Thales : signature d’un accord européen sur l’anticipation et le développement professionnel

Partant du principe qu’« offrir à chaque salarié une vie professionnelle variée et enrichissante, dans un contexte d’évolution permanente, constitue aujourd’hui l’un des principaux enjeux de Thales », le groupe s’engage à proposer « à tous ses salariés (…) de les soutenir dans leur aventure professionnelle». Dès lors, l’accord reconnaît au salarié « le droit de savoir ce que l’entreprise prévoit pour sa famille professionnelle » – définie comme le groupe d’emplois qui ont des caractéristiques communes en terme de missions, de responsabilités et de compétences – ainsi que celui « de définir, avec son manager, une orientation de carrière et dans ce contexte, de bénéficier d’un environnement apprenant, lui donnant accès aux formations nécessaires à son évolution professionnelle». Pour cela, le groupe s’engage dans une démarche anticipative, en instituant des lieux de prospective sur les évolutions des métiers, et décline des outils et des processus en matière de développement professionnel qui viendront à l’appui des démarches personnelles des travailleurs.…