20 mai 2022
Le développement du télétravail amène le cabinet de conseil en innovation et transformation par la technologie Talan à emménager, d’ici la fin de l’année, dans de...
20 mai 2022
Le ministre de la Défense Avigdor Liberman et la ministre des Transports Merav Michaeli ont annoncé, le 11 mai, l’intention du gouvernement israélien d’introduire un congé de paternité rémunéré. La loi actuelle prévoit la possibilité d’un...
19 mai 2022
Critizr, entreprise française présente dans cinq pays, a décidé d’accorder à ses salariées victimes de fausse couche ou à leur conjoint-e un congé spécifique. Les femmes pourront aussi bénéficier d’un à...
19 mai 2022
L’entreprise spécialiste de la Tech Sri Mookambika Infosolutions, fondée en 2006, a choisi d’aider ses salariés à trouver l’amour. L’entreprise, basée à Madurai dans le Tamil Nadu, offre des services matrimoniaux gratuits à ses employés et prévoit...
18 mai 2022
Après quelques tests, le leader européen des logiciels d’entreprise a décidé d’étendre dès le 20 mai prochain le principe du « Focus Friday » à tous ses salariés allemands, dans un premier temps. Les réunions et visioconférences non nécessaires...
18 mai 2022
La chaîne de restauration rapide américaine a annoncé le 16 mai se retirer de Russie, en réaction à l’invasion de l’Ukraine par Moscou, après 32 ans de présence dans le pays. Elle avait ouvert son premier...
Evolutions juridiques
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16 mai 2022
Le conseil des ministres a présenté, vendredi 13 mai, plusieurs mesures dans le cadre du plan « retour au travail » destinées à ramener vers l’emploi une partie des malades de longue durée (un an et plus), dont le nombre avoisine les 500 000. La Belgique compte plus de malades de longue durée que de chômeurs (324 000 en 2021). Une situation sur laquelle le gouvernement compte agir en responsabilisant les parties concernées. Les mesures approuvées visent tout d’abord les travailleurs salariés....
16 mai 2022
Le gouvernement se prépare à approuver l’autorisation de trois jours de congé par mois, couverts par la sécurité sociale, pour les femmes souffrant de règles douloureuses. Cette mesure inédite s’inscrit dans le cadre beaucoup plus large d’une nouvelle loi de santé sexuelle qui va notamment renforcer le droit à l’avortement. Elle a été préparée par le ministère de l’Égalité, mais avant même que le texte ait été présenté publiquement, et qu’on en connaisse les détails, le « congé...
12 mai 2022
Un amendement, adopté le 31 mars dernier par la Chambre des représentant, étend les pouvoirs de l’inspection du travail en matière de détection de la discrimination à l’embauche. Les inspecteurs pourront désormais utiliser des “appels mystères” pour tester la discrimination, c’est- à-dire se faire passer pour un demandeur d’emploi afin de déterminer si le...
Outils numériques
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25 avril 2022
Lancé en 2020, le programme Jobs in motion de Natixis vise à former les salariés aux nouveaux postes amenés par la tech, les données ou la RSE. Il s’appuie sur un programme d’intelligence artificielle permettant de détecter, pour chaque salarié, le poste lui correspondant le mieux. L’innovation RH, qui doit concerner 600 salariés en France, a été récompensée par l’Association nationale des DRH en mars.
29 mars 2022
Le ministère du Travail et des Affaires Sociales et l’Organisation internationale du travail (OIT) ont lancé le 23 mars dernier le premier Guide brésilien des professions. Ce document en ligne propose des informations quantitatives et qualitatives actualisées sur les caractéristiques et principaux indicateurs de 2 609 métiers présents sur le marché du travail local. Des données clés, notamment, pour les professionnels des ressources humaines.
2 février 2022
UniCredit envisage 1 200 pré-retraites volontaires, partiellement compensées par 725 recrutements de jeunes. L’accord signé le 27 janvier par la deuxième banque italienne et les syndicats Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca et Unisin pose les bases pour la réalisation du plan stratégique 2022-2024 « UniCredit Unlocked », en misant sur le renouvellement générationnel, les nouvelles compétences et la relance du réseau d’agences. Ce dernier point, en particulier, marque une rupture par rapport à la...
