Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Canada : Uber propose un fonds social pour les travailleurs des plateformes Canada : Uber propose un fonds social pour les travailleurs des plateformes Par Antoine Piel. Publié le 01 septembre 2021 à 10h13 - Mis à jour le 01 septembre 2021 à 9h13 Ressources Face à la multiplication des revendications de régulations des plateformes, Uber Canada a choisi de prendre les devants. L’entreprise américaine propose le versement d’allocations aux travailleurs des plateformes sur un compte bloqué, qui pourrait servir à la retraite, à une assurance-vie, à des soins dentaires ou d’éducation, non couverts par le système de sécurité sociale canadien. Ce fonds, détaillé dans un communiqué, serait géré par les plateformes sous la houlette des gouvernements provinciaux. Les livreurs ou chauffeurs canadiens en bénificieraient à condition d’avoir atteint un seuil d’heures travaillées pour les plateformes (qu’Uber ne précise pas), ce qui n’inclut pas le temps entre chaque course acceptée. Les entreprises seraient tenues de fournir les données de travail des travailleurs, puis de payer le complément de salaire en proportion du nombre d’heures travaillées. Uber entend désormais ouvrir des discussions avec les autres plateformes sur son projet. La proposition lui permet de rejeter une régulation plus contraignante, alors que le Canada a lancé, au printemps, une consultation en vue d’un possible projet de loi (v. dépêche n° 12430). Uber devance également la proposition du parti conservateur, favori des élections anticipées qui auront lieu le 20 septembre, de contributions obligatoires des plateformes de la gig economy à un plan d’épargne au bénéfice des travailleurs. Antoine Piel Travailleurs des plateformes Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022