Accueil » Relations collectives » Relations sociales transnationales » ArcelorMittal : l’accord cadre européen sur l’anticipation du changement est finalisé ArcelorMittal : l’accord cadre européen sur l’anticipation du changement est finalisé Sauvegarder l’emploi et le futur d’ArcelorMittal. L’accord débute sur un engagement en lien avec la préoccupation actuelle des salariés de l’entreprise : « ArcelorMittal a l’intention de préserver l’ensemble des outils et usines qui sont mis sous cocon ou temporairement arrêtés actuellement, afin de les remettre en marche, pourvu que le rétablissement du marché le permette». Ce principe de maintien, qui n’est assorti d’aucun délai, s’accompagne de l’engagement de « définir des programmes industriels pour l’avenir » pendant la période de suspension d’activité qui supposent « la mise à niveau et le renouvellement des machines et outils » mais aussi «la préservation des compétences essentielles » et enfin la protection des sous-traitants mais uniquement ceux qui sont « fondamentaux». Concernant le maintien de l’effectif, ArcelorMittal « déploiera tous les moyens à sa disposition pour maintenir son effectif, en utilisant toutes les solutions alternatives possibles – y compris le chômage partiel – et en dispensant des formations dans les périodes de récession économique ». Après le plan massif de départs volontaires mis en place dans par le groupe fin 2008, il était important pour les syndicats d'obtenir que les futurs départs soient remplacés. Si des licenciements sont envisagés après que toutes les mesures alternatives aient été épuisées, «ArcelorMittal et les syndicats s’engageront à entrer dans un processus visant à parvenir à une solution négociée, de bonne foi, dans le respect des lois, traditions et cultures nationales visant à trouver des solutions de long terme pour l’avenir des bassins d’emploi. » Par . Publié le 09 juillet 2009 à 8h06 - Mis à jour le 24 mars 2013 à 17h13 Ressources cord débute sur un engagement en lien avec la préoccupation actuelle des salariés de l’entreprise : « ArcelorMittal a l’intention de préserver l’ensemble des outils et usines qui sont mis sous cocon ou temporairement arrêtés actuellement, afin de les remettre en marche, pourvu que le rétablissement du marché le permette». Ce principe de maintien, qui n’est assorti d’aucun délai, s’accompagne de l’engagement de « définir des programmes industriels pour l’avenir » pendant la période de suspension d’activité qui supposent « la mise à niveau et le renouvellement des machines et outils » mais aussi «la préservation des compétences essentielles » et enfin la protection des sous-traitants mais uniquement ceux qui sont « fondamentaux».… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.EmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022