Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Grande-Bretagne : le végétarisme ne rentre pas dans le cadre de la loi sur la discrimination au travail Grande-Bretagne : le végétarisme ne rentre pas dans le cadre de la loi sur la discrimination au travail Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 19 septembre 2019 à 13h12 - Mis à jour le 19 septembre 2019 à 12h43 Ressources Un juge britannique vient d’estimer que les végétariens ne pouvaient pas se déclarer victimes de discrimination au travail au regard de la loi. La plainte – rejetée début septembre par un tribunal de l’emploi – provenait d’un serveur reprochant à ses ex-collègues de s’être moqué de son végétarisme lorsqu’il travaillait dans un hôtel en 2018. Selon le plaignant, cette attitude était une discrimination car son régime alimentaire devait être considéré comme une religion ou croyance philosophique et de fait être protégé par l’Equality Act 2010. Le juge a au contraire estimé que ne pas manger de viande est un mode de vie («lifestyle choice») et non pas à une “croyance” («philosophical belief») car les raisons poussant des personnes à devenir végétariennes sont multiples (santé, climat, goût, amour des animaux…). Cependant, il a précisé que sa décision aurait pu être différente face à un végan car il y a «une vraie puissance et cohésion dans la croyance végan». Cette dernière petite phrase a mis en émoi les employeurs qui redoutent un torrent de plaintes si les particularités alimentaires mais aussi d’autres caractéristiques sont finalement incluses dans l’Equality Act 2010. Une plainte pour discrimination au travail liée au véganisme a justement été déposée en décembre dernier dans le royaume mais elle n’a pas encore été traitée. Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022