Irlande : présentation de la loi sur l’information et la consultation des travailleurs

La subsidiarité de la loi. En effet, l’employeur définit avec les employés, leurs représentants, ou bien les deux, les contours de ce droit à l’information et à la consultation afin qu’ils soient adaptés à l’entreprise. Les conditions requises pour la  validité de l’accord sont très lâches de façon à garantir une grande liberté dans la négociation. La loi contient par ailleurs des annexes qui ne s’appliquent que si les parties le décident ou bien en cas de carence de la négociation (l’employeur ne donnant pas suite à la demande des salariés ou bien les négociations n’aboutissant pas). Ces annexes, qui contiennent des règles dites standard, mettent en place un Forum des salariés,…