Infos Etats-Unis : malgré de récentes avancées, l’anti-syndicalisme perdure Tout porterait à croire que le taux de syndicalisation est en hausse aux États-Unis, suite à la création récente de syndicats dans plusieurs multinationales américaines. Pourtant, la résistance des employeurs américains, la réalité du marché du travail, les faibles initiatives de Joe Biden et la conjoncture politique actuelle semblent indiquer le contraire.
Infos Espagne : augmentation du salaire minimum de 8 % Le salaire plancher passe à 1 080 euros bruts sur 14 mois et représente ainsi 60 % du salaire moyen appliqué en Espagne, selon les recommandations de la directive européenne sur les salaires minima adéquats. Il a augmenté de 47 % durant les cinq dernières années et réduit son écart avec les minima légaux appliqués dans le reste de l’Union Européenne.
Infos Schneider Electric développe la “conversation de carrière” pour permettre aux seniors d’exprimer leur choix d’orientation Le spécialiste des équipements électriques a lancé, courant 2021, un programme mondial dédié aux salariés de plus de 50 ans, afin de mobiliser leur potentiel et les accompagner dans leurs souhaits d’évolution tant professionnelle que personnelle. Au cœur du dispositif, “la conversation de carrière” : un échange approfondi entre le senior et son manager pour aider ce dernier à formuler ses attentes pour les dix ou quinze ans à venir.
Infos Pays-Bas : adoption de la loi sur les lanceurs d’alerte Avec plus d’un an de retard, le projet de loi sur la protection des lanceurs d’alerte a finalement été adopté par le Sénat le 24 janvier 2023.…
Infos Gratuit France : la branche du numérique et du conseil accorde un congé de deux jours aux femmes victimes de fausse couche La fédération Syntec et l’ensemble des organisations syndicales du secteur ont signé le 13 décembre 2022 un accord sur l’interruption spontanée de grossesse. Il accorde un congé de deux jours (en plus d’un éventuel arrêt de travail) aux femmes qui en sont victimes et à leurs conjoint.es,…
Infos Grande-Bretagne : des entreprises s’engagent à soutenir leurs salarié-es lors d’un divorce Les supermarchés Asda et Tesco, les établissements bancaires Metro Bank et Natwest mais aussi le consultant PwC ou encore les géants Unilever et Vodafone : tous ces grands groupes britanniques viennent de rejoindre la Positive Parenting Alliance (PPA). Ce faisant, ils se sont engagés pour la première fois à soutenir leurs employé-es traversant un divorce ou une séparation à travers des mesures RH d'accompagnement, comme le travail flexible et l'accès à un soutien psychologique.
Infos Franck Bodikian (ManpowerGroup France) : “Il faut veiller à conserver un équilibre entre les générations” ManpowerGroup France (3 500 collaborateurs permanents) a signé, le 30 juin dernier, un nouvel accord de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) qui introduit des actions de formation spécifiques en faveur des salariés âgés de plus de 55 ans. Dans le même temps, l’entreprise de travail temporaire a signé la charte initiée par le groupe L’Oréal et le Club Landoy pour valoriser la place des plus de 50 ans en entreprise. Franck Bodikian, DRH France, revient pour mind RH sur les engagements de l’entreprise envers ses collaborateurs les plus âgés.
Infos Portugal : 20 jours de congé pour le décès du conjoint Le congé rémunéré autorisé en cas de décès d’un conjoint passe de 5 à 20 jours, selon un amendement au code du travail approuvé par les députés le 23 janvier.…
Infos UE : la Commission lance un plan pour renforcer le dialogue social européen La Commission européenne présente ce 25 janvier une proposition de recommandation pour amener les États à renforcer le dialogue social à l’échelle nationale par une série de mesures. Une communication, publiée dans le même temps, liste les initiatives à venir pour appuyer le dialogue social européen alors que le patronat continue de faire barrage sur plusieurs initiatives.
Infos Grande-Bretagne : une consultation pour finaliser le code de bonnes pratiques contre les “fire and rehire” L’exécutif a ouvert, le 24 janvier, une consultation de 12 semaines visant à terminer son “Draft Code of Practice on dismissal and re-engagement“. Ce code, promis l’an dernier,…
