Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » France : présentation des ordonnances de réforme du droit du travail France : présentation des ordonnances de réforme du droit du travail Fin du feuilleton de l'été. Aujourd’hui 31 août, le Premier ministre, Edouard Philippe, et la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, ont présenté cinq ordonnances prises dans le cadre de la loi d’habilitation adoptée le 2 août dernier. Ces ordonnances portent notamment sur le plafonnement des indemnités prud’homales en cas d’absence de cause réelle et sérieuse, sur le périmètre de l’appréciation de la situation en cas de licenciement économique, l’introduction d’un contrat de projet, la place laissée à l'accord d'entreprise, la fusion des instances de représentation du personnel ou encore la négociation dans les PME/TPE. Par . Publié le 31 août 2017 à 16h12 - Mis à jour le 24 septembre 2017 à 21h04 Ressources L’articulation entre les différents niveaux de négociation. L’objectif est de laisser plus de place à la négociation d’entreprise tout en maintenant le rôle de régulation de la branche. Actuellement, la loi permet à l’accord d’entreprise de déroger à un accord de branche sauf sur les domaines dans lesquels ce dernier prime de manière impérative et sur les sujets sur lesquels il ne permet pas expressément à l’accord d’entreprise de déroger. Conservant cette logique de répartition, l’ordonnance dédiée au « renforcement de la négociation collective » pousse plus loin la logique de décentralisation et d’autonomie de la négociation d’entreprise en reconnaissant que cette dernière prévaut en principe sauf : – sur les sujets sur lesquels la branche conserve une primauté impérative (indérogeable) à savoir notamment les salaires minima, la classification, certaines mesures relatives à la durée du travail, la qualification du travail de nuit, la majoration des heures supplémentaires, l’encadrement du CDD (la convention de branche pourra nouvellement définir la durée maximale d’un contrat et le nombre maximum de renouvellements ou encore le délai de carence entre deux contrats) et autres contrats temporaires ou encore du nouveau contrat de chantier (CDI de projet) qui fait son apparition avec cette réforme,… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022