Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Allemagne : accord d’entreprise chez BMW pour l’embauche de 3000 intérimaires contre une flexibilisation du temps de travail Allemagne : accord d’entreprise chez BMW pour l’embauche de 3000 intérimaires contre une flexibilisation du temps de travail La direction et le CE central du constructeur automobile BMW ont signé, mercredi 26 septembre, un accord d'entreprise qui prévoit l'embauche d'environ 3000 personnes, principalement des intérimaires déjà actifs chez BMW, en l'échange de possibilités de flexibiliser le temps de travail dans toute l'entreprise, en périodes de croissance comme de crise. A l'avenir, la part des travailleurs intérimaires sur les effectifs totaux de BMW ne devront pas excéder 8% de l'effectif total contre un peu plus de 15% actuellement. L'accord est valable jusqu'à la fin 2013. Il met un terme à plusieurs mois d'un bras de fer entre la direction du constructeur et le CE central ainsi que le syndicat IG Metall, ces deux derniers ayant suivi une stratégie à multiples fronts afin de faire « plier » la direction de BMW. (Réf. 120565) Par . Publié le 27 septembre 2012 à 16h31 - Mis à jour le 24 mars 2013 à 22h48 Ressources 3000 embauches et pas plus de 8 % d’intérimaires. Pour l’IG Metall, l’accord signé mercredi dernier à Munich entre la direction de BMW et le CE central, est assurément une victoire. Même si les concessions obtenues ne sont pas aussi larges qu’espérées, le CE central de BMW et le syndicat ont atteint leur objectif central : faire baisser le niveau de l’emploi intérimaire chez BMW et augmenter le niveau de l’emploi régulier. L’accord, valable jusqu’à la fin 2013 prévoit que BMW va embaucher en CDI près de 3 000 salariés.… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.EmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
