Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Belgique : durcissement de la procédure permettant de licencier un malade de longue durée Belgique : durcissement de la procédure permettant de licencier un malade de longue durée Par Nathalie Tran. Publié le 15 juin 2022 à 9h40 - Mis à jour le 15 juin 2022 à 8h48 Ressources Désormais, pour engager une procédure de licenciement à l’encontre d’un salarié en maladie de longue durée, les employeurs ne pourront invoquer la force majeure qu’après neuf mois d’incapacité de travail ininterrompue et tant qu’aucun trajet de réintégration n’est pas en cours. Cette mesure, annoncée le 3 juin par Pierre-Yves Dermagne, vice-Premier ministre et ministre de l’Économie et du Travail, vient compléter, sur le plan économique, les mesures « retour au travail », destinées à ramener vers l’emploi une partie des malades de longue durée, présentées le 13 mai dernier par le ministre des Affaires sociale et de la Santé publique Frank Vandenbroucke (v. dépêche n°13058). Ce délai de neuf mois sera toutefois interrompu si le travailleur reprend effectivement le travail. Dans le cas où la procédure serait malgré tout lancée, le médecin du travail devrait notamment vérifier qu’il est devenu réellement impossible pour le salarié d’effectuer son travail et d’examiner les alternatives. Une dérogation à la règle du “tiers-temps”, soit le temps de travail minimum pour un salarié, sera introduite. Enfin, dans les entreprises de plus de 50 salariés, il ne sera plus nécessaire à l’avenir de présenter un certificat médical dès le premier jour d’absence, trois fois par an maximum par travailleur, comme cela est actuellement le cas. Nathalie Tran Santé au travail Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022