Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Grande-Bretagne : le gouvernement dévoile les perspectives salariales en fonction des facs Grande-Bretagne : le gouvernement dévoile les perspectives salariales en fonction des facs Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 31 janvier 2020 à 11h12 - Mis à jour le 30 janvier 2020 à 21h27 Ressources Pour la première fois, le gouvernement britannique a présenté le 23 janvier des statistiques expérimentales permettant aux futurs étudiants de connaître les perspectives salariales de chaque université. Ces chiffres (ici) – qui permettent de savoir ce que chaque diplômé gagne en fonction des régions et universités cinq ans après avoir terminé ses études – ont pour objectif de permettre un choix plus éclairé. «Cette donnée est un tournant majeur pour des milliers de futurs étudiants. Cela va les aider à savoir si l’université est faite pour eux ainsi qu’à décider où étudier et travailler», a estimé le secrétaire d’État en charge des universités Chris Skidmore. Selon le gouvernement, les diplômés britanniques ont actuellement un salaire médian de 19.900 livres (23.597,82 E) un an après la fac, de 23.300 livres trois ans après (27.629,61 E) puis de 26.000 livres (30.828,2 E) dans les cinq ans et enfin de 30.500 livres (36.163,85 E) dix ans après avoir décroché leur diplôme. «Il est important pour les jeunes de savoir qu’ils ne vont pas seulement avoir une éducation riche à l’université mais que leur diplôme va être une valeur sûre pour gagner de l’argent», a souligné le secrétaire d’État qui espère que ces chiffres inédits «vont particulièrement aider les étudiants provenant d’un milieu social défavorisé (…) qui ont le plus tendance à rester dans leur région», en les incitant à se déplacer pour s’offrir un meilleur avenir. Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.EmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022