Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Espagne : début d’accord des partenaires sociaux sur le prolongement des dispositifs de chômage partiel jusqu’au 31 mai prochain Espagne : début d’accord des partenaires sociaux sur le prolongement des dispositifs de chômage partiel jusqu’au 31 mai prochain Par Cécile Thibaud. Publié le 11 janvier 2021 à 11h12 - Mis à jour le 11 janvier 2021 à 10h39 Ressources Le gouvernement et les partenaires sociaux se sont entendus sur l’extension des ERTE (procédure de réduction temporaire d’emploi) liés à la baisse d’activité en conséquence du Covid-19. Le mécanisme devrait être reconduit jusqu’au 31 mai prochain. Il s’agira du 4e prolongement du dispositif exceptionnel, mis en place en mars 2020 (voir article nº11729) pour faire face au premier confinement, puis déjà prolongé et aménagé en mai, en juin et en septembre dernier (voir dépêches nº 11920, nº12026, et nº12156). Les discussions doivent se poursuivre sur d’autres points. La ministre du Travail souhaite intensifier la formation des salariés en chômage partiel afin d’actualiser et d’élargir leurs compétences pour renforcer leur employabilité et faciliter leur retour au travail. La confédération patronale CEOE, pour sa part, demander à faire sauter le verrou qui jusqu’ici empêche les entreprises, durant six mois, de licencier les salariés affectés. Les employeurs font valoir que la situation n’est plus la même qu’au début de la pandémie et que les entreprises sont contraintes de s’adapter aux nouvelles circonstances et à la détérioration du contexte économique. Elle propose une solution intermédiaire qui serait qu’en cas de licenciement durant ces six mois, l’employeur soit contraint de rembourser seulement les charges sociales correspondant aux salariés concernés et non plus toutes les aides et les réductions de cotisations sociales dont elles ont bénéficié depuis mars 2020, comme c’est le cas actuellement. La principale demande des syndicats est de pouvoir « remettre le compteur à zéro », afin que le temps de chômage partiel ne soit pas déduit du calcul des droits à prestations des salariés. Cécile Thibaud Gestion des conséquences du Covid-19 Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messagePhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022