UE : adoption du projet de directive sur les objectifs de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises cotées

saires pour amener leurs entreprises privées cotées à atteindre des objectifs de 40 % de femmes à des postes d’administrateurs non-exécutifs à l’horizon 2020, et 2018 pour les entreprises publiques cotées. La nouvelle proposition met toutefois l’accent sur le respect de procédures de sélection transparentes mettant en place des critères d’appréciation objectif des compétences des candidats. (Réf. 120668)

Compromis. L’Exécutif européen a finalement trouvé un compromis en laissant aux Etats membres le soin de s’assurer que les grandes entreprises privées européennes cotées en bourse atteignent l’objectif de 40 % de femmes à des postes d’administrateurs non-exécutifs (y compris ceux occupés par les représentants des travailleurs,…