Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Grande-Bretagne : création d’un système de chômage partiel localisé Grande-Bretagne : création d’un système de chômage partiel localisé Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 12 octobre 2020 à 12h22 - Mis à jour le 12 octobre 2020 à 9h24 Ressources Alors que le royaume a opté pour des restrictions par zones, qui pourraient impliquer des fermetures de restaurants, pubs voire même d’entreprises du secteur des loisirs, le gouvernement va accompagner cette politique d’un «Expanded Job Support Scheme». Actif 6 mois à partir du 1er novembre, ce système sera dédié aux entreprises obligées de baisser le rideau par les autorités. Dans ce cas, elles pourront demander le versement par l’Etat de 67% du salaire de leurs employés dans une limite mensuelle de 2.100 livres par employé (2.316 E). Elles devront seulement payer les cotisations sociales. Cette demande ne pourra cependant être effectuée qu’après 7 jours consécutifs de fermeture. Si la confédération patronale CBI a jugé que ce chômage partiel localisé «devrait amortir le choc pour les plus affectés et sauver plus d’emplois», la secrétaire générale de la confédération syndicale TUC Frances O’Grady s’est montrée plus réservée. «Le gouvernement doit encore en faire plus pour stopper la catastrophe du chômage de masse», a-t-elle plaidé, en réclamant notamment «un système d’aide au travail partiel plus généreux» pour les entreprises tournant au ralenti. Pour rappel, ces dernières pourront bénéficier en novembre du Job Supported Scheme (v. dépêche n°12144) qui prévoit qu’un employeur paie 55% des salaires et l’État 22% mais ce uniquement lorsque le salarié travaille au moins 33% de son temps de travail habituel. Jessica Agache-Gorse Gestion des conséquences du Covid-19 Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022