Evolutions juridiques
13 janvier 2022
Alors que le recours au télétravail est à nouveau obligatoire outre-Rhin pour tous les salariés pour lesquels il est possible en raison de la reprise du Covid-19 et du variant Omicron, Hubertus Heil, ministre allemand du Travail et des Affaires sociales, a annoncé son intention d’établir durablement ce dispositif dans le quotidien professionnel, en instaurant un « droit au télétravail ». Pour le ministre social-démocrate, il s’agit de tirer les leçons de « l’expérimentation à grande...
13 janvier 2022
Un débat sur la classification du Covid long comme maladie professionnelle est en train d’émerger en Autriche. Brigitte Anderl, présidente de la Chambre nationale du travail, à laquelle tous les salariés et employés autrichiens sont affiliés, a demandé dimanche dernier à ce que le Covid long soit placé sur la liste officielle des maladies du travail. Ceci afin que les salariés touchés puissent plus facilement accéder à des soins de réhabilitation et, si nécessaire, à des pensions...
11 janvier 2022
Concrétisant l’une des promesses électorales majeures du SPD, le ministre social-démocrate du Travail et des Affaires sociales, Hubertus Heil a déclaré, dimanche 9 janvier, à l’agence Dpa que le salaire minimum légal serait porté « dès 2022 » à 12 euros l’heure, contre 9,82 euros/heure actuellement, et qu’il allait présenter « dans les prochaines semaines » un projet de loi allant dans ce sens. Bien qu’attendue, cette annonce a aussitôt relancé la controverse entourant cette mesure.
Plus d'articles sur ce sujet >>
Outils numériques
15 octobre 2021
Pour faciliter la mise en œuvre du droit individuel à la formation prévu par la convention collective de la mécanique et de la métallurgie, les organisations patronales Federmeccanica et Assistal, ainsi que les trois syndicats Fiom-Cgil, Fim-Cisl et Uilm, lancent une plateforme numérique baptisée MetApprendo. Elle mettra à disposition des entreprises du secteur une série de services permettant d’évaluer les besoins en formation, de construire des projets sur mesure et de disposer de formations en...
13 octobre 2021
Fayat Energie Services est une branche du groupe immobilier Fayat, 4e groupe de bâtiment français, spécialisée dans les services à l’énergie, le génie électrique, climatique et les systèmes digitaux. Depuis 2019, l’entreprise, qui compte 4000 collaborateurs, fait appel à l’outil Moodwork pour accompagner un projet de transformation et mieux prévenir les risques psychosociaux. L’outil s’est révélé particulièrement utile au moment de la crise du Covid-19.
14 septembre 2021
Du 6 au 9 septembre, le salon Solutions RH a réuni à Paris grands groupes, entreprises spécialisées et start-up présentant leur solution aux professionnels du secteur. Les organisateurs en tirent un bilan positif avec un salon porté par le contexte Covid et 18 mois où les ressources humaines se sont retrouvées au centre de la gestion de la crise sanitaire. L’événement marque notamment l’essor des start-up autour de solutions pour le travail hybride, la formation ou le bien-être au travail (v....
Plus d'articles sur ce sujet >>
Pratique RH
12 janvier 2022
Depuis 2018, Axa a fait appel à la start-up Mixity, spécialisée dans la notation de l’empreinte diversité & inclusion, pour évaluer l’entreprise sur des critères relatifs au genre, au handicap, à la diversité d’origine, aux générations ou aux questions LGBTQI+. La notation et les axes d’amélioration sont rendus publics, ils viennent compléter les accords signés avec les syndicats sur le sujet. Pour le groupe d’assurance, cette publicité constitue par ailleurs un outil de marque...
12 janvier 2022
Les rares employés qui refusent de se faire vacciner seront licenciés à la fin du mois de janvier. La banque américaine Citigroup suit l’exemple du géant Google et de la compagnie aérienne United Airlines, qui eux aussi renvoient les antivax. Ces entreprises appliquent à la lettre le décret de la Maison Blanche, imposant la vaccination à toutes les entreprises de plus de 100 salariés. Un décret, très critiqué par les élus Républicains, qui ont porté l’affaire devant les juges de la Cour...
11 janvier 2022
Depuis le 10 janvier, les salariés de l’entreprise de distribution d’eau Wessex Water n’ayant pas reçu au moins une dose de vaccin et ne possédant pas de justificatif médical ne recevront que l’indemnité maladie de base obligatoire en cas de quarantaine, bien inférieure à celle versée habituellement par l’employeur. En cas de test positif au Covid, une indemnité maladie de 100% sera de nouveau versée. «Les absences liées au Covid ont doublé la semaine dernière donc nous...
Plus d'articles sur ce sujet >>
Relations collectives
13 janvier 2022
Les salariés d’un café Starbucks de la région de Buffalo dans l’État de New York ont voté le 9 décembre pour la création d’un syndicat. Cela, quelques semaines après l’implantation de Workers United dans un autre établissement de la chaîne de cafés américaine de la même région. L’agence fédérale NLRB (National Labor Relations Board) qui a supervisé les élections vient d’annoncer la victoire du syndicat Starbucks Workers United, affilié à la SEIU (Service Employees International...
4 janvier 2022
Un accord pionnier négocié avec les syndicats encadre les conditions de travail des livreurs de repas à domicile, ainsi que les droits à la protection sociale, au repos et à la déconnexion. Il reconnaît aussi le droit des salariés à être informés de la teneur des algorithmes et des systèmes d’intelligence artificielle sur lesquels se base la plateforme pour régir la répartition du travail.
3 janvier 2022
La marque de bière néerlandaise pratique, dans ses bureaux espagnols, une formule de travail hybride qui permet à ses salariés de répartir, à leur convenance, jusqu’à 16 heures de télétravail par semaine. Une première expérimentation, réalisée avec 77 salariés, a permis de modéliser cette nouvelle organisation du travail. L’entreprise la teste aujourd’hui à grande échelle. Si cette deuxième étape s’avère concluante, le modèle deviendra la norme chez Heineken Espagne.
Plus d'articles sur ce sujet >>
Responsabilité sociale des entreprises
7 janvier 2022
Alors que le nombre d’aidants familiaux ne cesse de progresser, les entreprises ont tout à gagner à les soutenir pour réduire l’absentéisme, favoriser l’engagement, améliorer la qualité de vie au travail et fidéliser les talents. Certaines investissent dans des plans d’action afin de les accompagner dans leurs démarches, leur donner du temps ainsi qu’une plus grande souplesse dans leur organisation du travail. D’autres réfléchissent également à la façon dont elles peuvent valoriser les...
14 décembre 2021
Le groupe de télécommunications a dévoilé, le 1er décembre, son nouveau plan d’attaque pour s’assurer «une croissance responsable, inclusive et durable pour les dix prochaines années». Bâti sur les trois axes responsabilité/inclusion/durabilité, ce programme prévoit notamment de compter autant de femmes que d’hommes dans l’entreprise d’ici 2030 (gender split). A cette date, BT – qui n’a pas communiqué de chiffres sur la répartition actuelle des femmes et des...
9 décembre 2021
Baptisé « Artificial Intelligence (AI) in the job interview process: Toolkit for employers, careers advisers and hiring platforms”, ce document d’information diffusé en novembre a été réalisé par le centre britannique de recherche sur les ressources humaines Institute for Employment Studies (IES) en partenariat avec l’University of Sussex Business School. Il a pour objectif de démystifier les nouvelles technologies ainsi que d’alerter les employeurs sur les process liés à ces...
Plus d'articles sur ce sujet >>
