Areva : interview des membres du comité de pilotage du projet ODEO sur la mise en oeuvre paritaire de l’accord européen sur l’égalité des chances

Marianne Naud - En lançant le projet, nous savions que ce serait difficile et de fait, nous avons rencontré des réticences tant du côté des responsables Ressources humaines que de celui des représentants du personnel. Mais aucun de nous n’a pris la mesure des progrès que nous ferions grâce au projet ODEO. L’effet démultiplicateur du dialogue social s’est démontré partout mais à des degrés différents. Pour le groupe Areva, c’est un constat important. Au niveau européen, comme pour tous nos accords, nous construisons la politique sociale à travers la démarche contractuelle et précisément, nos accords doivent être mis en œuvre si nous voulons garantir la pérennité de cette politique sociale.