Evolutions juridiques
29 novembre 2021
Honorant une promesse qui devrait permettre d’augmenter le salaire minimum de 25 % d’ici 2023, le Portugal va relever son montant de 740 à 775 euros bruts mensuels au 1er janvier. Elle doit stimuler la reprise de l’économie en favorisant la consommation des ménages. En Grèce, le salaire minimum va augmenter deux fois l’année prochaine : 2 % dès début janvier et selon l’inflation ensuite, ce qui le portera à 773 euros. L’augmentation est moins importante que celle de 2019 (11 %) mais poursuit le...
26 novembre 2021
Deux mois après les élections législatives et cinq semaines après le début de négociations menées dans la plus grande discrétion, les sociaux-démocrates (SPD), les Verts et les Libéraux du FDP ont présenté, mercredi 24 novembre, le « contrat de coalition » qui leur servira de programme durant les quatre prochaines années. En matière sociale, les trois partis qui défendaient des positions très différentes notamment sur le salaire minimum, le temps de travail ou encore la cogestion durant la...
25 novembre 2021
A compter du 24 novembre, les salariés en entreprise doivent être vaccinés (geimpft), guéris (genesen) ou testés (getestet). C’est que l’on appelle Outre-Rhin la « règle des 3 G », qui équivaut peu ou prou au passe sanitaire. Mais quelles sont les modalités d’application de cette nouvelle règle ? Qui doit prendre en charge le coût des tests ? Que faire si un salarié refuse de se faire tester ? Tour d’horizon des nouvelles obligations des employeurs et des salariés.
Plus d'articles sur ce sujet >>
Outils numériques
15 octobre 2021
Pour faciliter la mise en œuvre du droit individuel à la formation prévu par la convention collective de la mécanique et de la métallurgie, les organisations patronales Federmeccanica et Assistal, ainsi que les trois syndicats Fiom-Cgil, Fim-Cisl et Uilm, lancent une plateforme numérique baptisée MetApprendo. Elle mettra à disposition des entreprises du secteur une série de services permettant d’évaluer les besoins en formation, de construire des projets sur mesure et de disposer de formations en...
13 octobre 2021
Fayat Energie Services est une branche du groupe immobilier Fayat, 4e groupe de bâtiment français, spécialisée dans les services à l’énergie, le génie électrique, climatique et les systèmes digitaux. Depuis 2019, l’entreprise, qui compte 4000 collaborateurs, fait appel à l’outil Moodwork pour accompagner un projet de transformation et mieux prévenir les risques psychosociaux. L’outil s’est révélé particulièrement utile au moment de la crise du Covid-19.
14 septembre 2021
Du 6 au 9 septembre, le salon Solutions RH a réuni à Paris grands groupes, entreprises spécialisées et start-up présentant leur solution aux professionnels du secteur. Les organisateurs en tirent un bilan positif avec un salon porté par le contexte Covid et 18 mois où les ressources humaines se sont retrouvées au centre de la gestion de la crise sanitaire. L’événement marque notamment l’essor des start-up autour de solutions pour le travail hybride, la formation ou le bien-être au travail (v....
Plus d'articles sur ce sujet >>
Pratique RH
25 novembre 2021
Emboîtant le pas des entreprises américaines de nouvelles technologies comme Netflix, le groupe financier londonien FinnCap a annoncé, le 18 novembre, son intention de modifier sa politique de congés payés l’an prochain afin de permettre à ses employés de bénéficier de congés illimités. Les 155 salariés devront par ailleurs obligatoirement prendre 4 semaines de vacances par an et poser au moins 2 ou 3 jours par trimestre, a précisé le groupe. L’objectif de ces mesures, encore rares dans...
24 novembre 2021
Le groupe de protection sociale AG2R La Mondiale a mené en 2020, en partenariat avec l’Association française des aidants et le Cercle Vulnérabilités et Société, une étude exploratoire sur les capacités mobilisées par les proches aidants, ainsi que leur potentiel de valorisation dans le monde professionnel. Les conclusions de ces travaux ont clairement montré que...
23 novembre 2021
Devant le marché porteur autour de la construction durable, le groupe français vise une croissance annuelle de 3 à 5 % sur la période 2021-2025. Pour absorber ce surplus d’activités et combler le besoin de compétences, Saint-Gobain compte recruter 36 000 personnes en 2022. Socle mondial de protection sociale, télétravail, accent sur la formation… L’entreprise du CAC 40 lance une vaste campagne de marque employeur et entend offrir à ses salariés des programmes RH “attrayants” pour parvenir à...
Plus d'articles sur ce sujet >>
Relations collectives
29 novembre 2021
Les représentants du comité d’entreprise européen ont signé le 16 novembre avec la direction un protocole santé-sécurité, valable pour trois ans. Intervenant dans la continuité d’un accord signé en France en 2021, il est issu de négociations de près d’un an menées au sein d’un groupe de travail dédié du CEE. Il vise à diffuser une culture de la santé et sécurité au travail et partager les bonnes pratiques entre les différentes entités géographiques du groupe.
26 novembre 2021
Fin septembre, 95 % des salariés d’Amazon France Logistique ont approuvé un large accord portant à la fois sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La signature du texte par seulement 3 organisations syndicales sur 5 (CGT, CAT et CFE-CGC) avait rendu nécessaire l’organisation d’un référendum. Valable pour la période 2021-2023, l’accord étend le congé proche aidant légal pour les salariés concernés et offre des jours supplémentaires...
22 novembre 2021
Possibilité de travail à distance dans les sites industriels, différentes modalités d’application en fonction de la situation familiale et l’état de santé des salariés, droit à la déconnexion codifié : telles sont les principales caractéristiques de l’accord sur le smart working signé, fin octobre, par l’Eni. Il entrera en vigueur à la fin de l’état d’urgence sanitaire, pour le moment fixée au 31 décembre 2021.
Plus d'articles sur ce sujet >>
Responsabilité sociale des entreprises
25 novembre 2021
Initié par Christelle Kalipé, DRH de Leetchi & MANGOPAY, le collectif IDEA Pact, pour Inclusion – Diversité – Équité – Accessibilité, a été officiellement lancé le 24 novembre à la Station F en présence de Cédric O, secrétaire d’État chargé de la Transition numérique. Cette communauté, qui regroupe aujourd’hui une vingtaine de DRH, entend “faire de l’inclusion une réalité”. A cette fin, ces derniers s’engagent à sensibiliser sur l’importance de la...
18 novembre 2021
Les salariés de la chaîne de supermarchés britannique peuvent choisir de porter un badge précisant les pronoms personnels auxquels ils se sentent identifiés. Marks & Spencer (M&S), qui vient de révéler cette information dans un poste LinkedIn, a précisé que chaque personne pouvait opter pour «n’importe quelle combinaison de pronoms, l’important étant qu’elle soit la bonne pour elle». Dans les bureaux où les badges sont absents, les salariés sont quant à eux invités à...
15 novembre 2021
Afin de de réduire les émissions de gaz à effet de serre dès 2022, comme l’encourage le projet de résolution de la COP26, Stephenson Harwood, qui emploie 1 100 personnes dans le monde, a annoncé le 1er novembre qu’il allait permettre à ses 550 salariés londoniens d’acquérir une voiture électrique à moindre coût. Ce « benefit » sera proposé via le modèle du « salary sacrifice », qui consiste à accepter une réduction de salaire pour obtenir un avantage en nature non soumis aux...
Plus d'articles sur ce sujet >>
