Accueil » Relations collectives » Relations sociales transnationales » GDF Suez : signature d’un accord mondial sur les droits fondamentaux, le dialogue social et le développement durable GDF Suez : signature d’un accord mondial sur les droits fondamentaux, le dialogue social et le développement durable Un projet social pour soutenir l’emploi durable. Dans ce premier chapitre, le groupe s’attarde davantage sur certaines de ces valeurs fondamentales (égalité de traitement, santé et sécurité au travail, etc.) et en précise le contenu. Ainsi, concernant le respect des droits syndicaux, le groupe énergétique s’engage à permettre «aux syndicats ou à d’autres représentants du personnel de rencontrer facilement les salariés, selon certaines conditions préalablement acceptées ». Le périmètre de l’engagement dépasse celui de GDF Suez puisque ce dernier et les fédérations syndicales mondiales « coopéreront afin de promouvoir et de favoriser des relations professionnelles positives et constructives au sein de toutes les sociétés de GDF SUEZ et chez leurs partenaires commerciaux. » Enfin, « GDF Suez fournira aux syndicats des informations sur ses opérations afin de faciliter la pratique de la négociation collective ». Par . Publié le 17 novembre 2010 à 21h00 - Mis à jour le 20 janvier 2022 à 14h31 Ressources Avec cet accord, « les signataires conviennent de franchir une étape supplémentaire en convenant d’une série de principes communs » qui viendront s’ajouter à ceux qui figurent déjà dans la Charte Ethique du groupe, que ce dernier « entend respecter dans ses opérations », y compris dans ses relations aves ses partenaires commerciaux et sous-traitants. Parmi ces principes communs, figurent les valeurs internationales classiques (convention de l’OIT, Déclaration universelle des droits de l’Homme, lignes directrices de l’OCDE, etc.) auxquelles l’accord se réfère. Un projet social pour soutenir l’emploi durable. Dans ce premier chapitre, le groupe s’attarde davantage sur certaines de ces valeurs fondamentales (égalité de traitement, santé et sécurité au travail, etc.) et en précise le contenu. Ainsi, concernant le respect des droits syndicaux,… Accords cadre internationaux Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022