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UE : la Commission propose une directive sur la transparence salariale pour mettre fin à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Planet Labor, 4 mars 2021, n°12396 - www.planetlabor.com

La Commission européenne a présenté, jeudi 4 mars, un projet de directive qui impose des obligations de transparence aux entreprises du secteur public et du secteur privé pour assurer le respect du principe d’égalité salariale pour un « travail de valeur égale ». Sont prévues des obligations nouvelles à la charge de toutes les entreprises notamment au moment de l’embauche, mais aussi l’obligation de communiquer à la demande du ou de la salarié.e les informations sur les salaires et pour les entreprises d’au moins 250 salariés, celle de publier des informations sur l’écart salarial et de prendre des mesures correctives. Le droit de recours et de réparation des individus est également renforcé.

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