Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Grande-Bretagne : la publication du gender pay gap annulée en raison du coronavirus Grande-Bretagne : la publication du gender pay gap annulée en raison du coronavirus Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 25 mars 2020 à 11h12 - Mis à jour le 25 mars 2020 à 11h12 Ressources Le gouvernement a annoncé le 24 mars que les grandes entreprises n’auront pas à publier leur écart salarial homme-femme le 5 avril. «Nous reconnaissons que les employeurs britanniques affrontent une incertitude et une pression sans précédent. A cause de cela, nous pensons qu’il est mieux de suspendre l’obligation de publication du gender pay gap cette année», ont expliqué dans un communiqué commun Liz Truss, la secrétaire d’Etat en charge des femmes et de l’égalité, et David Isaac, président de l’Equality and Human Rights Commission (EHRC). Pour l’instant, plus de 3.000 employeurs avaient mis en ligne leur gender pay gap de 2019, soit 26% des grandes entreprises comptant 250 salariées et plus. Les premiers chiffres diffusés avaient permis de constater que le secteur de la finance restait mauvais élève (v. dépêche n°11708). Cette annulation a inquiété l’organisme spécialiste des RH CIPD qui a imploré les employeurs de publier volontairement leur écart salarial une fois la crise passée. «Le coronavirus va avoir un impact disproportionné sur les femmes actives, à cause de leur forte présence dans les commerces ainsi que l’hôtellerie-restauration», a souligné Charles Cotton, expert du CIPD, alertant sur les risques «de perdre la dynamique d’efforts visant à mettre fin au gender pay gap». L’an dernier, la publication de l’écart salarial avait révélé que 78% des entreprises paient moins les femmes que les hommes (v. dépêche n°11073). Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messagePhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022