Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Brésil : les mesures exceptionnelles prises par Bolsonaro pour flexibiliser le droit du travail génèrent la polémique Brésil : les mesures exceptionnelles prises par Bolsonaro pour flexibiliser le droit du travail génèrent la polémique Le 22 mars, le Président Jair Bolsonaro a fait publier au Journal Officiel une "mesure provisoire" (un décret à force de loi valable 60 jours et renouvelable 1 fois) portant sur les modifications du droit du travail dans le cadre de l'"état d'urgence de santé publique" et "de calamité publique", décrété deux jours plus tôt, face à l'épidémie de coronavirus. Plusieurs des mesures en vigueur aujourd’hui sont jugées très négativement par les syndicats, notamment le fait que la gestion de la crise au sein des entreprises pourra se faire à travers des accords individuels écrits sur les nouvelles conditions de travail (télétravail, aménagement d'horaires, prise de congés...), dont la valeur primera sur les autres normes et accords collectifs, à l'exception des normes constitutionnelles, excluant de fait toute tentative de négociation collective. Par Mathilde Dorcadie. Publié le 24 mars 2020 à 14h19 - Mis à jour le 24 mars 2020 à 14h22 Ressources Dès sa publication, l’article 18 de cette MP n°927 a vivement fait réagir la classe politique et les syndicats. Celui-ci prévoyait que durant la période de l’”état de calamité”, le contrat de travail puisse “être suspendu, pour une durée maximum de 4 mois”, avec une “compensation mensuelle sans nature salariale”, “d’une valeur librement définie entre l’employeur et l’employé”. Le président a finalement annoncé la révocation de l’article dans la soirée du 23 mars. … Mathilde Dorcadie Gestion des conséquences du Covid-19 Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
