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30 septembre 2022
Grande-Bretagne : Virgin Atlantic affranchit ses uniformes du genre
Que ce soit en cabine ou au sol, les salarié-es de Virgin Atlantic peuvent désormais choisir leur uniforme, « peu importe leur genre, leur identité de genre ou l’expression de leur genre », a annoncé la compagnie aérienne le 28 septembre. Steward en tailleur, hôtesse en pantalon ou encore...
28 septembre 2022
Espagne : un visa pour les nomades numériques
Le projet de loi sur les start-up, qui va commencer à être débattu au parlement espagnol dans les prochaines semaines, prévoit un « visa télétravail » adapté aux nomades numériques.  Il s’agit de favoriser l’installation temporaire de ceux qui souhaitent utiliser l’Espagne comme base pour...
Evolutions juridiques
27 septembre 2022
Brésil : le télétravail désormais inscrit dans le Code du travail
La loi du 2 septembre 2022 donne une définition du télétravail qui, par ailleurs, peut s’exercer hors du pays. Elle précise que le salarié travaillant à distance n’est pas tenu de respecter des horaires de travail mais d’exécuter un certain nombre tâches et doit rendre compte de sa productivité. Enfin, il a droit aux tickets restaurants, quels que soient le nombre de jours passés en distanciel, et peut désormais les utiliser dans n’importe quel établissement.
Réglementation du télétravail
27 septembre 2022
Grande-Bretagne : ce qu’il faut retenir du mini-budget
Le ministre des finances Kwasi Kwarteng a dévoilé, le 23 septembre, un mini-budget permettant de cerner la politique économique voulue par la nouvelle Première ministre Liz Truss. Parmi les mesures présentées pour relancer la croissance et contrer l’inflation, les employeurs retiendront particulièrement le déplafonnement des bonus dans le secteur bancaire ainsi que la suppression de la réforme fiscale sur l’emploi déguisé (IR35). Tandis que les syndicats s’inquiètent, eux, d’un...
27 septembre 2022
Irlande : bientôt un congé rémunéré pour les victimes de violences conjugales
Le gouvernement a validé définitivement le 23 septembre la Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Bill 2022. Ce projet de loi – qui doit encore être voté par le Parlement – prévoit l’introduction d’une série de mesures visant à booster les pratiques d’entreprises favorables à la famille. La mesure la plus innovante est l’introduction d’un congé payé pour les victimes de violences conjugales.
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Outils numériques
2 septembre 2022
France : le métavers, un univers de moins en moins virtuel pour les RH
Le métavers, univers numérique en 2D ou en réalité virtuelle, utilisable avec un simple écran ou un casque adapté, est investi par un nombre croissant d’entreprises. Il offre aux professionnels RH un vaste potentiel d’expérimentations, pour la formation, le recrutement ou le travail collaboratif, grâce à sa capacité d’immersion et son caractère ludique. Vanté par les entreprises qui l’ont testé pour ces intérêts, utilisé à grande échelle, le métavers pourrait bouleverser le futur...
14 juin 2022
Grande-Bretagne : un plan national pour développer les compétences numériques
Le gouvernement a présenté, le 13 juin, une série de mesures visant à développer l’économie numérique et créer plus d’emplois hautement qualifiés et bien rémunérés dans le secteur du digital. Ce plan prévoit notamment la mise en place d’un Digital Skills Council composé d’experts en formation et de leaders du patronat. Il sera chargé de lutter contre le manque de compétences digitales des Britanniques, à l’heure où plus de 80% des emplois nécessitent des...
25 avril 2022
France : Natixis s’appuie sur un outil d’intelligence artificielle pour anticiper la mutation des emplois
Lancé en 2020, le programme Jobs in motion de Natixis vise à former les salariés aux nouveaux postes amenés par la tech, les données ou la RSE. Il s’appuie sur un programme d’intelligence artificielle permettant de détecter, pour chaque salarié, le poste lui correspondant le mieux. L’innovation RH, qui doit concerner 600 salariés en France, a été récompensée par l’Association nationale des DRH en mars.
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Pratique RH
23 septembre 2022
Shopify laisse ses salariés choisir la composition de leur rémunération
La plateforme canadienne d’e-commerce, dont le cours de l’action a chuté de 75 % cette année, a décidé de modifier ses pratiques de rémunération. Le personnel, soit 10 000 employés à travers le monde, choisira la répartition de son salaire entre espèces et actions. La direction de Shopify espère ainsi restaurer l’engagement et la motivation des salariés, après l’annonce, le 26 juillet dernier, du licenciement de 10% de ses effectifs.
