Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Grande-Bretagne : la mise à la retraite d’office à 65 ans suscite la polémique Grande-Bretagne : la mise à la retraite d’office à 65 ans suscite la polémique La future loi contre les discriminations liées à l'âge interdit aux employeurs de forcer un salarié à partir à la retraite avant l'âge de 65 ans. Mais passé cet âge, l'employeur est libre de son choix. Ce dernier point suscite la colère des syndicats et du lobby du troisième âge. (Réf. 06630) Par . Publié le 20 juin 2006 à 13h45 - Mis à jour le 26 mars 2013 à 17h17 Ressources Le projet de loi contre la discrimination fondée sur l’âge (Age discrimination Act), dont l’entrée en vigueur est programmée le 1er octobre 2006, satisfait aussi bien le Employers Forum on Age, le lobby du troisième âge Age Concern,… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.EmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
