Exclusif Technologies [mind RH exclusive] L’OrĂ©al trials top-of-the-range medical check-ups for executives, offered by start-up ZoĂŻ in France Recruitment/Employer branding/employee loyalty L'OrĂ©al recently launched a pilot scheme to trial the medical check-ups offered by start-up ZoĂŻ, which is aimed at senior executives, with around 20 of its employees, mindRH understands. Several CAC 40 groups are already using the health check-ups offered by this fast-growing solution which, in addition to doctors, harnessses data and artificial intelligence.
Exclusif [info mind RH] L’Oréal teste les check-up médicaux haut de gamme de la start-up Zoï pour ses cadres Recrutement/Employer branding/Fidélisation Selon nos informations, L’Oréal a lancé récemment un test des check-up médicaux de la start-up Zoï, qui s’adresse aux cadres supérieurs, auprès d’une vingtaine de ses salariés. Plusieurs groupes du CAC 40 recourent déjà aux bilans de santé de la solution en plein essor qui, outre les médecins, s’appuient sur les données et l’intelligence artificielle.
Data Exclusif France: professional equality index reveals a persistent glass ceiling for women in several sectors National legislation For the fourth time, mind RH has analysed data on the professional equality index that employers in France are required to publish. While the average score continues to improve, some sectors are still lagging behind, such as construction, extractive industries and the information and communication sector. The data indicates that it is in the area of higher pay that companies need to make particular progress, such as women in management roles. The index, which is struggling in its current form to break the glass ceiling for women in professional life, is soon to be reformed.
Data Exclusif France : l’index de l’égalité professionnelle révèle un plafond de verre persistant pour les femmes dans plusieurs secteurs Législations nationales mind RH a analysé pour la quatrième fois l’index de l’égalité professionnelle. Si la note moyenne continue de progresser, certains secteurs restent en retard, comme la construction, les industries extractives et celui de l’information et de la communication. Les données montrent que c’est sur les plus hautes rémunérations, comme la présence des femmes aux postes de dirigeants, que les entreprises doivent particulièrement progresser. L’index, peinant sous sa forme actuelle à briser le plafond de verre des femmes dans la vie professionnelle, sera prochainement réformé.
Exclusif RĂ©glementaire Isabelle Schömann (ETUC): “We continue to mobilise on due diligence” European legislation As the end of the European term of office approaches, several countries, including Germany and France, are blocking the adoption of the corporate sustainability due diligence directive. Speaking to mind RH, Isabelle Schömann, deputy general secretary of the European Trade Union Confederation, deplores this state of affairs, while announcing that mobilisation on the topic will continue. In her opinion, the failure of the process would be all the more regrettable as it would mark the disconnection of certain states and employer organisations, while the need to regulate is supported by many companies.
Exclusif Réglementaire Isabelle Schömann (CES) : “Nous continuons la mobilisation pour le devoir de vigilance” Législations européennes Alors que la fin de la mandature européenne approche, plusieurs États dont l’Allemagne et la France bloquent l’adoption de la directive sur le devoir de vigilance. Isabelle Schömann, secrétaire générale adjointe de la Confédération européenne des syndicats, le déplore auprès de mind RH tout en annonçant une poursuite de la mobilisation. Selon elle, l’échec du processus serait d’autant plus regrettable qu’elle marquerait la déconnexion de certains États et organisations patronales, alors que la nécessité de réglementer est reconnue par beaucoup d’entreprises.
Exclusif Interview Technologies Vincent Mackie (Safran): “We’re working on a common parenthood framework for all countries by 2024” Transnational industrial relations On 4 December, aerospace, technology and defence group Safran renewed its social responsibility agreement with IndustriAll Global Union. Vincent Mackie, group social affairs director, spoke to mind RH about the results of the first agreement and the objectives of the new version, which includes new training targets.
Exclusif Interview Technologies Vincent Mackie (Safran) : “Nous travaillons sur un cadre de parentalité commun à tous les pays pour 2024” Relations sociales transnationales Le groupe de l’aéronautique, de la technologie et de la défense Safran a renouvelé le 4 décembre un accord sur la responsabilité sociale qui le lie à la fédération mondiale IndustriAll Global Union. Vincent Mackie, directeur des affaires sociales groupe, a accepté de revenir pour mind RH sur le bilan du premier accord et de détailler les objectifs de la nouvelle mouture, qui contient de nouveaux objectifs de formation.
Exclusif [mind RH news] France: first agreement on caregiver employees signed at TotalEnergies National industrial relations On 7 November, multinational oil and energy company TotalEnergies signed an agreement with all its trade unions, which mind RH has obtained. The agreement is aimed at employees who are caregivers in the company's 'common social basis' (socle social commun). The agreement provides for flexible working hours, the appointment of carer advisers and the retention of pay for any leave taken.
Exclusif [info mind RH] France : un premier accord sur les salariés aidants signé chez TotalEnergies Relations sociales nationales La multinationale pétrolière et de l’énergie a signé le 7 novembre, avec la totalité des syndicats, un accord, destiné aux salariés proches aidants du socle social commun de l’entreprise. Il offre une flexibilité de temps de travail, installe des référents proches aidants et offre un temps de maintien de salaire des congés dont ils peuvent bénéficier.
