Evolutions juridiques
16 septembre 2019
Alors que tout le monde s’attend à des élections anticipées en novembre ou décembre – juste après le départ programmé de l’UE le 31 octobre – le Labour a fait des déclarations aux allures de campagne ces derniers jours. Au programme : la promesse de nommer un Ministre des droits du travail (Secretary of state for employment rights) mais aussi de...
13 septembre 2019
L’État de Californie est sur le point de finaliser l’adoption de la loi “Bill AB5” (ici) qui fait de la grille « ABC » ou « Dynamex », composée de 3 critères, celle utilisée désormais en priorité pour valider ou invalider toute demande de requalification en travailleur salarié d’un travailleur indépendant. Le Sénat – à majorité démocrate, parti acquis à priori au projet – doit encore valider le projet adopté le 11 septembre par l’Assemblée.
12 septembre 2019
La Cour de cassation, dans un arrêt rendu hier 11 septembre ouvre la porte à ce que le préjudice d’anxiété, préjudice aujourd’hui reconnu à d’anciens travailleurs exposés à l’amiante qui n’ont pas encore développé de pathologie liée à cette exposition mais qui vivent dans l’angoisse d’en développer une, puisse être reconnu en cas d’exposition à toute substance nocive ou toxique.
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Outils numériques
10 juillet 2019
En pleine transformation numérique, les banques françaises doivent faire face à de nouveaux besoins en termes de compétences chez leurs salariés. Tour d’horizon des programmes mis en place dans six grandes banques françaises pour accompagner leurs collaborateurs vers de nouveaux métiers. Merci à nos collègues de mind Fintech de nous avoir autorisés à reproduire cet article tiré de leur publication.
8 juillet 2019
La filiale française du laboratoire pharmaceutique a démarré en 2016 un programme de transformation. Il s’est accompagné d’une stratégie afin d’embarquer les dirigeants et salariés. Conférences, ateliers, reverse mentoring… Janssen a multiplié les formats. Merci à nos collègues de mind Health de nous avoir autorisés à publier cette article tiré de leur publication.
19 juin 2019
Au cours d’un entretien du 4 juin dernier, la consultante américaine spécialisée en RH et technologies, Yvette Cameron, a répondu aux questions de David Green pour son site web My HR Future. Elle y partage sa vision de la blockchain, technologie de stockage et de gestion des données numériques, appliquée aux ressources humaines. Planet Labor résume ici sa vision (pour le podcast en entier, et en anglais, c’est ici).
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Pratique RH
13 septembre 2019
Désormais, les nouveaux papas et mamans salariés d’Hachette UK, filiale de Hachette Livre et 2e éditeur au Royaume-Uni, auront le droit à un congé identique de 20 semaines rémunérées à 100%, pris en un bloc ou en plusieurs fois. C’est le comité de travail Gender Balance Network, chargé de l’égalité des genres au sein du groupe, qui est à l’origine...
13 septembre 2019
D’après une première étude menée par la société de placement Trenkwalder, sur la base des données salariales de 7000 candidats, l’augmentation moyenne du taux de rémunération horaire des ouvriers et ouvriers qualifiés aurait été de 16% au second trimestre 2019 par rapport à la même période l’an dernier. Au printemps 2018, l’augmentation observée avait été de 14% en comparaison avec 2017. Aujourd’hui, la rémunération moyenne brute des ouvriers est donc de HUF 1.165...
10 septembre 2019
Avec cet engagement, le groupe de luxe français est pionnier. A compter du 1er janvier 2020, « l’ensemble des collaborateurs du groupe dans le monde (35 000 personnes, ndlr), quelle que soit leur situation personnelle ou géographique, et dans les 6 mois qui suivront une naissance ou adoption, un minimum de 14 semaines rémunérées à 100% pour leur congé maternité, paternité, adoption, ou partenaire : le Baby Leave, ou Congé Bébé » annonce un communiqué de presse publié aujourd’hui 10...
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Relations collectives
16 septembre 2019
Aujourd’hui 16 septembre, Bertrand Camus, Directeur Général de SUEZ, les organisations syndicales nationales et les Fédérations syndicales européennes EPSU et IndustriAll Europe ont annoncé la signature d’un accord visant à renforcer la promotion de l’égalité professionnelle. Le groupe était engagé avec les mêmes acteurs depuis 2015 dans un accord européen sur l’égalité professionnelle (v. dépêche n°8995). Le nouveau texte reprend cet engagement en en réactualisant une partie du...
16 septembre 2019
La plupart des accords collectifs qui couvrent l’économie suédoise vont se terminer d’ici la fin du premier trimestre 2020. Dès lors, dans les semaines qui viennent, les négociations pour renouveler 500 accords collectifs qui concerneront 2,8 millions de salariés vont commencer. Dans la perspective de la négociation de ces futurs accords, le patronat suédois envisage de...
12 septembre 2019
Les syndicats commencent à gagner leurs premières batailles sur le terrain des salaires après des années de contention salariale. Les salariés commencent en effet à récupérer une partie de leur pouvoir d’achat qui s’était volatilisé avec la crise. Les accords de renouvellement des conventions collectives signés ces derniers mois réintroduisent les clauses de révision de salaires (clause garantissant un rattrapage si l’inflation s’avérait plus élevée que prévu) qui avaient été...
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Responsabilité sociale des entreprises
11 septembre 2019
Projet phare du ministre allemand de la Coopération économique et du Développement, Gerd Müller (CSU), le nouveau label « Grüner Knopf » (« Bouton vert ») a été officiellement lancé par ce dernier le 9 septembre à Berlin. Décerné par le ministère, ce label certifiera les produits textiles respectant une série de critères écologiques et sociaux, et offrira une...
6 septembre 2019
La presse professionnelle RH britannique a signalé cette première. La société Intelligent Hand Dryers, basée à Sheffield (nord de l’Angleterre) et qui commercialise des sèche-mains, est sous le feu des projecteurs pour avoir interdit à sa dizaine de salariés toute utilisation de plastique à usage unique. Tasse à café ou bouteille en plastique, sandwichs préemballés :...
4 septembre 2019
Une quarantaine d’entreprises de la tech, de la santé ou encore de la finance s’engagent via l’alliance “Not Business as Usual” pour faire connaître leur soutien à la grève mondiale pour le climat. Concrètement, les dirigeants impliqués encouragent leurs collaborateurs à participer à la grève mondiale pour le climat du 20 septembre prochain. Ils encouragent également d’autres entreprises australiennes à les rejoindre car “les sociétés et les individus doivent aussi jouer leur rôle et...
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