Pratique RH
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17 mai 2022
Dans une note interne datée du 22 avril, la banque d’affaires Goldman Sachs annonce la mise en place de “vacances illimitées” pour ses associés et directeurs généraux. Les collaborateurs subalternes ne bénéficient pas de cette flexibilité mais disposent néanmoins de deux journées de congé supplémentaires. La note précise, par ailleurs, qu’à partir de 2023, tout le personnel devra prendre au moins 15 jours de congé chaque année dont une semaine de vacances en continu.
17 mai 2022
Des bureaux situés juste derrière le rayon des shampoings ou des céréales ? C’est le concept inédit testé ce mois-ci par Tesco dans un de ses supermarchés londoniens. Fruit d’une collaboration avec le gestionnaire de bureau IWG, ce nouveau dispositif, qui surfe sur le boom du travail hybride, pourrait par la suite être développé sur tout le territoire en cas de succès.
13 mai 2022
Si quelques grandes entreprises ont annoncé leur passage à la semaine de 4 jours conformément aux recommandations du gouvernement, dans les faits, cette nouvelle organisation du travail peine encore à se mettre en place. Elle se heurte notamment au culte des longues heures de présence au bureau et à l’habitude de devoir effectuer des heures supplémentaires, fortement ancrés dans la culture nippone.
Relations collectives
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17 mai 2022
L’accord de télétravail pour le groupe Legrand, spécialisé dans les produits et installations électriques, étend à deux jours par semaine la possibilité de travail à distance, avec des mesures de flexibilité supplémentaires pour les parents, personnes handicapées, aidants et les salariés de plus de 58 ans. Signé par l’ensemble des organisations syndicales de l’entreprise comptant 5 000 salariés en France, il sera valable jusqu’au 30 mars 2024.
16 mai 2022
C’est la deuxième grève de livreurs de repas depuis le début du mois dans les Émirats arabes unis. Mardi 10 mai, les livreurs motorisés de Talabat, filiale de l’entreprise allemande Delivery Hero, ont refusé de livrer des repas dans la vaste mégapole de Dubaï. Ils revendiquent une hausse de 0,54$ de leur rémunération par course, alors qu’elle est actuellement de 2,05$, en invoquant la hausse de plus de 30 % des prix des carburants dans le pays depuis le début de l’année. Selon des...
13 mai 2022
Le groupe de livraison de plats cuisinés et le syndicat GMB ont révélé, le 12 mai, avoir signé un « Voluntary Partnership Agreement ». Celui-ci va donner pour la première fois la possibilité aux plus de 90 000 livreurs britanniques d’être défendus par GMB en cas de litige.
Responsabilité sociale des entreprises
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9 mai 2022
Les risques pesant sur le droit à l’avortement aux États-Unis incitent plusieurs entreprises à se mobiliser en faveur de l’IVG. C’est notamment le cas de Levi Strauss, Airbnb et Tesla. Si certains États venaient à restreindre ou interdire le recours à l’avortement, ces grands groupes américains envisagent de prendre à leur charge d’éventuels frais de voyage pour que leurs salariées puissent se rendre dans un autre État où l’intervention serait possible.
28 avril 2022
Allemagne : 36 grandes entreprises créent une « Alliance des Chances » pour préparer les transitions
Lors d’un « Sommet de la Transformation » qui s’est tenu fin mars 2022, en présence notamment de Wolfgang Schmidt, directeur de cabinet du Chancelier allemand , 36 grandes entreprises, employant ensemble plus de 1,3 million de personnes en Allemagne, ont décidé d’unir leurs efforts dans « L’Alliance des chances ». Celle-ci doit permettre de faire face aux défis brûlants posés par la numérisation, l’automatisation, la décarbonation ou encore le vieillissement démographique. Selon...
27 avril 2022
Vingt-huit entreprises mexicaines et multinationales ont signé jeudi 21 avril l’Accord d’entreprise contre le racisme au travail et l’environnement professionnel (ACERALP). Le document, émargé par des sociétés de secteurs divers parmi lesquelles Coca-Cola, Scotiabank, Netflix, Walmart, Ford, Nike, 3M, HSBC et Sanofi, conjointement avec le Conseil préventif de la discrimination Mexico (Copred) et l’association RacismoMX, vise à instaurer de nouvelles pratiques afin d’éradiquer le racisme et...