Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Grande-Bretagne : plus d’1/3 de femmes dans les CA des entreprises du FTSE 350 Grande-Bretagne : plus d’1/3 de femmes dans les CA des entreprises du FTSE 350 Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 28 septembre 2020 à 9h36 - Mis à jour le 28 septembre 2020 à 15h34 Ressources Ce seuil historique vient d’être atteint pour la première fois avec trois mois d’avance, a annoncé fièrement le gouvernement le 22 septembre. Ce cap devait en effet être atteint en décembre, selon l’appel à la mobilisation volontaire des entreprises lancé il y a 4 ans par la Hampton-Alexander review (v. dépêche n°11200). Une hausse de la représentation des femmes dans les conseils d’administration de 3,8% par rapport à l’an dernier a cependant accéléré les choses même si cette mobilisation doit encore se poursuivre. «Bien que je sois satisfait de voir que les entreprises du FTSE 350 ont finalement atteint ce seuil historique, plus de cent entreprises majeures n’ont pas réussi à mettre en place ce seuil», a regretté le Ministre des Entreprises Alok Sharma. Ainsi, malgré ce beau résultat collectif, plus de 4 grandes entreprises du FTSE 350 sur 10 ne comptent toujours pas 33% de femmes dans leurs CA. Il reste par ailleurs encore un conseil d’administration 100% masculin ainsi que 18 CA ayant uniquement intégré une femme pour la forme. A noter qu’en février, le gouvernement avait déjà annoncé que 33% de femmes occupaient les sièges des conseils d’administration des entreprises de l’indice vedette boursier FTSE 100 ce qui représentait une première étape décisive (v. dépêche n°11645). Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022