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Evolutions juridiques
23 juin 2021
Colombie : la semaine de temps de travail passe de 48 à 42 heures
La Chambre des représentants a voté le 17 juin, avec 117 voix contre 8, la proposition de loi entérinant la baisse du temps de travail. Déposée en octobre 2019 au Sénat par l’ex-président conservateur Alvaro Uribe, elle suscitait l’opposition du gouvernement (v. dépêche n° 12276), pourtant du même parti. Un compromis a donc été trouvé entre le texte du Sénat, qui proposait une semaine de travail de 40 heures, et la position du gouvernement.
22 juin 2021
Russie : les travailleurs non vaccinés pourront se voir imposer un congé sans solde
Alors que la Fédération enregistre un nouveau pic de contaminations et que la campagne d’injections est à la peine, les autorités ont fait une annonce choc. Dans les régions où la vaccination est obligatoire, les salariés non vaccinés pourront être suspendus par leur entreprise pendant le temps de validité des décrets instaurant cette obligation, a déclaré le ministre du Travail Anton Kotiakov, auprès des médias russes. La région de Moscou a pris des dispositions dans ce sens, exigeant que 60 %...
21 juin 2021
Belgique : le congé de deuil passe de trois à dix jours
La proposition de loi portée par la députée CD&V (Chrétiens-​démocrates et Flamands) Nahima Lanjri, visant à allonger le congé de deuil, a été approuvée à l’unanimité par la Chambre, le 17 juin. Celui-ci passera de trois à dix jours lors du décès d’un enfant ou d’un conjoint, soit trois jours à prendre entre le décès et les funérailles du proche, et sept jours dans l’année qui suit le décès. Les parents de famille d’accueil de longue durée pourront également en bénéficier....
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Outils numériques
28 mai 2021
Maroc : une nouvelle plateforme digitale basée sur l’intelligence artificielle et la data pour fluidifier le marché du travail
Une plateforme digitale d’information sur le marché du travail, basée sur l’intelligence artificielle (IA) et les données, va être mise en place au Maroc, sous l’impulsion d’un groupement public-privé. Cet outil permettra d’éclairer la prise de décision des différents acteurs du marché du travail, en matière d’offre et de demande d’emplois et de régulation du marché du travail.
10 mai 2021
France : Eurécia s’appuie sur de nouveaux outils digitaux pour piloter sa transformation organisationnelle
Pour s’assurer du bien-être de ses collaborateurs en 100% télétravail du fait de la pandémie, les aider à s’organiser et à maîtriser leur stress, mais aussi accompagner les managers dans la gestion de leur équipe à distance, l’éditeur de logiciels RH a intégré, dès le second semestre 2020, de nouvelles fonctionnalités à son application maison. Ces nouveaux outils digitaux ont vocation à faciliter la communication, maintenir le collectif et renforcer la culture de l’entreprise. Ils...
Vaccination contre le Covid
19 avril 2021
Etats-Unis : Salesforce s’appuie sur l’application work.com pour gérer le retour de ses salariés au bureau
L’éditeur de logiciels rouvre progressivement ses sites américains à partir du mois de mai. A condition d’être volontaires et vaccinés, les salariés de San Francisco, de Palo Alto et d’Irvine, en Californie, seront les premiers à pouvoir reprendre le chemin du bureau. Afin que ce retour se fasse en toute sécurité et dans les meilleures conditions possible, Salesforce utilise work.com. Une application maison qui permet de gérer les flux du personnel au sein des bureaux. Le télétravail reste...
Travail hybride
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Pratique RH
22 juin 2021
Grande-Bretagne : des géants de la grande distribution s’associent pour défendre la diversité
Huit géants de la grande distribution – dont John Lewis Partnership et les supermarchés Sainsbury’s – se sont rassemblés pour fonder « Diversity in Retail » (DiR). Ce réseau inédit, qui représente à lui seul près de 400 000 employés, a pour ambition de créer une émulation de groupe en vue d’une amélioration de la diversité et de l’inclusion à tous les niveaux dans ce secteur.
17 juin 2021
Grande-Bretagne : John Lewis Partnership introduit un congé de naissance égalitaire pour tous ses salarié-es
Six mois de congé parental pour l’ensemble des salarié-es du groupe, quels que soient le genre du parent et les conditions de l’arrivée de l’enfant. Annoncé par John Lewis Partnership le 10 juin et présenté comme inédit dans le monde de la distribution britannique, ce congé, rémunéré 14 semaines à 100%, suivi de 12 semaines à 50%, sera effectif dès cet automne. Seule condition requise pour en bénéficier : avoir une ancienneté d’un an minimum. «En tant qu’entreprise...
