Allemagne : un jugement conforte les salaires plus bas dans l’intérim

Dans un avis prononcé le 31 mai dernier, le Tribunal fédéral du travail (BAG) a rejeté la plainte d’une travailleuse intérimaire, employée dans l’entrepôt d’une grande enseigne vestimentaire et désireuse d’obtenir l’égalité de salaire avec ses collègues en CDI. Ce jugement était en fait un réexamen consécutif à un jugement de la Cour de justice européenne de décembre 2022. Celle-ci avait alors considéré que si l’inégalité salariale est possible entre CDI et intérimaires, elle pouvait cependant être partiellement compensée par du temps libre.