Infos Australie : le congé parental payé étendu à 26 semaines Le Parlement fédéral a adopté, le 18 mars, le projet de loi prolongeant le congé parental payé, soutenu depuis 2022 par le gouvernement travailliste.…
Infos France : vers un droit à 4 semaines de congé payé par an pour les maladies non-professionnelles et accidents du travail Suivant un avis positif du Conseil d’État, le gouvernement a présenté le 15 mars un amendement à son projet de loi d’adaptation au droit de l’Union européenne promulgué le 9 mars 2023.…
Infos UE : les États membres adoptent en dernière minute une directive sur le devoir de vigilance édulcorée Après les textes sur le reporting extra-financier (directive CSRD) et le travail forcé, l’UE complètera son cadre réglementaire sur la RSE avec une directive sur le devoir de vigilance. Validé par les États membres, l'accord sur le texte, encore allégé, ne manque plus que d’une adoption formelle du Parlement et du Conseil, attendues fin avril.
Essentiels Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Congés parentaux allongés et rémunérés à 100 %, soutien des salariés dans leurs parcours de PMA, flexibilité du travail, contrats adaptés au calendrier scolaire… Les organisations ne cessent d’innover en matière de parentalité. Si ces initiatives répondent aux attentes des collaborateurs et favorisent leur bien-être au travail, elles participent par ailleurs à l’égalité femmes-hommes ainsi qu’à l’attractivité et à la performance de l’entreprise. Un mouvement encouragé au sein de l’UE par l’application de la directive sur l’équilibre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants.
Analyses France : comment Cegedim utilise la cooptation pour recruter et fidéliser ses salariés Le groupe français des services et de la santé Cegedim (6 500 salariés) fait appel à la solution Basile pour combler une partie de son recrutement par la cooptation. Une manière d’améliorer le taux de réussite des embauches mais également de récompenser les collaborateurs, en suivant quelques règles.
Infos Pays-Bas : lancement d’une consultation publique sur un projet de réforme de la clause de non-concurrence Le gouvernement a adopté un projet destiné à durcir les règles relatives à la clause de non-concurrence. Le texte, qui oblige désormais les employeurs à justifier son recours quel que soit le type de contrat de travail, est actuellement soumis à consultation publique sur internet.
Infos France : les salariés pourront demander rétroactivement à bénéficier des congés payés pour maladie non-professionnelle Dans un avis consultatif rendu le 13 mars en vue d’un amendement gouvernemental, le Conseil d’État juge que les salariés peuvent bénéficier rétroactivement de la mise en conformité du droit français avec le droit européen sur les congés payés. Il considère toutefois que le législateur peut les limiter, quand ils sont le résultat de maladies non-professionnelles, à quatre semaines par an.
Infos UE : le Parlement adopte de nouvelles règles pour faciliter l’immigration de travail légale Le Parlement a adopté aujourd’hui de nouvelles règles concernant l’obtention du permis unique (permis de travail et de séjour combinés) pour les ressortissants de pays tiers. Celles-ci modifient la directive de 2011 afin de faciliter l’entrée régulière dans l’Union européenne des travailleurs étrangers et permettre aux entreprises de trouver les compétences dont elles ont besoin.…
Infos Royaume-Uni : l’employeur peut partager des données personnelles de ses salariés en cas d’urgence de santé mentale Le Commissaire à l’information (ICO), organisme britannique chargé de la protection des données et des droits à l’information, a publié de nouvelles directives afin de “donner aux employeurs une plus grande certitude quant au partage d’informations sur leurs salariés en cas d’urgence de santé mentale”.…
Infos Royaume-Uni : de nouvelles règles visant à réduire l’immigration de travail Le gouvernement a annoncé le 11 mars l’entrée en vigueur de nouvelles réglementations destinées à réduire “radicalement” l’immigration. À cet effet, les personnels soignants étrangers ne pourront plus désormais faire venir des membres de leur famille et une révision du parcours d’études supérieures pour les étudiants internationaux sera prochainement entreprise afin de l’axer exclusivement sur “l’attraction des meilleurs et des plus brillants”.…
Infos UE : feu vert pour la directive sur les travailleurs des plateformes Sans la France et l’Allemagne, le Conseil a validé la directive sur les travailleurs des plateformes au bout d’un long feuilleton législatif. Le texte, qui doit encore être définitivement approuvé, pourrait ouvrir la voie à des requalifications salariales massives de millions de faux indépendants, aujourd’hui à leur compte. Il impose également des premières normes en matière de management algorithmique.
Infos Pays-Bas : adoption d’une loi sur l’égalité des chances en matière de recrutement Le Parlement a adopté le 5 mars un projet de loi sur l’égalité des chances en matière d’emploi. Ce texte vise à lutter contre les discriminations lors du recrutement et de la sélection des candidats.…
Infos Irlande : un projet de loi permettant aux seniors de travailler jusqu’à l’âge légal de départ à la retraite Le Conseil des ministres a approuvé le 6 mars un projet de loi sur l’emploi visant à empêcher les employeurs à fixer un âge obligatoire de départ à la retraite inférieur à 66 ans, sans le consentement des salariés. L’objectif est de permettre à ceux qui le souhaitent de continuer à travailler jusqu’à l’âge légal auquel ils peuvent accéder à leur pension et d’augmenter ainsi le taux d’emploi des seniors.
Infos Australie : financement de cotisations retraite des travailleurs en congé parental à partir de juillet 2025 La ministre des Finances Katy Gallagher a annoncé le 7 mars, dans un communiqué, que le gouvernement travailliste (centre gauche) versera des cotisations de retraite à hauteur de 12 % du salaire aux travailleurs qui prennent un congé parental.…
Infos Mexique : vers un congé de paternité payé de 20 jours Le 6 mars, le Sénat a approuvé, en commissions, un projet de réforme du congé de paternité destiné à le faire passer de 5 à 20 jours ouvrables.…
Infos UE : la présidence belge présente un texte de la dernière chance sur le devoir de vigilance Devant le refus de la France, de l’Italie et de l’Allemagne de voter la proposition de directive sur le devoir de vigilance, cette dernière n’a pas été soumise au vote le 28 février.…
Infos France : Carrefour lance un plan pour renforcer la “diversité d’origine” dans ses équipes Une étude menée auprès de 20 000 salariés volontaires de Carrefour dans l’Hexagone (sur 85 000) révèle que 14 % d’entre eux sont nés à l’étranger, contre 12,8 % pour l’ensemble de la population.…
Infos Singapour : relèvement de l’âge de départ à la retraite de 63 à 64 ans en 2026 Le ministre de la Main-d’œuvre Tan See Leng a annoncé le 4 mars un relèvement de l’âge de la retraite de 63 à 64 ans à compter du 1er juillet 2026,…
Analyses Isabelle Schömann (CES) : “Nous continuons la mobilisation pour le devoir de vigilance” Alors que la fin de la mandature européenne approche, plusieurs États dont l’Allemagne et la France bloquent l’adoption de la directive sur le devoir de vigilance. Isabelle Schömann, secrétaire générale adjointe de la Confédération européenne des syndicats, le déplore auprès de mind RH tout en annonçant une poursuite de la mobilisation. Selon elle, l’échec du processus serait d’autant plus regrettable qu’elle marquerait la déconnexion de certains États et organisations patronales, alors que la nécessité de réglementer est reconnue par beaucoup d’entreprises.
Infos Roumanie : ratification de la Convention de l’OIT sur l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail Le projet de loi portant ratification de la Convention n° 190/2019 sur l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail a été adopté par le Parlement le 4 mars.…