Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Grande-Bretagne : les employeurs de plus en plus volontaires pour embaucher des seniors Grande-Bretagne : les employeurs de plus en plus volontaires pour embaucher des seniors Les employeurs britanniques se tournent de plus en plus vers les travailleurs âgés pour pallier au manque de qualification des plus jeunes, mais aussi pour s'adapter à l'entrée en vigueur dans quelques mois d'une législation contre la discrimination par l'âge, révèle une enquête conduite par le Chartered Institute of Personnel and Development sur le recrutement et les mouvements de personnel. (Réf. 06599) Par . Publié le 13 juin 2006 à 11h38 - Mis à jour le 26 mars 2013 à 15h52 Ressources Selon le Chartered Institute of Personnel and Development (qui réunit les professionnels des ressources humaines), 70% des 800 entreprises interrogées, aussi bien publiques que privées, “cherchent activement” à recruter des personnes âgées d’entre 55 ans et 65 ans,… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messagePhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022