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Evolutions juridiques
26 mars 2020
Italie : sous la pression des syndicats, le gouvernement restreint encore les « activités productives essentielles » qui peuvent continuer à fonctionner
Au terme d’une négociation marathon avec le ministre de l’Économie et le ministre du Développement économique, mardi 24 et mercredi 25 mars, les centrales syndicales CGIL, CISL et UIL ont obtenu une révision des « activités productives essentielles » qui peuvent continuer à fonctionner malgré la crise sanitaire. Les syndicats agitaient la menace d’une grève générale...
Gestion des conséquences du Covid-19
26 mars 2020
Etats-Unis : Washington met au point un plan de relance de 2000 milliards de $ pour faire aux conséquences économiques du Covid-19
Les sénateurs Républicains et Démocrates ont finalement trouvé un compromis à Washington.  Le plan de relance de 2000 milliards de $, négocié dans la nuit du 24 au 25 mars est le plus grand programme d’aides fédérales jamais vu. Il dépasse largement les 800 milliards de $ que Washington avait aligné en 2008 au moment de la crise financière.  Il  comprend l’envoi de chèques aux familles et des indemnités de chômage plus généreuses.
Gestion des conséquences du Covid-19
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Outils numériques
25 octobre 2019
France : un baromètre pour évaluer l’impact de la transformation numérique au travail
Le cabinet de conseil en transformation et innovation Julhiet Sterwen a publié le 15 octobre, pour la 4ee année consécutive, son baromètre « Digital Workplace » réalisé en collaboration avec l’Ifop. 630 collaborateurs et 680 managers (40% de femmes et 60% d’hommes) d’entreprises de 500 salariés et plus qui ont été interrogés. Parmi les sujets abordés, Planet Labor revient sur 3 d’entre eux : les exigences professionnelles spécifiques à la transformation numérique,...
24 octobre 2019
France : panorama des applications de recherche d’emploi les plus utilisées
Alors que le mobile tient une place croissante dans la recherche d’emploi, les plateformes spécialisées se livrent à une concurrence féroce sur ce terminal. Selon un sondage mené par RégionsJob auprès de 2 500 candidats en 2018, 76 % d’entre eux utilisent leur téléphone pour trouver un emploi. Les plateformes numériques spécialisées dans la mise en relation rivalisent donc pour inciter les internautes à télécharger leurs applications et à les consulter plus fréquemment. Grâce à l’outil de...
16 octobre 2019
Outils numériques : une start-up britannique «prédit» les démissions des salariés
Basée à Oxford, la start-up Zegami, spécialiste de la gestion de data, vient de lancer un nouvel outil permettant aux employeurs de savoir à l’avance quels salariés risquent de démissionner. Baptisée Zegami RH, cette plateforme fonctionne grâce à un algorithme sur-mesure inspiré notamment d’une recherche de l’Université d’Oxford ayant étudié ce qui rendait heureux dans une entreprise. L’algorithme effectue ensuite un calcul prenant en compte l’âge, le salaire, le...
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Pratique RH
24 mars 2020
Etats Unis : supermarchés et entrepôts embauchent massivement
Au temps du Covid-19, les rares secteurs en forte croissance sont celles des supermarchés et de la distribution. Ces entreprises, déjà en forte demande de travail, multiplient donc les offres d’emploi. Pour recruter en période de restriction de la circulation, ces enseignes adaptent leur méthode de recrutement, et peuvent puiser dans le vivier de personnels des autres commerces qui ont été licenciés. Pour être attractifs, les groupes multiplient les bonus, mais la distribution de gants et masques...
Gestion des conséquences du Covid-19
20 mars 2020
Workday aménage sa politique sociale pour aider les salariés dans le monde à mieux traverser la crise du coronavirus
Le spécialiste américain des applications cloud pour RH Workday a annoncé sur son blog le 16 mars que ses quelque 10 000 employés allaient recevoir un bonus équivalent à deux semaines de salaire pour faire face aux conséquences de la pandémie. Cette mesure – qui coûtera autour de 80 millions de dollars à l’entreprise (73,3 millions d’E) – concerne tous les salariés, sauf les dirigeants. Le versement devrait intervenir d’ici le 30 avril. Un fonds spécial pour aider les...
