Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Grande-Bretagne : Londres renforce son soutien financier aux entreprises face au coronavirus Grande-Bretagne : Londres renforce son soutien financier aux entreprises face au coronavirus Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 18 mars 2020 à 11h12 - Mis à jour le 18 mars 2020 à 13h30 Ressources Après avoir dévoilé des mesures d’aide dans son budget (v. dépêche n°11714), le ministre des Finances britannique Rishi Sunak a annoncé le 17 mars une nouvelle série d’actions financières pour aider les entreprises à « être en mesure de payer les coûts salariaux sans avoir besoin de se séparer des employés ». Ainsi, l’État garantira les prêts aux entreprises pour un montant total de 330 milliards de livres (363 milliards d’E). Un article de la future loi Covid Bill permettra au gouvernement de s’affranchir des règles budgétaires pour aider financièrement qui il le souhaite. La taxe sur les locaux commerciaux (business rate) a été annulée pour les 12 prochains mois dans les secteurs du commerce, de l’hôtellerie, de la restauration et des loisirs. Les pubs, clubs et théâtres pourront enfin porter réclamation auprès de leur assurance face au virus. Quant aux particuliers en difficulté, ils seront exemptés du paiement de leurs prêts immobiliers pendant 3 mois. « Ce plan de sauvetage ne doit pas être consacré aux dirigeants. Il faut aussi de l’argent pour les travailleurs !», a regretté la secrétaire générale de la confédération syndicale TUC, Frances O’Grady. Le patronat a, pour sa part, réclamé des mesures plus fortes, comme l’allégement de la TVA et des cotisations sociales. « Nous avons besoin de la création immédiate d’un mécanisme pour que l’État complète les salaires dans les entreprises acculées », a plaidé Carolyn Fairbairn, la directrice générale de la confédération patronale CBI. Plus tard dans la soirée, le Ministère des finances a complété ces annonces en décalant à 2021 l’entrée en vigueur de l’IR35, réglementation fiscale contre l’emploi déguisée, qui devait s’appliquer aux moyennes et grandes entreprises en avril et inquiétait nombre d’employeurs (v. dépêche n° 11566). Jessica Agache-Gorse Gestion des conséquences du Covid-19 Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022