Espagne : adoption de nouvelles mesures pour garantir l’égalité entre les sexes au travail

Le gouvernement a approuvé le 13 octobre deux décrets-lois qui ont été publiés au Bulletin officiel aujourd'hui 14 octobre. Le premier encadre l’obligation pour les entreprises de tenir des registres de salaires détaillés par sexes, classifications professionnelles et rémunérations, et le second détaille l’application et les contenus minimaux des plans d’égalité en entreprise. Ces deux nouvelles règles viennent définir les modalités de mise en œuvre de deux points de la loi sur les mesures urgentes pour la garantie de l’égalité de traitement et des opportunités en matière d’emploi, qui avait été promulguée en mars 2019 (voir article nº 11030) qui visait à éliminer l’écart salarial et à garantir le droit des salariés à la conciliation et à la coresponsabilité parentale.