Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Grande-Bretagne : le gender pay gap délaissé par les grandes entreprises ? Grande-Bretagne : le gender pay gap délaissé par les grandes entreprises ? Alors que le gouvernement a donné six mois de plus aux entreprises d'au moins 250 salariés pour publier leur gender pay gap (v. dépêche n°12377), seul un employeur sur 4 a décidé de révéler son écart salarial femme-homme le 4 avril, deadline initialement fixée par l'exécutif. Ce manque d'élan inquiète les experts RH, à l’heure où la situation des femmes au travail a été particulièrement fragilisée par la crise Covid-19. Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 08 avril 2021 à 11h28 - Mis à jour le 08 avril 2021 à 13h00 Ressources Environ 2 500 entreprises ont mis en ligne le 4 avril leur gender pay gap de l’année 2020 sur le site du gouvernement britannique comme la loi les y oblige normalement. C’est donc 77% de moins que pour le gender pay gap de 2018 diffusé il y a deux ans à la même période. Cette année-là,… Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
