Allemagne : le tribunal fédéral du Travail renforce le droit des femmes en matière d’égalité salariale

Près de quatre ans après l’adoption de la loi sur la transparence des salaires, le tribunal fédéral du Travail (Bundesarbeitsgericht) a rendu, le 21 janvier, un arrêt de principe en matière d’égalité de traitement entre les hommes et les femmes (8 AZR 488/19). Si une femme gagne moins que ses collègues masculins occupant un poste comparable, il y a présomption qu’elle est victime de discrimination fondée sur son sexe. Il incombe alors à l’employeur de prouver le contraire et de fournir des raisons objectives justifiant l’écart de salaire constaté.