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Evolutions juridiques
14 novembre 2019
Allemagne : création prochaine d’un « Observatoire sur l’intelligence artificielle »
Alors que de plus en plus de robots et d’algorithmes déchargent les salariés de tâches simples et répétitives et que les solutions numériques pénètrent peu à peu tous les secteurs d’activité, le gouvernement allemand s’apprête à mettre en place, début 2020, un « Observatoire sur l’intelligence artificielle ». D’abord rattaché au ministère des Affaires Sociales et du Travail, il deviendra à terme un institut fédéral à part entière, doté de moyens plus importants. Sa mission :...
13 novembre 2019
Suède : une nouvelle réforme des retraites
Le gouvernement suédois a lancé en mai dernier un vaste chantier de réformes des retraites qui plusieurs aspects : amélioration des pensions les plus faibles (qui bénéficie essentiellement aux femmes qui ont été désavantagées par la mise en place dans les années 90’s d’un système par points), recul de l’âge de départ pour tenir compte de la nouvelle espérance de vie avec en parallèle des règles plus strictes sur la protection de l’emploi des seniors et de nouvelles politiques d’aménagement pour les maintenir en poste, ainsi que des règles plus strictes pour la sélection des fonds de pension par capitalisation...
13 novembre 2019
Brésil : le gouvernement propose un nouveau contrat pour faciliter l’emploi des jeunes
Avec l’objectif de créer 1,8 million d’emplois d’ici 2022, le gouvernement de Jair Bolsonaro a fait passer, le 12 novembre, une « mesure provisoire » qui propose d’instituer à partir du 1er janvier 2020 un nouveau type de contrat de travail : le « contrat vert et jaune » (Contrato verde e amarelo). Celui-ci pourra être proposé aux jeunes de 18 à 29 ans, décrochant leur premier emploi, avec une durée de 24 mois maximum, pour un salaire mensuel allant jusqu’à 1,5 fois le...
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Outils numériques
25 octobre 2019
France : un baromètre pour évaluer l’impact de la transformation numérique au travail
Le cabinet de conseil en transformation et innovation Julhiet Sterwen a publié le 15 octobre, pour la 4ee année consécutive, son baromètre « Digital Workplace » réalisé en collaboration avec l’Ifop. 630 collaborateurs et 680 managers (40% de femmes et 60% d’hommes) d’entreprises de 500 salariés et plus qui ont été interrogés. Parmi les sujets abordés, Planet Labor revient sur 3 d’entre eux : les exigences professionnelles spécifiques à la transformation numérique,...
24 octobre 2019
France : panorama des applications de recherche d’emploi les plus utilisées
Alors que le mobile tient une place croissante dans la recherche d’emploi, les plateformes spécialisées se livrent à une concurrence féroce sur ce terminal. Selon un sondage mené par RégionsJob auprès de 2 500 candidats en 2018, 76 % d’entre eux utilisent leur téléphone pour trouver un emploi. Les plateformes numériques spécialisées dans la mise en relation rivalisent donc pour inciter les internautes à télécharger leurs applications et à les consulter plus fréquemment. Grâce à l’outil de...
16 octobre 2019
Outils numériques : une start-up britannique «prédit» les démissions des salariés
Basée à Oxford, la start-up Zegami, spécialiste de la gestion de data, vient de lancer un nouvel outil permettant aux employeurs de savoir à l’avance quels salariés risquent de démissionner. Baptisée Zegami RH, cette plateforme fonctionne grâce à un algorithme sur-mesure inspiré notamment d’une recherche de l’Université d’Oxford ayant étudié ce qui rendait heureux dans une entreprise. L’algorithme effectue ensuite un calcul prenant en compte l’âge, le salaire, le...
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Pratique RH
13 novembre 2019
France : interview de Dominique Libault, directeur de l’EN3S, sur la plateforme des entreprises francophones pour les socles de protection sociale
En moins trois ans « la plateforme des entreprises francophones engagées pour les socles de protection sociale » a produit un guide de bonnes pratiques qui retrace les différentes étapes clés relatives aux processus d’élaboration et de mise en œuvre d’un programme de protection sociale pour leurs filiales dans le monde et plus récemment d’un second guide qui décrit les...
