Evolutions juridiques
22 janvier 2020
Selon le nouveau « Baromètre sur les femmes managers » publié le 22 janvier par l’Institut allemand de recherche économique DIW, la part des femmes dans les conseils de surveillance mais aussi dans les directoires des grandes entreprises allemandes a légèrement progressé en 2019. Mais en dépit de cette évolution positive, la part des femmes dans les directoires demeure à un...
22 janvier 2020
A l’heure où certains partis politiques (dont le Mouvement 5 Etoiles) voudraient revenir au fameux Article 18 du Statut des travailleurs, qui est réputé rendre très difficiles les licenciements individuels, une étude démontre que les personnes embauchées avec le « contrat à protection croissante » institué en 2015 par le Jobs Act (v. dépêche n°8763), et censé faciliter...
22 janvier 2020
Le 17 janvier, le gouvernement a lancé une vaste enquête au cours de laquelle 12 200 victimes de harcèlement sexuel vont pouvoir s’exprimer. L’objectif des conservateurs au pouvoir est de s’inspirer de ces témoignages pour ensuite changer la loi sur le harcèlement au travail si nécessaire. Selon une étude de ComRes research réalisée pour la BBC, 40% des femmes britanniques estimaient en 2017 avoir vécu un comportement sexuel inadapté dans leur entreprise. «Cette enquête va nous aider...
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Outils numériques
25 octobre 2019
Le cabinet de conseil en transformation et innovation Julhiet Sterwen a publié le 15 octobre, pour la 4ee année consécutive, son baromètre « Digital Workplace » réalisé en collaboration avec l’Ifop. 630 collaborateurs et 680 managers (40% de femmes et 60% d’hommes) d’entreprises de 500 salariés et plus qui ont été interrogés. Parmi les sujets abordés, Planet Labor revient sur 3 d’entre eux : les exigences professionnelles spécifiques à la transformation numérique,...
24 octobre 2019
Alors que le mobile tient une place croissante dans la recherche d’emploi, les plateformes spécialisées se livrent à une concurrence féroce sur ce terminal. Selon un sondage mené par RégionsJob auprès de 2 500 candidats en 2018, 76 % d’entre eux utilisent leur téléphone pour trouver un emploi. Les plateformes numériques spécialisées dans la mise en relation rivalisent donc pour inciter les internautes à télécharger leurs applications et à les consulter plus fréquemment. Grâce à l’outil de...
16 octobre 2019
Basée à Oxford, la start-up Zegami, spécialiste de la gestion de data, vient de lancer un nouvel outil permettant aux employeurs de savoir à l’avance quels salariés risquent de démissionner. Baptisée Zegami RH, cette plateforme fonctionne grâce à un algorithme sur-mesure inspiré notamment d’une recherche de l’Université d’Oxford ayant étudié ce qui rendait heureux dans une entreprise. L’algorithme effectue ensuite un calcul prenant en compte l’âge, le salaire, le...
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Pratique RH
13 janvier 2020
Jean-Roch Houllier, Directeur de l’innovation pédagogique du Thales Learning Hub, a mis en place il y a plus de 18 mois une organisation visant à permettre au système de formation de son entreprise de servir les nouveaux besoins et « surtout de rester au centre d’un échiquier qui s’est considérablement complexifié avec l’arrivée de nouveaux acteurs »,...
10 janvier 2020
Lemon Tree, la plus grosse chaine d’hôtels de milieu de gamme en Inde, a fait du recrutement des personnes handicapées une partie intégrante de son business modèle. Une méthode originale mise en place dès 2007 et dont de nombreux autres hôteliers viennent aujourd’hui s’inspirer.
10 janvier 2020
Le groupe, dont le siège est au Royaume-Uni se distingue particulièrement pour sa politique forte d’inclusion des travailleurs LGBT+. Un entretien réalisé avec Sylvie Chartier-Gueudet, Directrice Inclusion et Bien-être au travail chez Aviva France, ainsi Denis Triet secrétaire général de l’Autre Cercle (association œuvrant à créer un monde professionnel inclusif et respectueux de toutes les personnes dans toute leur diversité quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre)...
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Relations collectives
21 janvier 2020
« Pescar derechos » (pêcher des droits). C’est avec ce slogan que le syndicat CCOO a lancé une campagne pour revendiquer l’égalité entre les hommes et les femmes dans le secteur des conserveries liées au secteur de la pêche. Lors de la présentation de la campagne sur la côte de Cantabrie, haut lieu de pêcheries et conserverie, le syndicat a exposé qu’il s’agit non...
20 janvier 2020
Augmentation de salaire de 115 euros, lutte contre le dumping encore fréquent dans les entreprises de la sous-traitance, développement des négociations collectives de 2e niveau, renforcement de la protection sociale : tels sont les principaux points que mettent sur la table les syndicats Filctem-Cgil, Femca-Cisl et Uiltec pour le renouvellement de leur CCN, qui arrive à échéance...
16 janvier 2020
Un sommet pour la défense de l’emploi dans l’automobile s’est tenu à l’initiative de la Chancellerie fédérale le mercredi 15 janvier. L’ensemble des acteurs du secteur étaient présents. Bien qu’aucune annonce n’ait suivi la rencontre, celle-ci était conçue comme une séance préparatoire à la prise d’un certain nombre de mesures déjà en discussion ou...
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Responsabilité sociale des entreprises
10 décembre 2019
Hubertus Heil (SPD), ministre de l’Emploi et des Affaires sociales, a annoncé, le 9 décembre dans une interview, qu’il allait, ensemble avec le ministre de la Coopération économique et du Développement, Gerd Müller (CSU), élaborer un projet de loi sur les chaînes d’approvisionnement (Lieferkettengesetz), qui obligerait les entreprises allemandes présentes à...
26 novembre 2019
Le syndicat « World Players Association » qui représente les joueurs et des athlètes (85 000 joueurs à travers plus de 100 associations de joueurs dans plus de 60 pays) a pour rôle de la voix des acteurs organisés soit entendue au plus haut niveau dans la prise de décision du sport international, poursuit son travail de sensibilisation des instances sportives internationales et de leurs affiliés, au respect des droits humains. Son directeur, Brendan Schwab, animera un webinar sur ce sujet le 4 décembre...
25 novembre 2019
Dans un communiqué du 21 novembre (ici), le groupe Intel appelle ses directions juridiques, situées aux Etats-Unis, à prendre en compte les pratiques diversité des sociétés de prestation juridique et cabinets d’avocat auxquels elles recourent. Concrètement, à compter du 1er janvier 2021, Intel annonce que les seules sociétés externes admises à collaborer avec le groupe seront celles « qui remplissent 2 critères : avoir au moins 21% de femmes parmi ses associé-es intéressé-es aus résultats...
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