Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Grande-Bretagne : lancement d’un projet pilote sur la transparence salariale Grande-Bretagne : lancement d’un projet pilote sur la transparence salariale Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 10 mars 2022 à 9h19 - Mis à jour le 09 mars 2022 à 16h53 Ressources À l’occasion de la Journée des droits des femmes du 8 mars, le gouvernement a dévoilé un nouveau projet pilote testé par des entreprises. Les employeurs participants à ce test – dont le nom et le nombre n’a pas été dévoilé – vont devoir appliquer deux mesures. D’abord, préciser les salaires dans toutes leurs offres d’emploi et ensuite, durant le recrutement, ne pas demander aux candidats leur historique salarial. Selon l’exécutif, ces changements vont permettre aux femmes de négocier leur salaire sur une base d’égalité. Une étude de l’organisation de défense de l’égalité des genres Fawcett Society a en effet prouvé que révéler son historique salarial abaisse la confiance des candidats et particulièrement des femmes, dont 58% estiment se voir proposer un salaire plus bas à cause de leur ancien salaire. « Nous pensons qu’augmenter la transparence salariale va constituer une preuve évidente du rôle que l’information peut jouer pour donner plus de pouvoir aux femmes dans le monde du travail », a lancé la secrétaire d’État en charge des femmes Deborah Stedman-Scott, qui n’a pas précisé la durée de ce projet pilote. Le gouvernement a par ailleurs présenté un nouveau dispositif d’aide au retour à l’emploi dans le secteur scientifique STEM (science, technology, engineering & maths). Dédié aux femmes ayant fait une pause dans leur carrière pour s’occuper d’un proche, ce programme incitera les employeurs à recruter des talents malgré la présence d’un “trou” dans leur CV et accompagnera les personnes voulant re-travailler après un break. Jessica Agache-Gorse Diversité Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageCommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022