TEST 15 JOURS

Grande-Bretagne : Nestlé versera bientôt le salaire vital, plus élevé que le salaire minimum, à tous les employés, y compris intérimaires et ceux des sous-traitants

Le groupe alimentaire Nestlé a promis de verser le salaire vital (Living Wage) à tous ses salariés - y compris les intérimaires et les travailleurs employés par des sous-traitants - d'ici 2017. Une première de la part d'un géant industriel qui est désormais cité comme exemple par les syndicats.  

Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 01 juillet 2014 à 13h12 - Mis à jour le 01 juillet 2014 à 14h22

Le géant alimentaire suisse est devenu la première grande entreprise à promettre de payer le Living Wage, soit un salaire vital plus élevé que le salaire minimum exigé par l’Etat, à tous ses employés britanniques, y compris ses intérimaires ainsi que les employés travaillant pour des sous-traitants. Nestlé avait déjà mis en place le salaire vital (Living Wage) pour ses 8 000 employés britanniques mais la filiale a désormais décidé d’étendre ce droit à 800 autres personnes,…

Besoin d’informations complémentaires ?

Contactez

le service d’études à la demande de mind

  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.