Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Grande-Bretagne : deux décisions sur des contentieux du travail peu communs Grande-Bretagne : deux décisions sur des contentieux du travail peu communs Pour la première fois en Angleterre, une salariée de l’industrie du sexe, opératrice pour une société de téléphone rose, a trainé son employeur devant un tribunal et a gagné son procès, le 16 janvier dernier, pour licenciement abusif. Cette affaire révélée par le quotidien le Guardian, s'accompagne d'une autre décision sur la discrimination sexuelle dont la portée pourrait assez importante. (Réf. 06100) Par . Publié le 02 février 2006 à 19h02 - Mis à jour le 20 mars 2013 à 19h05 Ressources La salariée était soutenue par la confédération syndicale GMB, qui a récemment élargi son recrutement aux prostitués et aux employés du secteur classé X. Irene Everitt travaillait depuis chez elle, dans l’Essex, prenant les appels des conversations érotiques ou conseillant les nouvelles recrues. Mais à l’issue de l’installation d’une pointeuse informatique,… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
