Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Grande-Bretagne : la Cour suprême confirme que les chauffeurs d’Uber sont des “workers” Grande-Bretagne : la Cour suprême confirme que les chauffeurs d’Uber sont des “workers” Après des années de procédures judiciaires, la Cour suprême britannique, juridiction la plus élevée du royaume, vient d'énoncer le 19 février que les chauffeurs de l'application américaine ne devaient pas être considérés comme des travailleurs indépendants (self-employed) mais plutôt comme des "workers" (voir la définition du gouvernement britannique ici) bénéficiant de fait d'un salaire minimum et de congés payés, même s'ils ne sont pas des «employés». Cette décision inédite – qui risque fort de secouer le monde de la gig economy - va améliorer les conditions de travail de dizaines de milliers de chauffeurs et très certainement contraindre Uber à verser des milliers de livres d'indemnisations. Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 19 février 2021 à 16h05 - Mis à jour le 16 juin 2021 à 13h47 Ressources «C’est une victoire énorme car nous avons été capables d’affronter un géant», a déclaré, soulagé, un des deux chauffeurs plaignants, Yaseen Aslam, depuis devenu président du syndicat App Drivers & Couriers Union (ADCU). «Nous n’avons pas baissé les bras et nous avons tenu bon – peu importe ce par quoi nous sommes passés émotionnellement, physiquement et financièrement, nous avons campé sur nos positions», a-t-il encore remarqué, soulignant combien cette épopée judiciaire a été longue. La première plainte de deux chauffeurs contre Uber remonte en effet à 2016. Bien qu’un tribunal de l’emploi avait alors donné raison aux chauffeurs,… Jessica Agache-Gorse Travailleurs des plateformes Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageNameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022