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Evolutions juridiques
21 juillet 2021
France : la transition écologique devient un enjeu de dialogue social avec l’adoption définitive de la loi Climat
La loi Climat a été définitivement adoptée par l’Assemblée Nationale le 20 juillet 2021. Malgré l’opposition du Sénat, les entreprises auront bien une obligation d’information-consultation de leur CSE sur les « conséquences environnementales de leur activité » et de toute mesure déjà soumise à consultation par le Code du travail. La Commission mixte paritaire a rétabli les dispositions supprimées, qui figuraient dans la première version du projet de loi « portant lutte contre le...
21 juillet 2021
Italie : nouvelles mesures en faveur des salariés d’entreprises en difficulté
Le Conseil des ministres du 15 juillet a adopté des mesures urgentes pour protéger les salariés des entreprises en liquidation judiciaire ou en cours de fermeture. Le gouvernement financera ainsi treize nouvelles semaines de chômage technique jusqu’au 31 décembre 2021 pour les sociétés en crise « d’au moins 1 000 salariés et qui gèrent au moins un site industriel d’intérêt stratégique national ». Cette initiative concerne au premier chef les salariés de l’ex Ilva de Tarente, le plus grand...
20 juillet 2021
Irlande : la publication du Gender Pay Gap bientôt obligatoire pour les entreprises
La Gender Pay Gap Information Bill 2019 est sur le point de devenir loi. A l’heure de notre bouclage, il ne manque plus que la signature de principe du président irlandais (suivre son avancée ici ) pour la valider, les deux chambres de l’Oireachtas ayant déjà donné leur feu vert le 7 juillet. Cette loi, qui va amender l’Employment Equality Acts 1998 to 2015, devrait à terme imposer à toutes les entreprises de 50 salarié-es et plus de publier des informations sur l’écart salarial...
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Outils numériques
28 mai 2021
Maroc : une nouvelle plateforme digitale basée sur l’intelligence artificielle et la data pour fluidifier le marché du travail
Une plateforme digitale d’information sur le marché du travail, basée sur l’intelligence artificielle (IA) et les données, va être mise en place au Maroc, sous l’impulsion d’un groupement public-privé. Cet outil permettra d’éclairer la prise de décision des différents acteurs du marché du travail, en matière d’offre et de demande d’emplois et de régulation du marché du travail.
10 mai 2021
France : Eurécia s’appuie sur de nouveaux outils digitaux pour piloter sa transformation organisationnelle
Pour s’assurer du bien-être de ses collaborateurs en 100% télétravail du fait de la pandémie, les aider à s’organiser et à maîtriser leur stress, mais aussi accompagner les managers dans la gestion de leur équipe à distance, l’éditeur de logiciels RH a intégré, dès le second semestre 2020, de nouvelles fonctionnalités à son application maison. Ces nouveaux outils digitaux ont vocation à faciliter la communication, maintenir le collectif et renforcer la culture de l’entreprise. Ils...
Vaccination contre le Covid
19 avril 2021
Etats-Unis : Salesforce s’appuie sur l’application work.com pour gérer le retour de ses salariés au bureau
L’éditeur de logiciels rouvre progressivement ses sites américains à partir du mois de mai. A condition d’être volontaires et vaccinés, les salariés de San Francisco, de Palo Alto et d’Irvine, en Californie, seront les premiers à pouvoir reprendre le chemin du bureau. Afin que ce retour se fasse en toute sécurité et dans les meilleures conditions possible, Salesforce utilise work.com. Une application maison qui permet de gérer les flux du personnel au sein des bureaux. Le télétravail reste...
Travail hybride
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Pratique RH
7 juillet 2021
Hootsuite offre une semaine de congé supplémentaire à ses salariés pour lutter contre la “fatigue numérique” après 15 mois de télétravail
L’entreprise canadienne, spécialisée dans la gestion des réseaux sociaux, a décidé d’offrir 7 jours calendaires de congés supplémentaires à tous ses salariés dans le monde, en plus des vendredis après-midi non travaillés pendant les mois d’été. Le résultat d’une volonté de préserver le bien-être au travail des salariés, explique la direction, alors que...
7 juillet 2021
Le Crédit Suisse va laisser ses salariés déterminer librement leur rythme de télétravail
Dès la fin de l’année, une initiative lancée au niveau mondial va permettre aux collaborateurs du Crédit Suisse de travailler, en principe, définitivement loin du bureau. Elle doit amener un «meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée», explique l’entreprise dans un communiqué. Avec l’expérimentation “New Ways of Working”, la banque a étudié, de juillet à décembre 2020, plusieurs formules d’organisations du travail testées par des salariés suisses de tous ses secteurs...
