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Grande-Bretagne : ce qui a changé – ou pas – avec le Brexit

Depuis vendredi 31 janvier à minuit heure française, la Grande-Bretagne a officiellement quitté l'Europe après 47 ans d'union. Une période de transition de 11 mois a sur le champ démarré, au cours de laquelle peu de choses vont changer mais que les employeurs vont absolument devoir suivre de près.

Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 03 février 2020 à 14h08 - Mis à jour le 03 février 2020 à 14h09

Négociations commerciales. Cette période de transition – prévue jusqu’au 31 décembre et durant laquelle la Grande-Bretagne reste membre du marché unique – sera avant tout marquée par la recherche d’un accord commercial avec l’UE. L’Europe veut sceller dans l’année des accords sur la pêche, la sécurité intérieure et extérieure et surtout le commerce. Tandis que Londres, qui vise un accord de libre-échange avec l’Europe similaire à celui conclu par le Canada, veut d’un côté s’affranchir le plus possible de l’UE, et de l’autre absolument signer un maximum d’accords commerciaux avec d’autres pays avant la fin de l’année. Cette nouveauté est très attendue par les Brexiters qui veulent faire de la Grande-Bretagne un champion du libre-échange et espèrent ainsi booster l’économie du royaume en signant des accords directement avec les USA ou l’Australie par exemple.…

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