Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Grande-Bretagne : les plus grandes entreprises comptent 1/3 de femmes dans leur CA Grande-Bretagne : les plus grandes entreprises comptent 1/3 de femmes dans leur CA Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 10 février 2020 à 12h36 - Mis à jour le 10 février 2020 à 11h36 Ressources 33% de femmes occupent les sièges des conseils d’administration des entreprises de l’indice vedette boursier FTSE 100, s’est félicité le gouvernement le 8 février. Cet objectif avait été fixé en 2016 et les grands groupes avaient jusqu’à la fin de l’année 2020 pour atteindre ce cap volontairement (v. dépêche n°11200). La dernière Hampton-Alexander Review – chargée de motiver les employeurs et qui a fourni ces derniers chiffres – regrette cependant que 66% des 349 femmes présentes dans les CA ont des postes de direction des ressources humaines contre seulement 15% de direction financière. Par ailleurs, l’objectif de compter aussi 33% de femmes au sein des CA des entreprises du FTSE 250 d’ici la fin de l’année n’est pas encore atteint alors qu’elles ne sont que 29,5%. «Le travail est loin d’être fini», a reconnu la directrice générale de la confédération patronale Carolyn Fairbairn, en exhortant les employeurs à «redoubler d’efforts». La secrétaire générale de la confédération syndicale TUC Frances O’Grady a elle remarqué avec amertume que «les hommes ont toujours sept fois plus de chance d’être directeur financier que les femmes». Autre difficulté rencontrée par ces femmes dirigeantes : le sexisme. Une recherche du King’s College, mise en avant par le gouvernement, a révélé que 33% des femmes ayant des postes à responsabilité subissent des commentaires sexistes. «Les entreprises doivent faire plus pour éliminer ces problèmes», a estimé la ministre des Entreprises, Andrea Leadsom. Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022