TEST 15 JOURS

IA et RH, entre scepticisme et intérêt mesuré

Les entreprises françaises intègrent, en douceur, de l'IA dans le recrutement et la gestion des talents. Mais celles qui utilisent ces outils, telles la Caisse des dépôts ou le groupe April mettent en avant des résultats concluants.

Par Gwenole Guiomard. Publié le 15 avril 2019 à 14h33 - Mis à jour le 07 juillet 2019 à 17h30

L’intelligence et les entreprises françaises sont en phase pré-amoureuse. L’heure est au rapprochement.  « Chez nos clients français, le recours à ces nouvelles technologies a débuté en 2016-2017 alors que les sociétés américaines, en pointe, s’en servaient dès 2013 », débute Sylvie Mochet, associée du cabinet de conseils en accompagnement de la transformation Oresys. Selon l’avis même des start-up du secteur, le pourcentage des entreprises utilisant ces nouvelles technologiques fondées sur l’algorithme ou l’IA est encore faible. « On est dans une phase d’adoption », pointe Loïc Michel, le fondateur de 365Talents proposant une solution basée sur l’IA de gestion des compétences.…

Besoin d’informations complémentaires ?

Contactez

le service d’études à la demande de mind

  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.