Grande-Bretagne : le gouvernement réduit le nombre d’entreprises tenues de publier leur “gender pay gap”

La Première ministre Liz Truss a annoncé, le 2 octobre, une modification avec effet immédiat des règles de publication de l'écart salarial femmes-hommes. Désormais, seules les entreprises de 500 salariés et plus devront obligatoirement effectuer ce rapport annuel, alors qu'auparavant, les entreprises devaient compter moins de 250 salariés pour en être exemptées. Ce changement concerne aussi les autres formes de publication et s’appliquera à celles à venir, a précisé le gouvernement, qui espère ainsi soulager d'un poids administratif des milliers d'employeurs.