Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Estonie : fin des discriminations liées à l’âge lors de la rupture du contrat de travail Estonie : fin des discriminations liées à l’âge lors de la rupture du contrat de travail Le Parlement a adopté, le 8 février, un projet de loi qui modifie trois dispositions jugées contraires au principe de non discrimination en raison de l'âge et aux politiques de l'emploi à destination des seniors. (Réf. 06133) Par . Publié le 13 février 2006 à 18h53 - Mis à jour le 20 mars 2013 à 21h11 Ressources La règlementation, aujourd’hui abolie, autorisait l’employeur à mettre un terme à un CDI ou à un CDD pour des motifs tirés de l’âge du salarié ou encore de mettre à la retraite le salarié âgé d’au moins 65 ans pouvant prétendre à une pension à temps plein.… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