21 septembre 2022
Italie : le premier semestre confirme la « grande démission » mais aussi le dynamisme du marché du travail
Plus d’un million de démissions au premier semestre 2022, soit presque 32% de plus que sur les six premiers mois de 2021. La « grande démission » à l’italienne, dont beaucoup de DRH avaient déjà eu la sensation, est confirmée par les données diffusées par l’INPS, le 15 septembre, dans son « Osservatario del Precariato », qui fait le point chaque mois sur les flux des emplois. Les démissions des salariés en CDI ont dépassé les 624 000 au premier semestre, soit 22% de plus que sur la même...
19 septembre 2022
France : la RATP mise sur l’apprentissage pour recruter ses chauffeurs de bus
Confrontée à d’importantes difficultés d’embauche sur le métier de chauffeur de bus, l’entreprise des transports parisiens développe la cooptation et augmente le volume de ses recrutements via l’apprentissage. Afin d’élargir le vivier de candidats, elle a également pris la décision d’abaisser à 18 ans, au lieu de 21 ans actuellement, l’âge d’entrée dans le cursus. Cette année, sur les 1 500 postes de chauffeurs de bus ouverts pour le réseau Ile-de-France, 800 restent encore à...
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Relations collectives
26 septembre 2022
Italie : le secteur alimentaire se mobilise pour la parité de genre et l’environnement
Les partenaires sociaux du secteur alimentaire ont signé deux protocoles en l’espace de quelques jours, l’un pour promouvoir la parité de genre sur les lieux de travail, l’autre pour orienter les relations sociales vers la sauvegarde de l’environnement. Deux initiatives d’autant plus importantes qu’elles concernent un secteur-clé du « Made in Italy ». Unione Italiana Food, l’organisation patronale signataire, regroupe 550 entreprises, de Barilla à tous les grands noms du café (Lavazza,...
9 septembre 2022
Italie : la banque MPS prévoit 3 500 pré-retraites dès cette année
En profonde crise depuis plusieurs années, MPS (Monte dei Paschi di Siena) a signé, le 4 août, un accord avec les syndicats FABI, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca et Unisin, prévoyant 3 500 départs volontaires en pré-retraite cette année, sur les quelque 21 000 salariés que compte le groupe. L’objectif : faciliter la réalisation du plan stratégique 2022-2026.  Les cadres (hors dirigeants) dont les droits à la retraite s’ouvrent entre le 1er décembre 2022 et le 1er décembre 2029 pourront partir dès...
5 septembre 2022
Italie : nouvelle restructuration chez TIM (ex-Telecom Italia)
Aux prises avec la nécessité de contenir ses coûts alors que le secteur souffre d’une concurrence forcenée et d’une baisse des activités classiques, TIM (dont le premier actionnaire est Vivendi) met en place un nouveau plan pour le personnel. Le projet allie chômage technique et requalification pour les trois quarts des salariés, prévoit plus de 2 200 départs volontaires en pré-retraites et plus de 550 recrutements pour renouveler les compétences.
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Responsabilité sociale des entreprises
26 septembre 2022
Grande-Bretagne : hausse record de 10,1% du salaire vital
Le « Living Wage », ou salaire vital, payé volontairement par plus de 11 000 employeurs britanniques, a été porté, le 22 septembre, à 10,90 livres (12,03 euros) de l’ heure par la Living Wage Foundation, l’organisme à l’origine de ce concept. Plus de 390 000 Britanniques devraient bénéficier de ce changement dans un contexte d’inflation galopante.
salaires
22 septembre 2022
Japon : avancée significative du devoir de vigilance en matière de droits humains
Le 13 septembre, le ministère japonais de l’Économie, du Commerce et de l’Industrie (METI) a rendu public ses « Directives sur le respect des droits humains dans les chaînes d’approvisionnement responsables ». Objectif : promouvoir le respect de ces droits au sein des entreprises et faciliter la mise en œuvre de mécanismes de surveillance en matière de droits humains dans les chaînes d’approvisionnement. Ces directives s’appliquent à toutes les entreprises présentes sur le sol...
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