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17 septembre 2021
Chine : emploi dans le numérique, la fin du Far West ?
Le gouvernement chinois n’en finit plus de prendre des mesures pour mieux réglementer les conditions de travail dans l’économie des plateformes. Comme nous l’avons déjà signalé (v. dépêche n°12665), la loi sur la sécurité au travail amendée en juin, et entrée en vigueur au 1er septembre,...
Evolutions juridiques
15 septembre 2021
Allemagne : débat autour de la suppression des indemnités versées aux salariés non vaccinés en cas de quarantaine obligatoire
Comment inciter les Allemands à se faire vacciner ? Alors que la campagne de vaccination Outre-Rhin ne progresse que lentement (62,4% de la population vaccinée), plusieurs Länder allemands, dont le Bade-Wurtemberg, la Rhénanie-Westphalie, la Rhénanie du Nord-Westphalie et la Bavière, ont décidé ou envisagent de mettre fin à l’indemnisation par le Land des salariés non vaccinés contraints d’observer une quarantaine. Le gouvernement fédéral et les Länder veulent présenter prochainement une...
15 septembre 2021
Italie : le gouvernement s’attèle aux “politiques actives” prévues par le PNRR (plan national de reprise et de résilience)
L’Italie prévoit de consacrer 4,9 milliards d’euros en 5 ans (2021-2025) aux politiques actives, qui devraient concerner 3 millions de personnes, dont 75% de femmes, chômeurs de longue durée, handicapés, moins de 30 ans et travailleurs de plus de 55 ans. Telles sont les grandes lignes des programmes GOL (garantie pour l’employabilité des travailleurs) et PNC (Plan national...
14 septembre 2021
Brésil : un projet de loi confère le statut de travailleurs intermittents aux chauffeurs et livreurs des plateformes
Un projet de loi actuellement à l’étude au Sénat prévoit que les chauffeurs travaillant pour des plateformes numériques puissent s’inscrire dans le cadre de la législation du « travail intermittent », et être ainsi couverts par le code du travail (CLT, Consolidação das Leis do Trabalho).  Ce texte a été pensé pour les conducteurs de VTC (Uber, 99 Taxi, Cabify, Buser…) et les livreurs de biens de consommation, y compris de repas préparé  (iFood, Rappi, Loggi, pour les plus...
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Outils numériques
14 septembre 2021
France : les solutions RH au cœur des révolutions du travail
Du 6 au 9 septembre, le salon Solutions RH a réuni à Paris grands groupes, entreprises spécialisées et start-up présentant leur solution aux professionnels du secteur. Les organisateurs en tirent un bilan positif avec un salon porté par le contexte Covid et 18 mois où les ressources humaines se sont retrouvées au centre de la gestion de la crise sanitaire. L’événement marque notamment l’essor des start-up autour de solutions pour le travail hybride, la formation ou le bien-être au travail (v....
22 juillet 2021
France : “Nous voulons développer notre propre intelligence artificielle, ce qui implique d’avoir des données structurées et qualifiées”, Sophie Sanchez, directrice générale de Synergie (Interview)
Le groupe français de ressources humaines Synergie met en œuvre un plan de transformation digitale qui repose sur la création, dès septembre, d’un data lab afin de développer sa propre intelligence artificielle. Sophie Sanchez, directrice générale du groupe, détaille pour Planet Labor les grands axes de ce projet qui s’étendra sur quatre ans. L’objectif est d’offrir une...
28 mai 2021
Maroc : une nouvelle plateforme digitale basée sur l’intelligence artificielle et la data pour fluidifier le marché du travail
Une plateforme digitale d’information sur le marché du travail, basée sur l’intelligence artificielle (IA) et les données, va être mise en place au Maroc, sous l’impulsion d’un groupement public-privé. Cet outil permettra d’éclairer la prise de décision des différents acteurs du marché du travail, en matière d’offre et de demande d’emplois et de régulation du marché du travail.
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Pratique RH
16 septembre 2021
Grande-Bretagne : les supermarchés Morrisons suspendent le paiement des indemnités maladie des salariés non vaccinés placés à l’isolement
«A partir du 1er octobre, alors que le gouvernement britannique a confirmé que tous les adultes ont désormais eu la possibilité d’être doublement vaccinés, nous ne verserons plus d’indemnités maladie à 100% pour les salariés ayant choisi de ne pas être vaccinés», a annoncé Morrisons. Cette suppression de la « sick pay » concernera uniquement les employés...
