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Evolutions juridiques
14 octobre 2020
UE : les ministres de l’Emploi appellent au respect des règles sur l’information et la consultation des travailleurs lors des restructurations
Les ministres du Travail de l’UE, réunis en Conseil hier 13 octobre, ont notamment discuté des droits à information et consultation des travailleurs. Ils se sont mis d’accord pour affirmer, à l’issue de leur rencontre (v. ici), que dans le contexte de restructurations importantes que connait actuellement l’UE, « il était très important de garantir la participation des...
13 octobre 2020
Allemagne : lancement d’un projet national de formation à la numérisation dans la chimie
Les représentants des partenaires sociaux de la Chimie et de l’Agence fédérale pour l’emploi ont signé, le 1er octobre, une lettre d’intention pour mettre sur pied un projet commun de formation spécifiquement destiné à former les salariés dont les emplois sont menacés tout ou partiellement par la numérisation de l’économie. Sur le sujet, c’est la première coopération de cette ampleur. Trois régions pilotes ont été sélectionnées pour une phase test qui démarre en...
13 octobre 2020
France : la mise à jour du FAQ sur le télétravail aborde la question des tickets restaurants
Les télétravailleurs bénéficient-ils des titres restaurants ? Petit sujet a priori, qui fait pourtant l’objet de grandes discussions dans les entreprises. La récente mise à jour du FAQ sur le télétravail élaboré par le ministère (ici) prétend aider les entreprises à s’y retrouver. Elle dit ceci : au nom de l’égalité de traitement, dès lors que les salariés exerçant leur activité dans les locaux de l’entreprise bénéficient des titres-restaurant, les télétravailleurs doivent aussi en...
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Outils numériques
30 avril 2020
France : une plateforme numérique pour organiser et sécuriser la reprise de l’activité des entreprises
CoPass se présente comme un outil pour contribuer à la reprise économique, permettant à une entreprise de piloter son organisation du travail, en tenant compte de la situation personnelle de chaque salarié. Développée par une JV créée entre onepoint (entreprise spécialisée dans la transformation numérique des entreprises et des organisations) et le Crédit Agricole vise son. Fonds d’innovation FIRECA, cette plateforme s’appuie sur un questionnaire personnel de santé – « conçu en lien étroit...
Gestion des conséquences du Covid-19
29 avril 2020
Grande-Bretagne : le gouvernement lance une plate-forme de formation pour les salariés à l’arrêt durant le Covid-19
Baptisé The Skills Toolkit, ce système gratuit a pour objectif de permettre aux nombreux Britanniques actuellement en activité réduite (v. dépêche n°11878) d’acquérir des compétences pendant la pandémie. «Je veux que les entreprises encouragent leurs employés au chômage technique à utiliser The Skills Toolkit afin d’améliorer leurs connaissances, gagner en confiance et soutenir leur santé mentale afin qu’ils aient les compétences nécessaires pour réussir après...
Gestion des conséquences du Covid-19
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Pratique RH
29 septembre 2020
Japon : Yahoo adopte une nouvelle manière de travailler
La nouvelle a fait du bruit au Japon : à compter du mois d’octobre, Yahoo Japan va laisser ses employés choisir leurs horaires et leur lieu de travail. Dans un pays où la gestion des ressources humaines rime avec de longues heures de présence au bureau et un esprit collectiviste rigide, le développement du télétravail dû à la crise sanitaire commence à faire bouger les lignes.
8 septembre 2020
Google offre un week-end de trois jours pour permettre à ses équipes en télétravail total de récupérer
Pour la 2e fois, le géant du numérique a incité ses équipes dans tout le monde à prendre un vendredi pour bénéficier d’un week-end de 3 jours. Pour la 2 édition, ce jour offert, positionné vendredi dernier pour tous, a notamment permis aux équipes américaines d’avoir un week-end de 4 jours, le lundi 7 septembre étant jour férié (Labor Day). Google, qui a annoncé il y a plusieurs mois maintenir le télétravail permanent au moins jusqu’à l’été 2021, est conscient aussi des conséquences de...
