Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Grande-Bretagne : l’écart salarial femmes-hommes augmente pour la première fois en 6 ans Grande-Bretagne : l’écart salarial femmes-hommes augmente pour la première fois en 6 ans Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 30 octobre 2019 à 13h40 - Mis à jour le 30 octobre 2019 à 16h17 Ressources Le gender pay gap des salariés à temps plein est de 8,9%, calcul basé sur l’année fiscale britannique se terminant en avril, selon des chiffres révélés le 29 octobre par l’Office National des Statistiques ONS (ici). Sur la même période l’an dernier, cet écart salarial en défaveur des femmes était de 8,6%. L’ONS a cependant tenu à préciser que cette hausse n’était pas significative et rappelé que lorsque tous les employés étaient pris en compte (temps plein et temps partiel), le gender pay gap avait diminué, passant de 17,8% en 2018 à 17,3% en 2019. Ceci n’a cependant pas empêché nombre d’observateurs de s’inquiéter, puisqu’une telle augmentation n’avait pas été constatée depuis six ans. «A ce rythme, cela va prendre des dizaines d’années pour mettre fin à l’écart salarial», a dénoncé Frances O’Grady, la secrétaire générale du TUC. Même le British Chambers of Commerce (BCC) a appelé à «plus d’actions pour s’assurer que les femmes de tous les âges reçoivent un salaire juste et équitable à tous les niveaux». Dans le détail, le gender pay gap a surtout connu une forte hausse pour les postes de managers, directeurs et hauts responsables, passant de 13,9% à 15,9%. L’écart salarial est particulièrement défavorable aux femmes de 50 ans et plus, qui gagnent en moyenne plus de 15% de moins que les hommes du même âge. En revanche, le gender pay gap serait désormais proche de zéro pour les employés de 18-39 ans travaillant à temps plein. Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageCommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022