5 juillet 2021
Grande-Bretagne : Siemens vise la parité dans ses programmes de recrutement et formation de jeunes talents d’ici 2025
La filiale britannique du groupe industriel allemand a annoncé le 23 juin son ambition de lutter contre l’absence de femmes dans le secteur de l’ingénierie en attirant autant de femmes que d’hommes dans son « Early Careers recruitment », prévoyant formation, stages et/ou apprentissages pour les jeunes. Cette mesure devrait notamment permettre au groupe d’avancer vers la parité, alors que près de 80 % des 8 700 salarié-es britanniques de Siemens sont actuellement des hommes.
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Relations collectives
20 juillet 2021
Allemagne : Hewlett Packard Enterprise se dirige vers 100 % de travail mobile
L’entreprise américaine spécialisée dans les serveurs, le stockage de données et le conseil, a décidé de passer à la vitesse supérieure, au niveau mondial, en matière de télétravail et de travail mobile. En fonction des calendriers et cadres légaux nationaux, les filiales d’HPE ont donc commencé à s’organiser pour permettre à la quasi-totalité de leurs salariés de passer en travail mobile, s’ils le désirent. La surface de bureaux est réduite et change de vocation, devenant un lieu de...
15 juillet 2021
Italie : l’accord d’entreprise de Marriott International prend acte du contexte difficile du secteur hôtelier et met l’accent sur le welfare
Le renouvellement de l’accord d’entreprise, signé par les partenaires sociaux italiens de Marriott International le 29 juin, met en place des solutions innovantes, visant à surmonter la profonde crise du secteur et à favoriser la reprise post-pandémie. L’accord, en vigueur jusqu’à fin 2024, introduit des assouplissements pour les CDD mais protège l’emploi de qualité,...
13 juillet 2021
Les accords d’entreprise transnationaux en perte de vitesse
Depuis la signature du premier accord d’entreprise transnationale (AET) par BSN (aujourd’hui Danone) et la fédération syndicale internationale de l’agroalimentaire UITA en 1988, plus de 384 accords ont été répertoriés par l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires), dont 218 accords-cadres internationaux (ACI) et 166 accords-cadres européens (ACE). Cet inventaire des accords signés, réalisé sur la période 1988-2020, témoigne du dynamisme des entreprises transnationales (ETN)...
Accords cadre européens Accords cadre internationaux
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Responsabilité sociale des entreprises
22 juillet 2021
Espagne : El Corte Inglés et les syndicats s’engagent à veiller au respect des normes internationales du travail tout au long de la chaîne de valeur
Principale chaîne de grands magasins en Espagne, El Corte Inglés a signé le 14 juillet 2021, un accord avec les syndicats CCOO et UGT, établissant le cadre de leur collaboration dans l’application des normes internationales du travail et leur respect chez les fournisseurs en pays tiers. L’accord garantit l’échange d’informations et un travail conjoint sur le terrain, afin...
Accords cadre internationaux
16 juillet 2021
Grande-Bretagne : dans les comités exécutifs, pas de parité avant 2036 (étude)
Selon le 6ème rapport Women Count 2021, les hommes continuent de dominer les postes à haute responsabilité des entreprises de l’indice boursier britannique FTSE 350. Ainsi, seuls 15 de ces 350 groupes sont actuellement dirigés par des femmes. Cette sous-représentation a des conséquences puisque, selon cette étude, une directrice générale nomme en moyenne 4 fois plus de femmes au sein des comités exécutifs qu’un homme. Au final, le Women Count 2021 souligne que 78 % des membres des comités...
12 juillet 2021
Talan mobilise l’ensemble de ses parties prenantes pour muscler sa politique RSE mondiale
Le groupe international, spécialisé dans le conseil et l’accompagnement des entreprises dans leur transformation numérique, a entrepris en début d’année une réflexion sur sa maturité en matière de RSE afin de mieux structurer sa démarche et définir des engagements clairs et impactants pour l’entreprise. A cet effet, la société s’est appuyée sur ses investisseurs, ses 3 500 collaborateurs présents dans une dizaine de pays (dont 2 700 en France), ainsi que sur ses clients et ses partenaires....
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