Gestion des conséquences du Covid-19
13 mars 2020
Grande-Bretagne : Nissan s’engage à soutenir ses salariées durant leurs règles
Depuis le 9 mars, plus de 500 employées de l’usine du constructeur automobile japonais Nissan, située à Sunderland (nord est), bénéficient de protections hygiéniques gratuites dans les toilettes de leur entreprise. Le géant de l’automobile vient en fait d’adhérer localement à une campagne du syndicat britannique Unite. Baptisée « Period dignity campaign » et lancée l’été dernier, son principe est d’inciter tous les employeurs à mettre à disposition des protections...
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Relations collectives
26 mars 2020
France : la solidarité économique des actionnaires, revendication syndicale au temps du Covid-19
La CFDT a demandé, mercredi 25 mars, une année blanche sur les versements de dividende aux  actionnaires pour l’année en cours face aux conséquences économiques de l’épidémie de coronavirus. « Alors que la crise sanitaire du Covid-19 aura des répercussions graves sur les plans économiques et sociaux pour nombre de salariés et d’entreprises, il serait indécent que, comme en 2019, les entreprises du CAC40 versent plusieurs milliards d’euros de dividendes à leurs actionnaires cette...
Gestion des conséquences du Covid-19
25 mars 2020
Italie : nouvel accord pour protéger les salariés du secteur bancaire, les agences ne recevront que sur rendez-vous
L’Associazione Bancaria Italiana (ABI) et les syndicats du secteur bancaire ont signé, mardi 24 mars, un nouvel accord, qui intègre le protocole de la semaine dernière sur la lutte contre le coronavirus (v. dépêche N° 11732). La principale mesure nouvelle prévoit que les agences bancaires ne recevront plus les clients que sur rendez-vous, et ce dans toute l’Italie. Cet accord met fin au bras de fer qui s’était ouvert entre les partenaires sociaux du secteur bancaire, les syndicats réclamant la...
Gestion des conséquences du Covid-19
24 mars 2020
UE : IndustriAll Europe lance le débat sur le périmètre des « activités productives essentielles »
La fédération syndicale européenne de l’industrie demande en particulier « des définitions plus strictes de la production essentielle dans les industries chimique et pharmaceutique et que soit garanti le respect des droits des travailleurs à la protection de la santé ». Comme le souligne le communiqué de presse paru aujourd’hui 24 mars, en Italie et en Belgique où un certain nombre d’activités industrielles ont été qualifiées d’ « essentielles », impliquant l’obligation des salariés...
Gestion des conséquences du Covid-19
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Responsabilité sociale des entreprises
26 mars 2020
Danone garantit emplois et salaires à tous ses salariés dans le monde pendant 3 mois
Cet engagement a été annoncé aujourd’hui 26 mars par le PDG le groupe agroalimentaire français, Emmanuel Faber, à l’occasion d’une interview dans une radio française (RTL). « Tous les contrats de travail chez Danone, tous les salaires, mondialement, sont garantis pour les trois prochains mois » a t’il déclaré à l’antenne. En plus de ne pas licencier en raison du Covid-19, le groupe couvrira « la totalité du revenu jusqu’au salaire »  en cas de recours à des mesures de...
Gestion des conséquences du Covid-19
10 mars 2020
Grande-Bretagne : la finance peine toujours à réduire l’écart salarial homme-femme
Alors que le 5 avril, les entreprises de plus de 250 salariés devront dévoiler publiquement pour la troisième fois leur gender pay gap, comme l’exige la loi (v. dépêche n°11073), les premiers résultats collectés auprès d’un quart d’entre elles ont commencé à fuiter dans la presse. Et l’un des principaux enseignements est que le secteur de la finance, prépondérant outre-Manche, est encore une fois un mauvais élève. Ainsi, l’écart salarial moyen des groupes du secteur...
5 mars 2020
Grande-Bretagne : les investisseurs haussent le ton sur le gender gap
L’organisme représentant les gestionnaires d’investissement Investment Association (IA) a envoyé un courrier à 63 entreprises faisant partie de l’indice boursier FTSE 350 pour leur reprocher le manque de femmes au sein de leur conseil d’administration ou de leur direction. Dans le détail, la lettre demande à ces grandes entreprises mauvaises élèves d’expliciter ce qu’elles font pour améliorer l’équilibre homme-femme et les invite à faire en sorte...
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