Découvrez gratuitement nos contenus !

Recevez chaque jour l’actualité sociale, juridique, européenne ou internationale par mail

France : quelle progression à l’index de l’égalité professionnelle pour les entreprises du CAC 40 ?
Planet Labor, 25 mars 2021, n°12434 - www.planetlabor.com

Alors que l’index de l’égalité femmes-hommes est devenu cette année obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés, Planet Labor a cherché à compiler les scores des sociétés du CAC40, qui ne compte toujours que 2 femmes PDG ou DG. En 2020, les entreprises dont nous avons obtenu le total atteignaient en moyenne 90,7 sur 100, en hausse de 3,5 points sur 2 ans et supérieur de près de 5 points à l’ensemble des entreprises. Introduit en 2018 par la ministre du Travail Muriel Pénicaud, l’indicateur vise à mesurer la réalité des écarts de rémunération dans les entreprises, encourager par sa publication des changements en faveur de l’égalité professionnelle puis à contraindre les entreprises par des amendes si des efforts ne sont pas menés pour corriger la situation.

8825 caractères restants

Pour lire l’intégralité de cet article