Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Grande-Bretagne : May dépoussière le code du travail, sans toucher aux contrats zéro heure ni à la gig economy Grande-Bretagne : May dépoussière le code du travail, sans toucher aux contrats zéro heure ni à la gig economy Le gouvernement britannique a dévoilé le 17 décembre une réforme de l'emploi qu'il estime être la plus importante depuis 20 ans. Au programme de ce plan Good Work, qui est une réponse au rapport Taylor présenté en juillet 2017 (v. dépêche n°10296) : la suppression de la «dérogation suédoise», la mise en place de droits immuables pour tous les types de travailleurs dès le premier jour d'embauche ou encore une forte hausse des amendes payées par les employeurs fautifs. Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 17 décembre 2018 à 14h15 - Mis à jour le 17 décembre 2018 à 14h59 Ressources Dès le premier jour d’embauche, un Britannique devra désormais connaître par écrit ses droits en matière de vacances, de congé maladie, de congé parental mais aussi de salaire. Cette petite révolution – dans un pays où jusqu’ici, seuls ceux bénéficiant du statut d’employee détenaient ces informations après deux mois de contrat – concerne tout le monde : les employees, les workers, les travailleurs indépendants de la gig economy mais aussi les personnes ayant un contrat zéro heure, ne leur garantissant ni temps de travail ni salaire minimum. Tous les travailleurs dits flexibles auront en plus la possibilité de demander, comme pouvaient déjà le faire les personnes ayant un contrat zéro heure,… Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022