8 novembre 2019
Vodafone introduit un congé 100% rémunéré de 16 semaines pour le 2e parent
Peu importe leur sexe, s’ils ont adopté, eu recours à une mère porteuse ni depuis combien de temps ils travaillent dans l’entreprise : les salariés «deuxième parent» du géant des télécommunications britannique Vodafone vont désormais bénéficier de 16 semaines de congé parental rémunéré à 100% à l’arrivée d’un enfant. Effective dès l’an prochain dans certains pays, cette politique globale – qui est en fait identique à celle déjà créée pour les mamans...
5 novembre 2019
PSA : « la DRH doit avoir un positionnement stratégique pour créer véritablement les conditions de la réussite », Xavier Chéreau, DRH Groupe
Les RH comme pilotes des transformations : c’est cette ambition pour la fonction RH comme strategic partner que Xavier Chéreau a au sein du constructeur automobile. Dans un entretien à Planet Labor, il explique en quoi et comment les ressources humaines doivent se positionner en tant que partenaire stratégique du business et se voir confier la responsabilité des leviers majeurs...
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Relations collectives
14 novembre 2019
Suisse : le nouvel accord de Lidl met l’accent sur l’allongement des congés paternité et maternité
Lidl Suisse, les syndicats Syna et la Société suisse des employés de commerce ont signé, le 8 novembre, leur nouvelle convention collective 2020/2024 qui entrera en vigueur le 1er mars 2020. Elle prévoit quelques nouveautés dont la création de nouveaux droits pour les parents mais aussi pour les apprentis et stagiaires. Lidl Suisse regroupe plus de 3500 collaborateurs. Planet Labor a pu s’entretenir avec le Secrétaire central de Syna, Marco Geu.
12 novembre 2019
Italie : renouvellement de la convention collective pour les services du gaz et de l’eau
Les partenaires sociaux du secteur du gaz et de l’eau ont signé le 7 novembre le projet d’accord pour renouveler leur convention collective (CCN), arrivée à échéance le 31 décembre 2018 et qui concerne plus de 48 000 travailleurs. L’accord, valable rétroactivement au 1er janvier 2019 au 31 décembre 2021, prévoit une augmentation de salaire globale de 106 euros. Dans un secteur affecté par de profonds changements au niveau technologique, mais aussi réglementaire, la nouvelle CCN donne un rôle...
12 novembre 2019
Autriche : les partenaires sociaux de la métallurgie s’accordent sur 2,6 % à 2,8 % d’augmentation
Les négociations salariales dans les six sous-secteurs de la métallurgie se sont achevées vendredi 8 novembre dernier par un accord trouvé dans le secteur des fonderies. Les six accords négociés séparément sont identiques. Ils prévoient une augmentation des salaires pour 195 000 salariés, comprise entre 2,6 % et 2,8 % selon les niveaux. Le salaire minimum passe, lui, à 2 000 euros mensuels brut. L’option « temps libre ou argent » s’applique à certaines composantes marginales du salaire. Les...
Thomas Schnee
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Responsabilité sociale des entreprises
8 novembre 2019
Allemagne : des entreprises peu préoccupées par les droits de l’Homme
L’Ecole des hautes études de droit et de Management de Zürich (ZHAW) et l’ONG britannique Business and Human Rights Resource Centre se sont penchés sur les pratiques et actions des 20 grandes entreprises allemandes en termes de RSE et de respect des Droits de l’homme (ici). Et le résultat est maussade. En effet, si toutes ces entreprises affirment suivre des standards humains et écologiques élevés, aucune ne respecte entièrement les « Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits...
5 novembre 2019
Grande-Bretagne : un cabinet d’avocats menace de lancer une action en réparation de préjudice contre le géant du tabac British American Tobacco accusé d’exploiter des enfants
Le cabinet britannique Leigh Day, spécialisé dans les droits de l’homme, a envoyé une lettre de mise en demeure au géant British American Tobacco (BAT), dont le siège est à Londres annonçant son intention de déposer un recours devant une haute cour de Londres cette année s’il n’obtient pas de réponse satisfaisante. Ils accusent BAT d’acheter du tabac au Malawi qui...
22 octobre 2019
La Confédération européenne des syndicats (CES) et la centrale américaine l’AFL-CIO dénoncent le « double jeu » des entreprises européennes dans le Sud des États-Unis
Dans un communiqué conjoint du 21 octobre (ici), la CES et la centrale syndicale américaine AFL-CIO, dénoncent le « double standard » des entreprises européennes qui ne respecteraient pas les droits d’association et droits du travail de leurs salariés basés dans le sud des États-Unis. Ils s’appuient sur un rapport rédigé par l’AFL-CIO (ici) qui affirme en effet...
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