15 juin 2021
Etats-Unis : Facebook généralise son offre de travail à distance pour ses 60 000 salariés
Dans une note interne, le dirigeant Mark Zuckerberg a annoncé, qu’à partir du 15 juin, tous les salariés pourraient travailler de chez eux si leur fonction le permet et que leur manager donne son feu vert. Le patron de Facebook a lui-même déclaré qu’il passerait sans doute la moitié de son temps chez lui en 2022. Toutefois, les responsables RH pourraient éventuellement diminuer la rémunération des salariés qui choisiraient de quitter San Francisco pour un endroit où le coût de la vie est moins...
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Relations collectives
24 juin 2021
Allemagne : le syndicat chrétien DHV n’a pas le droit de signer des accords collectifs (jugement)
Mettant a priori un point final à un conflit juridique qui dure depuis plus de huit ans, le Tribunal fédéral du Travail (BAG) a jugé, mardi 22 juin, en dernière instance, que le syndicat « DHV, Der Berufsgewerkschaft », membre de la petite Confédération allemande des syndicats chrétiens (CGB), n’était pas habilité à négocier des accords collectifs en raison de son manque de représentativité.
22 juin 2021
Espagne : Telefónica signe un accord sur l’encadrement du télétravail et la mise en place de la semaine de quatre jours
La direction de Telefónica et les syndicats CCOO et UGT ont conclu un accord de principe pour prolonger jusqu’en 2022 la convention collective des 18 400 salariés des grandes filiales de la compagnie (Telefónica de España, Móviles et Soluciones de informática). Ils se sont entendus sur les modalités d’une nouvelle flexibilité de l’organisation du travail, avec la mise en place d’une activité hybride entre présentiel et distanciel, toujours sur la base du volontariat, et prévoient un programme...
Travail hybride
18 juin 2021
France : La Mutuelle Générale promeut “l’Open Travail” avec un accord unanime sur le télétravail
Avec son accord sur le télétravail, La Mutuelle Générale se donne trois ans pour tester une nouvelle organisation du travail. Signé unanimement, le 11 mai dernier, par 5 organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, UNSA), il va permettre aux salariés de télétravailler jusqu’à 5 jours par semaine avec un minimum de présence de 4 jours par mois répartis sur plusieurs semaines. L’accord précédent, conclu juste avant la crise sanitaire, prévoyait au maximum un jour de télétravail par semaine...
Travail hybride
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Responsabilité sociale des entreprises
23 juin 2021
LVMH lance un fonds d’urgence pour soutenir ses salariés touchés par des accidents de la vie
LVMH a lancé mi-juin son “Heart Fund” à destination de ses 150 000 salariés dans le monde. Le géant du luxe annonce consacrer 30 millions d’euros à ce programme en deux volets : un service d’accompagnement psychologique par téléphone disponible quel que soit l’endroit et un soutien financier aux collaborateurs en proie à de graves difficultés. Françoise Schoenberger, Directrice du développement social du groupe, a répondu aux questions de Planet Labor pour présenter les contours et les...
23 juin 2021
Allemagne : des professionnels RH aident des réfugiés à s’insérer sur le marché du travail
Depuis 2016, des responsables RH bénévoles, inscrits sur la plateforme « HR Integrate » (www.hr -integrate.com), accompagnent en tant que mentors des réfugiés dans leur recherche d’un emploi, d’une formation professionnelle ou d’une place à l’université en Allemagne. Thomas Batsching, l’un des professionnels des ressources humaines à l’initiative du projet et CEO du cabinet de conseil HR Works Personalwerk à Karlsruhe, revient aujourd’hui, pour Planet Labor, sur les principaux succès et...
14 juin 2021
Grande-Bretagne : Sodexo dévoile son premier “ethnicity pay gap”
Pour la première fois, en dépit de la pandémie, la branche britannique de la multinationale française de services a pris l’initiative de publier, le 1er juin, son écart salarial ethnique pour l’année 2020. Les salariés britanniques ou irlandais d’origine BAME (Black, Asian and Mixed Ethnic Backgrounds) sont en moyenne rémunérés 5% de moins par heure que les personnes blanches. Un écart que Sodexo espère diminuer grâce à cette politique de transparence.
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