Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Belgique : les inspecteurs du travail vont pouvoir recourir plus facilement aux “appels mystères” pour tester la discrimination à l’embauche Belgique : les inspecteurs du travail vont pouvoir recourir plus facilement aux “appels mystères” pour tester la discrimination à l’embauche Par Nathalie Tran. Publié le 12 mai 2022 à 12h14 - Mis à jour le 12 mai 2022 à 12h14 Ressources Un amendement, adopté le 31 mars dernier par la Chambre des représentant, étend les pouvoirs de l’inspection du travail en matière de détection de la discrimination à l’embauche. Les inspecteurs pourront désormais utiliser des “appels mystères” pour tester la discrimination, c’est- à-dire se faire passer pour un demandeur d’emploi afin de déterminer si le comportement de l’employeur peut être considéré comme discriminatoire ou non. Jusqu’ici, il fallait qu’il existe “des indications objectives de discrimination, à la suite d’une plainte ou un signalement”, et qu’elles soient “soutenues par des résultats de datamining et de datamatching” pour que les inspecteurs du travail puissent faire un appel mystère. Or ces trois conditions n’étaient presque jamais toutes remplies, ce qui rendait souvent leur action impossible. Un accord écrit et préalable de l’auditeur du travail ou du procureur de la République était par ailleurs nécessaire. L’amendement, publié au Moniteur belge du 28 avril 2022 et entré en vigueur le 8 mai 2022, ne retient plus qu’un seul élément : les inspecteurs du travail pourront donc s’appuyer soit sur des éléments objectifs, soit sur une plainte, soit sur des données issues du datamining et du matching. Si les conditions d’utilisation des appels mystères sont à présent assouplies, l’approbation écrite préalable de l’auditeur du travail ou du procureur de la République reste néanmoins toujours nécessaire. Les modalités d’exécution seront fixées par arrêté royal. Nathalie Tran Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022