CAC (Central arbitration committee, qui traite en première instance des contentieux sur les droits collectifs), publiée aujourd’hui 18 janvier (ici), affirmant que...
19 janvier 2021
Intesa Sanpaolo, en phase d’intégration avec UBI Banca, a annoncé le 14 janvier qu’il embauchera 3 500 jeunes d’ici au premier semestre 2024, soit 1 000 de plus que ce qui était prévu dans l’accord syndical signé cet automne (v. dépêche N° 12162). Le groupe bancaire a en effet décidé d’accepter 7 200 demandes de départs volontaires, alors que l’accord n’en...
18 janvier 2021
Le 15 décembre 2020, la direction du groupe chimique belge et le Solvay Global Forum (l’instance mondiale de représentation du personnel, v. dépêche n°10248) ont révisé leur premier accord mondial sur le même sujet signé le 22 février 2017 (v. dépêche n°10083) afin de prolonger les congés parentaux (mère, père, co-parent et adoptant) à 16 semaines.
Responsabilité sociale des entreprises
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7 janvier 2021
Dans son rapport annuel envoyé aux actionnaires le 5 janvier avant leur assemblée générale, la firme américaine annonce qu’elle modulera désormais les bonus de ses principaux dirigeants en fonction de six “valeurs” : l’environnement, l’inclusion et la diversité, le respect de la vie privée et de la sécurité, l’éducation, l’accessibilité et le contrôle des fournisseurs. A compter de 2021, le comité des rémunérations du Conseil d’administration prendra en compte ces critères pour...
30 novembre 2020
L’initiative populaire pour renforcer la responsabilité des grandes entreprises suisses vis-à-vis des actes de leurs filiales et fournisseurs à l’étranger a obtenu, dimanche 29 novembre, une courte majorité auprès des électeurs (50,7 %) mais a clairement échoué à remporter l’adhésion des cantons (8,5 voix contre 23). Une loi de compromis bien moins contraignante va donc être votée. De l’avis de beaucoup, la majorité obtenue auprès des citoyens place tout de même une certaine...
16 novembre 2020
Le 30 octobre dernier, le groupe de travail intergouvernemental a conclu la 6e session de négociation sur le projet d’instrument juridiquement contraignant sur les entreprises et les droits de l’homme. La 3e version de ce texte, qui vise à prévenir les risques d’atteintes aux droits humains, mais aussi à garantir la réparation en cas de violation, améliore l’accès à la...