27 août 2020
Grande-Bretagne : les entreprises tentées de maintenir le télétravail massif en septembre
Seul 1/5 des entreprises comptent rouvrir leurs bureaux en septembre, a révélé le 25 août une enquête du site spécialiste des RH People Management. 1/3 des employeurs demanderont à leurs salariés de venir uniquement quelques jours dans la semaine, précise cette étude selon laquelle 15% des entreprises sont dans l’incertitude. Cette désertion inquiète la confédération patronale CBI qui a demandé aux employeurs de réagir. «Le télétravail a été un grand succès pour beaucoup...
Gestion des conséquences du Covid-19
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Relations collectives
13 octobre 2020
France : signature des deux accords chez Airbus pour éviter les licenciements dans l’activité de production des avions commerciaux
L’accord sur l’APLD et celui sur le projet d’adaptation de l’UES Airbus Commercial dans le contexte de la crise économique visent à éviter les suppressions d’emplois (4228 postesen France) envisagées par le groupe aéronautique pour gérer la crise qui touche son activité Avions très impactée par la crise du transport aérien. Ils ont été signés hier 12 octobre par les trois syndicats – FO, la CFTC et la CFE-CGC- représentant la majorité du personnel. Les signataires misent sur des...
12 octobre 2020
Argentine : le point sur les négociations salariales dans le commerce, la métallurgie, le pétrole et la banque
Pierre angulaire du dialogue social en raison d’une inflation chronique, les négociations sectorielles sur les salaires sont bousculées cette année en Argentine par l’urgence sanitaire et économique. Ces dernières semaines, différents secteurs ont pu sceller un accord, dans un contexte plus que jamais adverse, aggravé par deux années de récession consécutives. Ainsi, après des négociations mouvementées, le secteur du commerce vient de trouver un compromis. Il s’agit du syndicat...
6 octobre 2020
Espagne : accord sur le télétravail dans le secteur des caisses d’épargne
La confédération des caisses d’épargne (CECA) est les syndicats ont signé, le 1er octobre la nouvelle convention collective qui régulera les conditions du télétravail du secteur jusqu’au 31 décembre 2023. L’accord qui concerne 66 000 salariés est le premier qui adapte son contenu au décret-loi régulant le travail à distance, approuvé par le gouvernement le 22 septembre dernier (v. dépêche n°11138).
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Responsabilité sociale des entreprises
23 juillet 2020
Une application pour lutter contre l’esclavage moderne dans le secteur agricole
Cette application britannique vise à informer les entreprises et les travailleurs pour aider à lutter contre l’exploitation des travailleurs du secteur agricole et se présente comme une réponse aux situations d’exploitation du travail qui ont été mises au jour par la crise de Covid-19. Farm Work Welfare a été commandée par le programme anti-esclavage moderne de l’Église d’Angleterre – The Clewer Initiative – et développée en collaboration avec des organisations clés dans le...
16 juillet 2020
Etats-Unis : la Californie veut supprimer le travail à la pièce dans l’habillement
Les conditions de travail des ouvrières du textile et de l’habillement en Californie devraient s’améliorer grâce à la proposition de loi Garment Worker Protection. Cette législation, défendue par Lorena Gonzales, élue Démocrate du Sud de San Diego a déjà obtenu en juin le feu vert du Sénat et doit passer devant l’Assemblée de l’Etat à  la fin du mois de juillet. Sauf surprise de dernière minute, l’Assemblée à  majorité démocrate votera le texte…et le...
15 juillet 2020
Allemagne : le gouvernement confirme l’adoption d’un projet de loi sur l’obligation de vigilance des entreprises avant les élections de 2021
Les ministres de la Coopération et de l’Emploi et des Affaires sociales, MM. Gerd Müller et Hubertus Heil, ont confirmé, mardi 14 juillet, que le projet de loi sur l’obligation de vigilance des entreprises sur le respect des minimas sociaux et des standards écologiques dans les chaines d’approvisionnement serait porté devant le Bundestag avant la fin de...
Diligence raisonnable et droits humain
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