Grande-Bretagne : les employeurs contraints de fournir un équipement de protection individuelle (EPI) aux “workers”

A partir du 6 avril, suite à un amendement de la Personal Protective Equipment at Work Regulations 1992, les entreprises britanniques devront fournir des EPI aux “workers” exposés à des risques pour leur santé ou leur sécurité au travail. Rappelons que le statut de “worker”, spécifique à la Grande-Bretagne, est moins avantageux que celui de salarié (employee). Les “workers” bénéficient néanmoins de certains droits comme les congés payés ou un salaire minimum et ont donc plus de garanties que les travailleurs indépendants (self-employed). Jusqu’à présent, les employeurs ne devaient fournir des EPI qu’à leurs “employees”. Ce changement implique que les entreprises vont devoir rapidement évaluer le nombre de “workers” nécessitant un équipement. Elles seront ensuite responsables de la maintenance, du stockage et de l’éventuel remplacement des EPI attribués aux “workers”, lesquels devront de leur côté signaler toute anomalie ou défaillance du matériel. L’autorité compétente en matière d’inspection du travail – Health and Safety Executive (HSE) – a publié sur son site un guide d’information à l’attention des employeurs. Elle rappelle aussi que toute entreprise ne respectant pas cette nouvelle règle sera sanctionnée. Notons que sur l’année fiscale 2020/2021, 1,7 million d’actifs ont déclaré une maladie professionnelle selon l’HSE.