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Evolutions juridiques
3 mai 2021
Singapour : Le ministère du Travail et les partenaires sociaux ont élaboré conjointement une charte pour améliorer l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle
La ministre du Travail, Gan Siow Huang, les syndicats (NTUC) et la Fédération nationale des employeurs de Singapour (SFES) ont présenté, le 26 avril 2021, la charte « Work-Life Harmony » (WLH). Elle constitue un ensemble de bonnes pratiques recommandées aux employeurs pour « enraciner et améliorer l’équilibre entre travail et vie privée » et aider ainsi les salariés...
29 avril 2021
La diminution des inspections sur les lieux de travail en Europe accroît les risques Covid-19 (étude)
Une étude de la Confédération européenne des syndicats (CES), réalisée sur 22 pays, alerte sur la diminution du volume d’inspections du travail partout en Europe (v. pièce jointe). Depuis 2010, le nombre de visites annuelles de l’inspection du travail est passé de 2,2 à 1,7 millions, selon des données de l’OIT, ce qui représente une réduction de 20% sur la décennie. Une situation qui coïncide avec la perte de plus de 1 000 inspecteurs dans l’Union européenne et qui rend “les lieux de...
28 avril 2021
L’OIT presse les Etats à renforcer leurs services de santé et sécurité au travail dans l’éventualité d’une nouvelle pandémie
A l’occasion de la Journée mondiale pour la santé et la sécurité au travail, qui a lieu tous les ans le 28 avril, l’Organisation Internationale du Travail appelle à renforcer les services de santé au travail, pour les rendre plus “solides et résilients” en cas de nouvelle crise sanitaire globale. Dans un riche rapport, l’institution onusienne montre que des travailleurs...
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Outils numériques
30 avril 2020
France : une plateforme numérique pour organiser et sécuriser la reprise de l’activité des entreprises
CoPass se présente comme un outil pour contribuer à la reprise économique, permettant à une entreprise de piloter son organisation du travail, en tenant compte de la situation personnelle de chaque salarié. Développée par une JV créée entre onepoint (entreprise spécialisée dans la transformation numérique des entreprises et des organisations) et le Crédit Agricole vise son. Fonds d’innovation FIRECA, cette plateforme s’appuie sur un questionnaire personnel de santé – « conçu en lien étroit...
Gestion des conséquences du Covid-19
29 avril 2020
Grande-Bretagne : le gouvernement lance une plate-forme de formation pour les salariés à l’arrêt durant le Covid-19
Baptisé The Skills Toolkit, ce système gratuit a pour objectif de permettre aux nombreux Britanniques actuellement en activité réduite (v. dépêche n°11878) d’acquérir des compétences pendant la pandémie. «Je veux que les entreprises encouragent leurs employés au chômage technique à utiliser The Skills Toolkit afin d’améliorer leurs connaissances, gagner en confiance et soutenir leur santé mentale afin qu’ils aient les compétences nécessaires pour réussir après...
Gestion des conséquences du Covid-19
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Pratique RH
20 avril 2021
France : 3 DRH du CAC 40 expliquent ce que l’index de l’égalité professionnelle a changé dans leur politique d’égalité femmes-hommes
Alors que l’index de l’égalité professionnelle est obligatoire depuis 3 ans, 27 entreprises du CAC 40 ont été en mesure de nous communiquer leur index consolidé de l’égalité professionnelle cette année (v. dépêche n°12434). Comment le calculent-elles ? Leur score est-il un levier d’amélioration pour l’égalité femmes-hommes dans leur entreprise ? Quels projets...
1 avril 2021
Italie : un accord innovant chez Autostrade permet aux parents en smart working de se déconnecter 1h30 tous les matins pour aider leurs enfants durant l’enseignement à distance
Alors que les écoles sont fermées dans une grande partie du pays et qu’elles ne rouvriront que progressivement après Pâques, l’accord signé le 18 mars chez Autostrade per l’Italia (Aspi, principale société de gestion des autoroutes en Italie), valable un mois à partir du 22 mars, prévoit un « droit à la déconnexion » spécifique de 1h30 tous les matins, pour que les...
