Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Allemagne : la ministre de la Famille veut sanctionner les entreprises qui ne se fixent pas d’objectif de participation de femmes dans leur directoire sans « justification valable » Allemagne : la ministre de la Famille veut sanctionner les entreprises qui ne se fixent pas d’objectif de participation de femmes dans leur directoire sans « justification valable » Selon le nouveau « Baromètre sur les femmes managers » publié le 22 janvier par l’Institut allemand de recherche économique DIW, la part des femmes dans les conseils de surveillance mais aussi dans les directoires des grandes entreprises allemandes a légèrement progressé en 2019. Mais en dépit de cette évolution positive, la part des femmes dans les directoires demeure à un niveau très bas, déplore le DIW. Dressant un même constat, la ministre allemande de la Famille (SPD), Franziska Giffey, entend durcir le ton. Elle a annoncé, dimanche dernier dans une interview, sa volonté d’infliger de « lourdes amendes » aux entreprises s’étant fixé zéro objectif en matière de participation des femmes au sein de leur directoire sans présenter de justifications valables, comme la loi le permet. Un projet de loi prévoyant des sanctions est en préparation, a-t-elle mis en garde. Par Marion Leo. Publié le 22 janvier 2020 à 15h12 - Mis à jour le 22 janvier 2020 à 15h24 Ressources Des progrès. Comme chaque année, le DIW publie environ un mois après Noël son « baromètre sur les femmes managers » qui examine l’évolution de la part des femmes dans les organes de décision de 500 grandes entreprises allemandes. L’institut y dresse un constat positif, tout en restant prudent. Des progrès ont été réalisés en matière d’égalité des sexes dans les postes de direction du secteur privé, et ces derniers ne se limitent à des faits marquants,… Marion Leo Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageCommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022