Vaccination contre le Covid
15 septembre 2021
Espagne : BBVA mise sur le travail hybride et le flex office
Depuis le 1er septembre, la banque organise  le retour progressif des salariés dans les locaux de ses services centraux, en optant pour un mix entre présentiel et travail à distance. Les salariés sont tenus d’accomplir 60% de leur temps de travail mensuel en présentiel et 40% en télétravail. Les postes de travail attribués ont laissé place à un usage dynamique de l’espace grâce à la mise en place d’un outil de réservation des bureaux partagés. Ce nouveau mode de fonctionnement est à vocation...
Travail hybride
13 septembre 2021
Espagne : Desigual envisage d’adopter la semaine de quatre jours avec réduction de salaire
La marque de mode espagnole propose de réduire le temps de travail d’un jour, en contrepartie d’une baisse de rémunération de 6,5%. L’offre s’adresse aux 502 salariés du siège (sur les 2700 personnes que compte la compagnie au total) et ne concerne pas les effectifs liés à la vente en magasins, les services commerciaux et logistiques. Le projet sera soumis au vote des salariés intéressés, le 7 octobre prochain. Si  au moins 66% d’entre eux se prononcent pour, la nouvelle organisation de...
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Relations collectives
16 septembre 2021
Italie : accord « historique » chez Amazon pour établir un système de relations sociales
Le protocole, signé le 15 septembre par Amazon Logistica Srl et les syndicats Filt-Cgil, Fit-Cisl et Uiltrasporti sous l’égide du ministre du Travail, représente un accord unique au niveau mondial, selon les syndicats. Ce protocole prévoit qu’Amazon reconnaisse et respecte la convention collective de la logistique et des expéditions de colis (v. dépêche n°12544). Des initiatives permettront de développer les relations sociales au niveau national, notamment une concertation périodique sur les...
14 septembre 2021
Espagne : Telefónica organise le retour progressif sur site en attendant la mise en place de sa nouvelle organisation du travail hybride
La direction de Telefónica et les syndicats CCOO et UGT se sont entendus sur les modalités d’un retour graduel au bureau à compter du 27 septembre. L’accord prévoit que les salariés pourront maintenir 60% de leur temps de travail à distance -soit 3 jours par semaine- durant une période de transition qui s’étendra jusqu’au 31 décembre 2021. En parallèle, l’opérateur...
13 septembre 2021
Italie : Benetton et les syndicats signent un accord innovant en vue de la relance du groupe et de la reprise du secteur mode
L’accord d’entreprise signé le 9 septembre par la direction de Benetton et les syndicats Filctem-Cgil, Femca-Cisl et Uiltec met au centre le travail agile et le droit à la déconnexion, la transmission des compétences dans une optique de renouvellement générationnel et la conciliation vie privée-vie professionnelle. Valable jusqu’au 31 décembre 2023, cet accord, fruit d’un dialogue social constant, concerne plus de 1 200 salariés des sièges du groupe en Italie (hors réseau commercial). Les...
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Responsabilité sociale des entreprises
10 septembre 2021
Grande-Bretagne : KPMG fixe un seuil minimum de salarié-es issus de milieux populaires pour ses postes seniors
Le géant du consulting anglo-néerlandais a annoncé, le 9 septembre, son ambition de compter 29% de ses associé-es et directeurs issus de milieux populaires (working class) d’ici 2030. Cette décision inédite s’inscrit dans le cadre de son plan ESG baptisé «Our Impact». Elle intervient alors que le groupe a constaté à travers une enquête interne que les personnes de milieux populaires gagnent en moyenne 8,6% de moins au sein de l’entreprise.
7 septembre 2021
Grande-Bretagne : une commission parlementaire enquête sur la prise en compte de la ménopause au travail
Le House of Commons Women and Equalities Committee a lancé, le 23 juillet, une enquête afin de vérifier si la législation, mais aussi les pratiques d’entreprise, soutiennent comme il se doit les femmes durant leur ménopause. Selon ce comité multipartite, plus d’un million de salariées ont quitté leur emploi à cause de symptômes dûs à la ménopause. La carrière de nombreuses femmes est par ailleurs perturbée durant cette période, ce qui les empêche parfois d’obtenir des postes à...
6 septembre 2021
Deloitte va former tous ses employé-es au changement climatique
Le géant du consulting britannique a annoncé en août le lancement d’une formation en ligne, pour ses 330 000 salariés, dédiée au changement climatique. Le but de ce programme mondial inédit, qui sera déployé dans les six prochains mois, est de former tous les employés à ces questions afin qu’ils soient en mesure d’adopter des gestes plus écologiques chez eux ainsi qu’au travail, notamment lorsqu’ils vont conseiller des clients. Deloitte estime que cette initiative...
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