31 mars 2021
Volvo Cars annonce l’ouverture d’un congé parental de 6 mois pour tous ses salariés dans le monde
Le constructeur automobile a annoncé ce mardi 30 mars l’ouverture d’un droit à un congé parental de 6 mois pour ses plus de 40 000 salariés, femmes ou hommes, dans le monde. A partir du 1er avril, le personnel de Volvo Cars pourra recevoir 80% de son salaire pendant 24 semaines sur une période qui suit de 3 ans au plus la naissance d’un enfant. Cette initiative n’est pas nouvelle pour le constructeur qui étend l’initiative pilote lancée en 2019 pour ses salariés de la zone...
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Relations collectives
29 avril 2021
France : le plan de compétitivité de Michelin prévoyant 2300 départs volontaires d’ici 2023 est approuvé
La direction de Michelin et les trois syndicats CFDT, CFE-CGC et SUD (représentatifs) et FO ont conclu, mardi 27 avril, l’accord ADAPT (Accompagnement des activités et des parcours dans la transformation). La CGT n’a pas signé, quant à elle. Sur la période 2021-2023, une rupture conventionnelle collective (RCC) délimitera tous les ans un périmètre pour lequel 2 300 salariés pourront bénéficier du plan, soit près de 10% des effectifs. Un dispositif de retraite anticipée sera aussi ouvert. Le...
28 avril 2021
France : nouvelles organisations du travail, indemnités forfaitaires, remboursement des frais… quel bilan tirer des accords télétravail ?
Depuis le déconfinement, en mai 2020, Planet Labor a analysé 14 accords télétravail conclus au sein de grandes entreprises (v. dépêche n°12302). Dans ce nouvel article, nous avons décidé de les comparer et de mettre en lumière les points qui les distinguent. Car, si conformément à l’Accord national interprofessionnel (ANI) signé en novembre dernier (v. dépêche...
20 avril 2021
Italie : accord chez Intesa Sanpaolo pour l’intégration des personnels de UBI Banca suite à l’OPA/OPE
L’accord signé le 14 avril par la direction du premier groupe bancaire italien et les syndicats FABI, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca et Unisin permettra d’aligner progressivement les conditions de travail, salaires et bénéfits des quelques 15 000 salariés provenant de UBI Banca par rapport à celles en vigueur aujourd’hui au sein du groupe Intesa Sanpaolo. L’accord prévoit également certaines améliorations pour l’ensemble du personnel et des mesures spécifiques pour les jeunes nouvellement...
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Responsabilité sociale des entreprises
30 avril 2021
Grande-Bretagne : les assureurs lancent une charte pour promouvoir le travail flexible
La Making Flexible Work Charter est une initiative de l’Association of British Insurers (ABI). Dévoilée le 28 avril, son objectif est de développer le travail flexible afin de favoriser l’égalité des genres mais aussi d’attirer tous les types de talents dans le secteur des assurances. Déjà signée par près de 30 compagnies majeures dont Allianz, Aviva, AXA XL ou encore Zurich Insurance, cette charte inédite a également été saluée par le gouvernement.
30 avril 2021
Autriche : IKEA lance son programme “R U OK ?” pour renforcer le mental des salariés
La filiale autrichienne d’IKEA est en pointe sur la mise en place d’un programme mondial destiné à renforcer la résilience mentale de ses salariés. Ceci, à un moment où ces derniers doivent supporter les bouleversements liés tant à la pandémie du Covid 19, qu’aux mutations induites par la numérisation de l’économie. Pour Planet Labor, la responsable de l’unité Health & Wellbeeing d’IKEA Autriche Katharina Masser a accepté de décrire ce nouveau programme qui se décline en deux...
29 avril 2021
Espagne : Allianz signe une série d’accords qui vont servir de cadre au nouveau modèle de travail hybride de l’entreprise
Le groupe d’assurance a annoncé le 27 avril, la signature de trois accords avec les syndicats concernant l’encadrement du télétravail, la déconnexion numérique et le contrôle du temps de travail. Ils vont permettre d’intégrer et de développer dans la convention collective de l’entreprise les modifications qui ont été introduites dans la législation du travail sur ces trois thématiques et de mettre en place le nouveau projet de l’assureur basé sur la flexibilité et l’autonomie des...
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