Grande-Bretagne : les syndicats dénoncent l’absence de l’Employment Bill dans le discours du trône

Promise depuis décembre 2019 (v. dépêche n°11565), la loi qui doit  renforcer les droits des salariés n’a pas été évoquée lors du discours du trône du 10 mai, détaillant les réformes à venir. Exceptionnellement prononcé par le prince Charles à la demande d’Elizabeth II, souffrant de problèmes de mobilité, ce discours a donc été fustigé par syndicats et experts. « Aujourd’hui, les mauvais patrons de tout le pays sont à la fête », a réagi la secrétaire générale du TUC Frances O’Grady. « En reportant l’Employment Bill, le gouvernement laisse penser qu’il accepte que les mauvais employeurs ne respectent pas les droits des travailleurs », a-t-elle ajouté. « La décision de reporter l’Employment Bill laisse encore une fois très peu de temps au gouvernement pour tenir sa promesse de protéger et d’améliorer le droit des salariés », a pour sa part regretté Ben Willmott, responsable des politiques du CIPD, l’organisme représentant les professionnels RH. Pour rappel, l’Employment Bill doit notamment faire du travail flexible la règle par défaut, sauf pour les entreprises ayant de bonnes raisons de s’y opposer. Elle devrait aussi renforcer la protection des salariées enceintes. Lors de ce discours, la couronne a, par contre, dévoilé la Harbours (Seafarers’ Remuneration) Bill qui exigera que toutes les compagnies de ferries passant par les ports britanniques versent le salaire minimum à leurs équipages. Cette loi fait suite au scandale P&0 dans lequel 800 personnes ont été licenciées (v. dépêches n°12984 et n°13028).