Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Allemagne : une loi sur la transparence salariale peu mobilisée Allemagne : une loi sur la transparence salariale peu mobilisée La loi sur la transparence des rémunérations (cf. dépêche 10143), est entrée en vigueur en juillet 2017 en Allemagne avec pour objectif affiché la réduction de l’écart de salaire en hommes et femmes. A 21%, ce gender pay gap est l’un des plus élevés d’Europe (la moyenne dans l’UE est de 16%). L’idée derrière la loi: en obligeant les employeurs à jouer cartes sur table, les femmes peuvent les contraindre à aligner leur salaire sur celui des hommes. La loi, qui a fait face à l’époque à beaucoup de résistance au sein même du gouvernement et parmi les entreprises, prévoyait une évaluation du dispositif au bout de deux ans. C’est chose faite, le ministère de la Famille, des Seniors, des Femmes et de la Jeunesse a publié il y a quelques jours les résultats d'une étude commanditée à un cabinet d’avocats et un cabinet de conseil. Selon ce premier bilan officiel, très peu de personnes ont à ce jour exercé leur droit à l’information. Par Mathilde Langendorf. Publié le 23 juillet 2019 à 12h12 - Mis à jour le 23 juillet 2019 à 11h56 Ressources Faible contribution aux objectifs affichés Depuis janvier 2018, date à partir de laquelle ce droit à l’information pouvait être exercé, seuls 2% des salariés en ont fait usage et demandé à savoir ce que gagnaient leurs collègues, selon ce rapport.… Mathilde Langendorf Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022