Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Grande-Bretagne : le living wage réévalué dès septembre Grande-Bretagne : le living wage réévalué dès septembre Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 01 juin 2022 à 9h44 - Mis à jour le 01 juin 2022 à 9h44 Ressources Pour la première fois depuis sa création en 2011, le salaire minimum vital – plus élevé que le salaire minimum et versé volontairement par plus de 10 000 employeurs – sera réévalué en septembre et non pas en novembre. Ce changement de calendrier a été décidé par la Living Wage Foundation (v. dépêche n°10434) afin d’aider les salariés à affronter l’inflation record qui frappe actuellement le royaume (9% en avril). « Le Living Wage est le seul salaire minimum calculé indépendamment en Grande-Bretagne en prenant en compte le coût de la vie. A l’heure où les prix explosent et où les travailleurs ont du mal à garder la tête hors de l’eau, ce salaire est plus important que jamais. C’est pour cela qu’avec une inflation qui est en train d’approcher les 10%, nous avançons notre annonce annuelle du montant du Living Wage 2022-2023 à fin septembre », a indiqué Katherine Chapman, directrice de la Living Wage Foundation. Les entreprises qui reversent ce salaire vital, parmi lesquelles se trouvent Google, Ikea, Aviva, HSBC, KPMG, le géant de l’alcool Diageo ou encore Nestlé, auront cependant comme toujours quelques mois pour actualiser leurs salaires. Aujourd’hui, le living wage s’élève à 9,90 livres (11,6 euros) par heure et à 11,05 livres (13 euros) à Londres. Le salaire minimum légal (national living wage) est lui établi à 9,50 livres (11,15 euros) par heure pour les 23 ans et plus depuis début avril. Jessica Agache-Gorse Salaires Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.EmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022